Выплаты и пособия по беременности и родам (декретные выплаты)

Какие виды материальной помощи положены женщине при уходе на больничный по беременности и родам?

Начисления могут быть в нескольких видах, к ним же относятся начисления по уходу в декретный отпуск. Существует и одновременная выплата, которую можно получить лишь один раз.

Некоторые выплаты осуществляют постоянно, они называются пособием. Другие выплаты существуют в виде региональных льгот. Власти области могут назначать своим жителям льготы. Для того, чтобы получить информацию о выплатах по конкретному региону, необходимо делать запрос в ФСС по месту регистрации.

Те начисления, которые полагаются будущей маме, обозначают таким термином, как начисления по БиР.

Помимо матери малыша получить начисления могут и близкие родственники.

Чтобы получить начисления, первым делом необходимо заполнить больничный лист.

При оформлении следует соблюдать следующие правила:

  1. В графе о нетрудоспособности нужно написать код «05». Под данным числом фигурирует выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. В графе с освобождением от труда должна стоять дата, с которой идет отсчет отпуска. Обычно это тридцатая неделя беременности. Завершающей датой считается последние сутки после декретного отпуска.
  3. В месте «ИНН» ничего не проставляется.
  4. В качестве размера пособия за счет организации также не указывается ничего, т.к. начисления происходят благодаря ФСС.

Для получения выплат необходимо заявление, которое оформляется в свободной форме. После того, как руководитель получит все необходимые документы, он издаст приказ об отпуске и положенных выплатах беременной сотруднице. Заявление и справка от врача указываются в основаниях.

Выплаты по беременности если встала на учет до 12 недель

В качестве раннего срока подразумевают двенадцать недель беременности. Данное начисление представляет собой одноразовое пособие и предоставляется до отпуска по беременности и родам.

Сотрудница может получить эту выплату, если встала на учет в женской консультации до двенадцатой недели беременности. При этом ей полагается справка, а также она должна составить определенное заявление. Медицинский работник может написать справку в произвольной форме, но на ней должна стоять печать и подпись.

На данную выплату могут рассчитывать официально оформленные женщины, а так же те, кто был уволен в связи с ликвидацией компании. Так же на нее имеют право студентки и служащие по контракту. Не предоставляется эта выплата безработным женщинам.

Женщина может предоставить заявление в ФСС или социальную защиту по месту регистрации. Единовременную выплату назначают в течение десяти дней. Выплату можно будет получить в ближайшие числа к зарплате, но не позже двадцать пятого числа.

Срок получения выплаты будет зависеть от места учебы, администрации работодателя, и т.д.

Если у женщины нет возможности хорошо питаться в период беременности, она может обратиться за помощью в социальную защиту. Ей бесплатно предоставят молоко, витамины, и т.д.

Единовременная помощь после выхода на больничный

Когда рождается ребенок, выплачивается одноразовое начисление. Данная выплата составляет около пятнадцати тысяч рублей. Каждому последующему ребенку полагается такая же сумма. Размер выплаты не подлежит обложению НДФЛ.

Данная выплата является относительной финансовой помощью для родителей, ведь на эти деньги можно купить какую-то вещь ребенку. Получить выплату может любой из родственников ребенка с любым уровнем дохода и местом работы.

Заявление нужно предоставить в социальную защиту или в ФСС. Если официально трудоустроен только один из родителей, то заявление можно подать по месту его работы.

Чтобы оформить выплату необходимо подготовить следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Оформленное в свободной форме заявление.
  3. Заверенная выписка из трудовой книжки.
  4. Если родители находятся в разводе, то нужно будет представить документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком.
  5. Документ о заработке. Пособие начисляется по его данным.

Весь пакет документов нужно предоставить в течение полугода с момента рождения малыша. Выплачивается вся сумма в течение десяти дней. Если выплачивать должен работодатель, то он обязан уложиться в аналогичный срок.

При осуществлении выплат ФСС, денежные средства будут выданы до двадцать шестого числа следующего месяца.

При появлении на свет второго ребенка рекомендуется оформить материнский капитал, т.к. эта выплата значительно превышает все остальные суммы.

Виды пособий, размеры и сроки оформления

При наступлении 28 недели срока беременности врачом оформляется листок нетрудоспособности для работающих женщин. Вначале она получает:

  • Отпуск с сохранением средней заработной платы сроком на 70 дней.
  • После появления малыша на свет ей будет оплачено также 70 рабочих дней, при условии, что сами рода прошли без особых осложнений и для здоровья мамы, и ребенка.
  • Если было родовспоможение, то послеродовой период составит 86 суток, также полностью оплачиваемый.
  • Если появилось на свет два или более детишек, то предусматривается выплата соответственно за 84 и 110 дней.

На видео – выплаты в декретном отпуске:

Начало отпуска в связи родами совпадает с днем оформления листка нетрудоспособности, но не позднее 30-й недели со дня вынашивания плода.

Этим правом обладают все без исключения женщины «в интересном положении», находящихся по поздних стадиях беременности. В том числе и безработными или учащимися в учебных заведениях на очных курсах.

Но если трудовой стаж составляет менее полугода, то здесь будет применяться показатель минимальной оплаты труда, установленного в конкретном регионе.

Если женщина была трудоустроена у разных работодателей, то она имеет право на получение заработной платы по больничному листку у каждого из них. Также они обязаны представить ей оплачиваемый обязательный отпуск, как в связи с предстоящими родами, так и по уходу за родившимся малышом.

Причем ни задержка срока самих родов, ни появление малыша раньше времени, не могут повлиять на срок предоставляемого отпуска. А продление установленного законом срока, например, при осложнениях или родовспоможении, оформляется отдельным листком нетрудоспособности.

Для исчисления суммы декретного отпуска применяется единая для всех формула:

Суммирование среднемесячной заработной платы за два предшествующих года, результат следует поделить на 730, получиться средняя заработная плата в день, эту сумму умножают на количество дней больничного листка.

Для получения необходимых выплат сотрудница представляет в бухгалтерию листок нетрудоспособности, и деньги будут начислены в ближайший день зарплаты или аванса.

Декретное пособие исходя из МРОТ

Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчете его не было.

Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно.

В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат, исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать. Так, если декрет начался 1 января 2019 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 р. х 24 : 730). В зависимости от продолжительности декрета в 2019 году будут разные минимальные декретные выплаты:

  • 51 919 р. (370,85 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 57 852,60 р. (370,85 × 156 дн.) – при осложненных родах;
  • 71 944,90 р. (370,85 × 194 дн.) – при многоплодной беременности.

Как рассчитываются декретные

Среди всех декретных выплат, только 2 вида рассчитываются на основе среднего заработка или МРОТ: пособие по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для остальных установлен фиксированный размер выплат. Поэтому правильно будет осветить вопрос о правильности расчета выплаты по среднему доходу.

По идее, пособие по БиР — это оплата больничного листа, его размер зависит не от стажа работы, а от заработанной за 2 последних года суммы дохода. Это подтверждает статья 11 закона № 255-ФЗ — 100 % среднего заработка.

Средняя зарплата рассчитывается по формуле:

СЗП = (ГД1+ГД2)/(Дн1+Дн2),

где ГД1, ГД2 — суммарный доход за предшествующий первый и второй год,

Дн1, Дн2 — количество календарных дней, принимаемых к расчету за 2 последних года. С учетом високосных лет максимальное количество суммы показателей Дн1 и Дн2 не превышает 730, 731 или 732 дней.

При подсчете календарных дней, участвующих в расчете среднего дохода, не учитывается нахождение женщины:

  • на больничном листе;
  • в отпуске по БиР или по уходу за ребенком;
  • не на работе по инициативе работодателя, если за этот период не начислялись страховые взносы.

Сумму для оплаты отпуска по БиР находят по формуле:

ДО = СЗП × Кдо,

где Кдо — количество дней декретного отпуска, принимает значение от 140 до 194 дней.

Дальше полученная сумма сравнивается с установленными законом минимальным и максимальным значением выплаты.

В 2019 году при отпуске 140 дней это 51 919 рублей и 301 095,89 рублей соответственно.

Исключение — женщины, чей трудовой стаж не достиг 6 месяцев. У них в расчете вместо среднего дохода применяют МРОТ.

Читайте: Расчет декретных выплат в 2019 году

Пример стандартного расчета пособия по БиР

Пешкова О. А. получила больничный лист по БиР с 21 мая 2018 года. Рассчитаем пособие при заданных условиях:

2016 год: зарплата 37500 рублей, было больничный в апреле — 10 дней с оплатой 24250 рублей, в октябре — 15 дней с оплатой 26600 рублей.

2017 год: зарплата 46000 рублей, один больничный в августе на 5 дней с оплатой 6300 рублей.

ГД1 = 37500 × 10 + (37500 / 21 × 11) + (37500 / 21 × 6) – (24250+26600) = 375000 + 19642,86 + 10714,29 – 50850 = 354507,15 рублей.

ГД2 = 46000 × 11 + (46000 / 23 × 18) – 6300 = 506000 + 36000 – 6300 = 535700 рублей.

Дн1 = 366 – 10 – 15 = 341 день

Дн2 = 365 – 5 = 360 дней

Кдо = 140 дней

ДО = (354507,15 + 535700) / (341+360) × 140 = 890207,15 / 701 × 140 = 177787,45 рублей.

Пособие не превышает максимальный размер, значит, его выплатят в рассчитанной сумме.

Пример расчета пособия по БиР при стаже менее 6 месяцев

Кузнецова И. П. имеет установленную многоплодную беременность, отпуск по БиР начинается 1 июня 2018 года. Рассчитаем пособие, если трудовой стаж на момент ухода в декрет — 5,5 месяцев.

Поскольку у Кузнецовой нет периода работы в предыдущие 2 года, то для определения суммы ГД1 и ГД2 надо МРОТ умножить на 24 месяца.

ДО = 11163 × 24 / (366 + 365) × 194 = 71101,13 рубль.

Женщина получит минимальный размер пособия, рассчитанного за 194 дня декретного отпуска — 71101,13 рубль.

Для расчетов удобно использовать специальные онлайн-калькуляторы декретных выплат.

Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2020 году

Беременная сотрудница, отправляясь в декретный отпуск, предоставляет начальству минимальный набор документов. Обязательным является: заявление, лист, выданный доктором. Если потребуются дополнительные справки, бухгалтерия должна сообщить новые требования.

На основании предоставленной документации, составляет приказ о предоставлении отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму материальной помощи, а предприятие выплачивает ее сотруднице.

Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета. Доход в 2018 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2019 – 865 тыс. руб.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске в 2019

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Основные понятия

Понятия декретного отпуска и выплат нет в нормативных актах, регулирующих вопросы материнства и детства:

  • закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ);
  • закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ);
  • приказ Минздравсоцразвития от 23 декабря 2012 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Приказ № 1012н);

Данные понятия — обобщающие и означают следующее:

  • декретный отпуск — время, когда женщина отдыхает на основании больничного листа, выдаваемого на 30 неделе беременности;
  • декретные выплаты — все виды пособий, которые положены женщине до наступления родов, сразу после родов и до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Длительность декретного отпуска находят по правилам статьи 10 и 11 закона № 255-ФЗ. Обобщим данные в таблице.

Протекание беременностиДни до родовДни после родовОбщий отпуск
Нормальное, 1 плод7070140
С осложнениями, 1 плод7086156
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные до родов84110194
С осложнениями, 2 и > плодов, выявленные на родах70124194
Усыновление 1 ребенка в возрасте до 3 мес.70 после дня рождения70
Усыновление 2 и более детей в возрасте до 3 мес.110 после дня рождения110

Декретные выплаты положены всем женщинам, независимо от их занятости. Исключение — пособие по беременности и родам (далее — БиР). Его могут получить женщины:

  • официально работающие;
  • индивидуальные предприниматели при участии в добровольном социальном страховании и уплате страховых взносов минимум за 2 года, предшествующие наступлению отпуска;
  • уволенные при ликвидации компании, ИП;
  • прекратившие частную практику нотариуса, адвоката, ИП в течение года до признания их безработными;
  • студенты очной формы обучения;
  • военнослужащие в органах МВД, ГПС, УИН, ТК, ФСКН.

Если женщина, относится к одной из названных категорий, то она получает право на пособие по БиР и при усыновлении детей.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Как получить

Для подтверждения своего право на получение любого из пособий, нужно собрать пакет документов. Это неприятная необходимость, на которую молодым семьям бывает трудно найти время. Однако без соблюдения всех формальностей можно не успеть в срок и лишится возможности получать выплаты в декретном отпуске.

Документы на оформление

Документы для оформления детского пособия, которые потребуются во всех случаях:

  1. Подтверждающие личность и гражданство (ксерокопия паспорта, вид на жительство).
  2. Заявление с просьбой назначить пособие (пишется по установленному образцу, который можно взять в собесе).

К этому списку нужно добавить другие документы, в зависимости от назначаемого пособия.

Выплата для женщин, обратившихся в медучреждения на ранних сроках:

  1. Документ о своевременном оформлении на учет.
  2. Больничный лист.

Рекомендуем вам также прочитать про оплату больничного листа по беременности и родам в данном материале.

Выплаты, положенные после ухода в декретный отпуск по достижении срока беременности 30 дней:

  1. Лист нетрудоспособности.
  2. Бухгалтерские документы, где указана информация для расчета среднего заработка.

Выплата при рождении ребенка:

  1. Справка о регистрации нового гражданина РФ (выдается в ЗАГСе)
  2. Копия свидетельства о рождении малыша.
  3. Справка, подтверждающая ваше место работы, или справка из отдела занятости.

Ежемесячные выплаты по уходу до 1,5 лет:

  1. Свидетельство о рождении ребенка (в случае, если это не первенец, то копии документов на всех предыдущих детей). Если дети усыновленные – то соответствующие документы на них.
  2. Справка, о том, что папа (или мама, если оформляет отец) не воспользовался ранее правом на отпуск.

Куда обращаться

Всю необходимую информацию по процедуре оформления пособий можно получить в отделе, который известен нашим мамам и бабушкам под именем собес (сейчас он называется отдел соцзащиты населения). Эта организация имеет сеть подразделений – нужно найти тот, к которому вы прикреплены по прописке. Там же можно взять образцы и бланки для написания заявлений. Листы нетрудоспособности и просьбы предоставить отпуск по уходу следует направлять напрямую работодателю.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий