Ученический отпуск

Как происходит расчет и оплата отпуска

Чтобы у студента появилась возможность уйти в оплачиваемый учебный отпуск, он должен соблюсти сразу несколько условий (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

  1. Сотрудник должен впервые получать высшее образование.
  2. Работодатель самостоятельно отправил своего работника на получение нового уровня образования.
  3. Учащихся проходит обучение на заочной или очно-заочной форме.
  4. У учебного заведения есть лицензия и аккредитация.

При обучении на очной форме, учебный отпуск не будет оплачиваться.

У работника, желающего получать образование и одновременно с этим осуществлять трудовую деятельность, есть возможность проходить обучение в учреждениях:

  1. Высшее учебное заведение.
  2. Высшая школа, гимназия.
  3. Техникум или училище.

Порядок оплаты учебного отпуска

По нормам законодательства, сотрудник имеет право рассчитывать на получение оплаты за период, пока он находится на учебе, исключительно в тех случаях, когда он учится успешно. При этом в рамках трудового законодательства нет определения такому обучению, поэтому считается, что у работника не должно быть никаких хвостов.

Внимание! По закону, начальник не должен давать своему сотруднику дополнительные выходные дни на пересдачу экзаменов. Кроме того, если такие дни и даются, то они не оплачиваются

Для получения права на оплату учебы, работник должен написать своему непосредственному начальнику заявление, на основе полученной справки-вызова из учебного заведения. Данный документ является подтверждением того, что человек действительно отправляется на учебу, а не берет выходные дни просто для того, чтобы побыть дома.

Оплата времени на учебу производиться таким же образом, как и обычного отпуска. Для правильного расчета среднего заработка сотрудника, бухгалтер должен сложить все его полученные в ходе трудовой деятельности доходы, поделить их на 12. После этого готовое число делится на среднее количество календарных дней в месяце.

При проведении такого расчета получается средний заработок конкретного сотрудника за 1 день в году. Для определения размера компенсации, необходимо умножить полученное число на общее количество дней будущего отпуска.

Важно помнить, что компенсация предоставляется только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ). Если сотрудник обучается сразу в двух учебных заведениях, то компенсация выплачивается только за обучение в одном из них по его выбору (ч.3 ст.177 ТК РФ)

Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации, то учебный отпуск может быть предоставлен, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Как оплачивать учебный отдых

В расчет дней ученического отпуска входят как праздничные, так и прочие дни. Оплата за них поступает, как и за рабочие будни.

По требованию работника есть возможность разбить такой отпуск на части. По Трудовому кодексу у работодателя нет права отзывать сотрудника из учебного отпуска.

Полностью выходят из рамок закона попытки работодателя заменить учебный отпуск выплатами эквивалентных либо любых других денежных средств. Дело в том, что этот период гарантирован сотруднику законом как время для получения образования.

Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет. В случае если это высшее образование, то оплачивается 100% стоимости проезда в оба конца.

Порядок оформления учебного отпуска

Для оформления учебного отпуска необходимо пройти следующие этапы:

  1. Предоставление руководству предприятия справки-вызова и заявления на отпуск.
  2. Издание приказа на отпуск.
  3. Оформление бухгалтером записки-расчёта.
  4. Занесение данных об отпуске в личную карточку работника, лицевой счёт и в табель учёта рабочего времени.
  5. Выплата вычисленной суммы работнику.
  6. Сдача работником по окончании учебного отпуска заполненной учебным заведением части справки-вызова.

Начинается процесс оформления учебного отпуска с получения от учебного заведения справки-вызова. Она имеет две формы:

  • для учащихся высших учебных заведений;
  • для получения среднего профессионального образования.

Специальных форм справки-вызова для учащихся средних вечерних школ или, например, для программ обучения, не имеющих государственной аккредитации, не существует.

Справка-вызов разделяется на две отрывные части. В верхней части помещается информация, для какой цели делается вызов, а также сроки обучения. Нижняя часть справки заполняется образовательной организацией после прохождения учёбы и заверяется печатью этого учреждения. Эта часть справки удостоверяет, что работник действительно проходил учёбу в период учебного отпуска. Она отрывается от первой части при её вручении работодателю и возвращается ему после возвращения из отпуска.

Справка-вызов имеет две отрывные части: первая часть остаётся в вузе, а вторая передаётся на предприятие в качестве подтверждения проведённого учебного процесса

Вместе с этой справкой работник подаёт заявление на учебный отпуск. Оно составляется в произвольной форме на имя руководителя с указанием его Ф. И. О. и названия фирмы. В тексте заявления пишется причина предоставления отпуска, его продолжительность, а также оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый. За основу текста заявления берётся информация из справки-вызова.

Заявление на предоставление оплачиваемого учебного отпуска пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия

Других документов, кроме справки из учебного заведения и своего заявления, подавать не нужно. Например, не требуется предоставление справки о государственной аккредитации, так как сведения об этом содержатся в справке-вызове.

Уже на основании указанных двух документов издаётся приказ о предоставлении оплачиваемого в соответствии с ТК РФ учебного отпуска. Бухгалтерия фирмы, имея в своём распоряжении справку-запрос, заявление работника и приказ, производит расчёт отпускных. И также вносятся соответствующие записи в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счёте (форма Т-54, Т-54а) и в табеле учёта рабочего времени (форма Т-12 или Т-13). И лишь после всех этих записей на основании составленной записки-расчёта, в которой указана окончательная сумма положенных работнику отпускных и величина его средней зарплаты, производится выплата самих отпускных. Выплата отпускных обязательно должна быть сделана не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

«Грызть гранит науки» гораздо приятнее, когда учебный отпуск своевременно оплачивается

Порядок оформления

В соответствии со ст.177 ТК РФ учебный отпуск может быть предоставлен работнику только на основании вызова-справки, форма которой утверждена законом, в частности, Приказом Минобрнауки №1368.

Также в образовательном учреждении в обязательном порядке утверждается Положение об аттестации, в котором оговариваются сроки оформления вызова, основания, в частности учебные планы, и порядок вручения.

То есть студент-заочник должен получить справку-вызов не в любое время, а в строго установленное, которое соответствует учебному плану, утвержденному в преддверии учебного года. Как правило учебное заведение направляет вызов студенту посредством почты либо вручает лично и под роспись, если же сотрудник не успел получить вызов ранее, чем начались сессионные занятия, оснований для предоставления учебного отпуска у работодателя нет, и труженику придется оформить административный отпуск.

Некоторые работодатели настаивают на предоставлении справки-вызова за несколько месяцев до начала занятий, что, по сути, не имеет законных оснований. Ведь сроки предоставления справки не регламентированы, в то время как предоставление отпусков в общем порядке подразумевает уведомление руководства за две недели. Также в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата любого вида отпуска, предполагающего оплату, должна быть осуществлена за три дня до его начала, что приводит к выводу о предоставлении справки-вызова по месту работы как минимум за две недели до начала занятий.

Несмотря на то, что справка-вызов имеет утвержденную законом форму и, следовательно, является документом, подтверждающим основания для предоставления учебного отпуска, оговоренного документа не достаточно. К справке-вызову должно быть приложено еще и заявление сотрудника с просьбой оформления отпуска с даты, указанной в вызове, для сдачи экзаменов либо прохождения промежуточной сессии. На основании этого документа уже и будет издан приказ об ученическом отпуске.

Следует отметить и еще один аспект. Справка-вызов состоит из двух частей, которые заполняются образовательным учреждением в разное время. В частности, первая часть заполняется при вызове студента на сессию и служит основанием для оформления отпуска. Вторая часть оформляется после окончания сессии и выступает подтверждением для работодателя, что студент присутствовал в ВУЗе во время сессионных занятий и успешно справился с образовательным планом во исполнение норм ст.173-174 ТК РФ.

Особенности предоставления учебного отпуска

Хочу выделить три особенности, на которые нужно обратить внимание работодателю. 1

Работодателю важно помнить, что учебный отпуск никаким образом не связан с основным оплачиваемым, предоставляется он отдельно

1

Работодателю важно помнить, что учебный отпуск никаким образом не связан с основным оплачиваемым, предоставляется он отдельно

То есть сотрудник может отдохнуть положенные ему ТК РФ 28 календарных дней в году, а также пойти, например, на время сдачи сессии в учебный отпуск на срок до 30 календарных дней.

2. Еще один важный момент. Учебный отпуск может быть предоставлен в любой момент трудовой деятельности работника по его просьбе, изложенной в заявлении, при выполнении указанных выше условий

Не важно, сколько он отработал – неделю, месяц или год, работодатель обязан отпустить работника

Для сравнения, в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска действует другое правило: нужно отработать, как минимум, полгода, чтобы иметь возможность отдохнуть.

3. Последний момент. Если на учебный отпуск выпадают выходные праздничные дни, то они признаются обычным днем учебного отпуска и оплачиваются как обычный день. То есть продолжительность отпуска не увеличивается на количество праздничных выходных дней.

Для сравнения, если выходной праздничный день выпадает на основной оплачиваемый отпуск, то этот день исключается из его продолжительности, а сам отпуск продляется на этот день, то есть работник на работу выходит позже.

В отношении ученического отпуска это правило не действует

Если в приказе указано, что работнику положен учебный отпуск 14 календарных дней, то столько он и будет в нем находиться, неважно будут в этом периоде праздники или нет

Оплата учебного отпуска

Очень часто у сотрудников возникает вопрос, будут ли эти дни ему оплачены и в каком размере.

ТК РФ дает однозначный ответ, что работодатель должен оплатить все дни учебного отпуска, причем ученические отпускные рассчитываются таким же образом, как и для основного оплачиваемого.

То есть для расчета берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ученический отпуск. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то берется тот временной промежуток, который отработан у данного работодателя.

Далее считается общий доход за расчетный период, вычисляется средний дневной заработок и умножается на количество отпускных дней.

Документальное оформление

Что касается документов, то тут тоже все стандартно.

От работника требуется написать заявление, к которому приложить справку-вызов из учебного заведения. Справка-вызов — обязательна! Без нее работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска.

При необходимости работодатель может потребовать у своего сотрудника свидетельство, подтверждающее государственную аккредитацию учебного заведения. Копию данного документа работник может получить непосредственно по месту учебы.

На основании заявления составляется приказ, например, с использованием унифицированной формы Т-6.

На основании приказа производится расчет и выплата отпускных. Как рассчитываются отпускные читайте здесь.

В личной карточке Т-2 в 8-м разделе делается отметка об уходе работника в учебный отпуск. При наличии лицевого счета в него также вносятся сведения об этом.

В табеле учета рабочего времени в дни отсутствия работника ставится кодовое обозначение «У».

Также предлагаем почитать о том, кто может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кто не может рассчитывать на получение отпуска?

После изучения законодательства и условий оформления учебного отпуска можно выделить категории сотрудников, которые не могут на него претендовать:

  • учащиеся, которые получают образование определенного уровня не в первый раз и по своей инициативе;
  • студенты, которые не закрыли предыдущие сессии или не пересдали двойки;
  • студенты коммерческих вузов.

Что касается последнего условия, то оно в некоторых случаях может и не соблюдаться.

Например, если во внутренних нормативных актах предприятия содержится положение о том, что отпуск будет предоставляться студентам любых учебных заведений, вне зависимости от их формы собственности, то у сотрудника не будет необходимости подтверждать аккредитацию вуза.

Также стоит учитывать, что даже при наличии у работника оснований для получения отпуска его продолжительность не должна превышать установленного законодательством предела. Количество дней, которые предоставляются в этом случае подчиненному, могут различаться в зависимости от некоторых факторов.

Если вы собрались увольняться, то вам обязательно пригодится информация, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, ведь эта выплата полагается каждому работнику. На какой максимальный срок может быть выдан больничный лист? Узнайте об этом в нашей статье. Комиссионная оплата труда — эффективный способ повысить мотивацию своего сотрудника. Как производится расчет зарплаты по этой системе, читайте здесь.

Законные основания учебного отпуска

Обучающихся сотрудников 26 глава ТК обязывает отпускать с работы в учебные отпуска. Это дополнительные отпуска, которые можно разделить на два вида:

  • для поступления в учебное заведение и защиты диплома;
  • для сдачи сессий и итоговых экзаменов (в том числе и в вечерних школах).

173 статья ТК говорит о том, что на такие отпуска имеют право не только работники, направленные на учёбу с работы, но и те, которые поступили учиться по своему убеждению

При этом не важно, начали они учиться до трудоустройства, или после

Внимание! Важно: отпуск положен при всех формах обучения. Но если сотрудник учится в нескольких местах, то отпуск он получит только в одном, по своему выбору.

Между тем некоторые учебные отпуска оплачиваются, а некоторые – нет

Между тем некоторые учебные отпуска оплачиваются, а некоторые – нет.

Законодательная база

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России.

Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

  • оплачивается (он является дополнительным, при этом сотруднику выплачивается средний заработок);
  • оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Сколько дней предоставляется

Несмотря на гарантию оплаты ученического отпуска для сдачи плановых экзаменов, протяженность сессий строго регламентировано законом. Так частности, в ст.174 ТК РФ сказано, что для получения образования среднего профессионального уровня, а именно техникума, сотруднику может быть предоставлено только по 30 дней в общей совокупности за год на первых двух курсах и по 40 дней на последующих.

Хотя для сдачи государственных экзаменов и подготовки к защите оплачиваемый ученический отпуск может длиться и до двух месяцев, учитывая, что в преддверии окончания ВУЗа, студент должен помимо сдачи экзаменов пройти еще и преддипломную практику. При этом за 10 месяцев до подведения итогов рабочая неделя студента по его желанию может быть сокращена на 7 часов с оплатой оговоренного времени в размере 50% среднего заработка.

Установлены подобные же льготы и для студентов-заочников при получении высшего образования. Так в частности, на основании ст.173 ТК РФ сотрудник имеет право на ученический отпуск на первом и втором курсе по 40 дней в год, а в случае получения образования по ускоренному методу и 50 дней, начиная со второго курса. Оплата ученического отпуска на третьем и четвертом курсе будет производиться уже в размере 50 дней за год независимо от метода получения образования.

При этом для подготовки к защите дипломного проекта и сдаче итоговых экзаменов студенту полагается до 4-х месяцев оплачиваемого отпуска, с учетом прохождения практики и написания оговоренной работы, не говоря уже о подготовке к сдаче экзаменов, которые сдать достаточно сложно, учитывая их обширность и многоступенчатую тематику.

Также студенту-труженику наряду с вышеперечисленными льготами может быть установлена сокращенная неделя до 7 часов либо один выходной день с оплатой в размере 50% заработка за 10 месяцев до подготовки к сдаче итоговых экзаменов. То есть, по сути, при получении образования любого уровня труженик имеет одинаковые гарантии, но разный размер компенсаций.

При этом в порядке и ст.173 ТК РФ, и ст.174 ТК РФ оговоренные льготы могут быть предоставлены труженику только в том случае, если он успешно осваивает образовательную программу и не имеет так называемых «хвостов», для сдачи которых придется оформлять уже отпуск за свой счет, да и то в период по согласованию с руководством.

Для получения среднего профессионального или общего образования

Заочно и очно-заочно обучающиеся сотрудники на 1 и 2 курсах получают 30 дней отпуска, а далее – 40 дней в году. На итоговую аттестацию дается до 2-х месяцев, оплачиваемых работодателем. Им также положена сокращенная на 7 часов неделя за 10 месяцев перед защитой диплома. Заочникам 1 раз в году нужно оплатить проезд до места обучения и обратно в размере 50%.

Не оплачивается 10-дневный отпуск, который дается на вступительные экзамены. Очникам сессия дает право на неоплачиваемый отпуск на 10 дней, а на итоговую аттестацию выделяют 2 месяца.

Очникам сессия дает право на неоплачиваемый отпуск на 10 дней, а на итоговую аттестацию выделяют 2 месяца.

Учебные Отпуска Расчет 2018

139 Трудового Кодекса РФ, расчет среднего заработка произведите, исходя из фактически начисленной ему заработной платы в течение одного года, предшествовавшего началу учебного отпуска. В расчете учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда на вашем предприятии. Виды выплат, которые должны быть учтены при начислении ученических, перечислены в ст. 139 ТК РФ и п. 2 Постановления 213 от 11.04.03 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 2 Включите в расчет ученических выплаченные за год премии. Ежемесячные премии включите в полном размере, а премии за год, полугодие и квартал – в размере их месячной части. В том случае, когда за один расчетный период было выплачено несколько премий за один и тот же показатель, в расчет включите только одну из них, наиболее выгодную для сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как начислить среднюю заработную плату — расчет среднедневного заработка 02.05.2012

Шаг — 3 Если в течение года произошло повышение окладов, пересчитайте все выплаты этого периода с учетом коэффициента повышения. В том случае, когда повышение произошло не в расчетный период, но до даты начала отпуска, средний заработок также необходимо пересчитать по-новому, с учетом коэффициента повышения окладов. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Шаг — 4 В некоторых случаях, оговоренных в п. 4 Положения №213, из расчета суммы среднего заработка исключаются периоды времени и начисленные за них суммы. Учтите, что к таким относятся, например, периоды, когда сотрудник не работал по причине простоя, получал пособие по временной нетрудоспособности или дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

Как вычислить среднюю заработную плату — расчетный период, фонд оплаты труд … 03.01.2012

Шаг — 5 Используйте в расчете ученических среднюю дневную заработную плату, которая определяется как результат от деления среднегодовой зарплаты на 12 месяцев и на 29,4. Этот показатель – среднегодовое количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Для расчета отпускных умножьте среднюю дневную заработную плату на количество дней ученического отпуска, которое определяется по справке-вызову .

Данное финансовое руководство освещает вопросы:

  • Постановления 213 от 11.04.03 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  • Трудовой кодекс РФ

Надеемся ответ на вопрос — Как начислить ученические — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Финансы

Учебный отпуск — это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой.

Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях:

  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • получаемое образование является первичным.

На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители.

Общие сведения об учебном отпуске

Учебный отпуск не имеет ограничений по возрасту. Каждый работник может его оформить с целью повышения квалификации или для получения образования. В Кодексе предусмотрена возможность совмещать работу и учебу. Предоставить ее может только организация-работодатель. В этом случае деятельность на предприятии должна быть основной согласно статье 287 Кодекса.

Сотрудники, которые работают по совместительству, для выполнения требований, связанных с получением образования, могут взять отпуск за свой счет. Такая возможность должна быть предусмотрена в документах, оформленных при трудоустройстве. Период действия учебного отпуска не может совпадать с другим видом отдыха. Для его предоставления, последний необходимо прервать.

В случае совпадения учебного с ежегодным отпуском, нужно письменное заявление работника о перенесении сроков. Законных прав для того, чтобы требовать совмещение двух отпусков, у сотрудника нет. Все зависит от решения работодателя. В случае получения образования в нескольких учебных заведениях одновременно, учебный отпуск возможно получить только в одном. Работник сам решает, в каком заведении он будет оформлять отпуск.

Отдых предоставляется сотруднику в календарных днях. Размер и способы расчета описываются в Кодексе. Предоставление работнику учебного отпуска не влияет на его право получить обязательный отпуск. Данный вид невозможно продлить.

На работодателя ложится обязанность во время учебы оплачивать дорогу в оба конца (в учебное заведение и обратно). Размер выплаты регулируется Кодексом. Для получения среднетехнического образования размер компенсации составляет сто процентов. Для высшего образования возмещаются затраты в размере 50-ти процентов стоимости билетов.

Часто возникающие вопросы при оплате учебного отпуска

В Кодексе не указан особый порядок начисления и расчета учебного отпуска. Никаких ограничений в сроках оплаты нет. По этой причине нужно придерживаться статьи 136 Кодекса, где содержатся основные требования для выплаты отпускных. Следовательно, выдавать необходимо за три дня до начала.

Размер отпускных выплат для учебного отпуска рассчитывается таким же образом, как для ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска. Основные рекомендации по расчетам содержатся в Постановлении № 922 от 24.12.2007; дополнительные сведения об учебном отпуске в статьях 173 — 176 Кодекса. Часто работодателям сложно исполнить требования закона о порядке выплаты отпускных. Работник не всегда приносит справку-вызов с запасом времени, который позволит выплатить сумму за три дня до начала периода отпуска. Рассмотрим распространенные проблемные случаи.

Ситуация 1. Что делать, если сотрудник представил справку-вызов менее чем за три дня до начала учебного отпуска?

Соблюсти требования статьи 136 Кодекса не получится. По советам специалистов инспекции труда необходимо рассчитать и выплатить отпускные в день подачи справки. В самом крайнем случае на следующий день. На самом заявлении необходимо сделать соответствующие отметки:

  • указать дату и время предъявления справки-вызова;
  • запись о том, что сотрудник ознакомлен со статьей, регламентирующей порядок выплаты отпускных, и срок нарушается по его вине;
  • подпись работника.

Данные отметки послужат оправданием в случае проверки. Они подтвердят непричастность работодателя к имеющемуся нарушению. Следует иметь в виду, что справка-вызов является основанием для выплаты отпускных в соответствии со статьей 277 Кодекса.

Ситуация 2. Является ли законным оплата учебного отпуска после предъявления отрывной части справки-вызова?

Когда учебный процесс закончился сотруднику (студенту) выдается отрывная часть справки, свидетельствующая о том, что период сессии закончен. Она является подтверждением, что работник действительно находился на учебе. На многих предприятиях практикуют выплату отпускных только после предъявления такой справки. Мотивация у всех разная, но сточки зрения законодательства это прямое нарушение закона. В данном случае при возникновении споров о правомерности такого действия, оно будет признано незаконным, работодатель будет обязан выплатить сотруднику неустойку, в соответствии со статьей 236 Кодекса.

Ситуация 3. Что делать, если сотрудник заболел во время учебы?

В подобной ситуации нужно обратить внимание на период нездоровья работника. От него будет зависеть необходимость выплаты пособия по болезни

Варианте может быть два:

  1. Болезнь сотрудника в период обучения. В данном случае работодатель не обязан выдавать ему пособие по болезни. Он вправе применить положения закона, позволяющие не выплачивать больничные в период освобождения сотрудника от выполнения обязанностей.
  2. Работник во время учебы заболел и продолжил болеть после окончания учебного отпуска. В данной ситуации работодатель обязан выплатить пособие по болезни с даты, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Предоставление учебного и других видов отпуска предполагает знание основных требований и законов. При грамотном оформлении и расчете отдых сотрудников не отражается негативно на работе компании. От правильной и продуманной политики в организации повышения квалификации и деятельности подчиненных зависит успех и развитие предприятия. Каждая компания за время своего существования сталкивается с множеством проблем, но отпуск не должен стать одной из них.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий