Декретные при работе на полставки

Кем осуществляются выплаты?

При выходе сотрудницы в декретный отпуск, ответственность за перечисления пособий, предусмотренных законодательством, возлагается на работодателя. Время для исполнения обязанностей четко установлено правовыми актами и составляет 10 дней со дня обращения декретницы. Если страховой стаж отсутствует, то помощь в связи с безработицей и декретные перечисляются ЦЗН.

Важно! При заявке на получение компенсации по прошествии полугода с момента получения такого права влечет за собой необходимость обращения в ФСС. Именно фонд будет перечислять эти средства в обозначенном случае

Причины нарушения срока должны быть вескими.

Таким образом, получить декретные выплаты можно даже при отсутствии стажа. Обозначенный фактор влияет на размер пособий. Помимо этого, величина материальной поддержки будет зависеть от наличия у женщины места занятости, факта постановки на учет в ЦЗН (для безработных), а также времени, отработанного за два последних года.

Декретный отпуск по совместительству в 2016 году

Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее по тексту — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК России).

Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы (ст. 286 ТК России). Кроме того, отпуск по УзР может оформить любой сотрудник, фактически осуществляющий уход за своим ребенком, в т. ч. и внешний совместитель — а это значит, что руководитель компании-работодателя (либо ИП) по совместительству обязан предоставить данный отпуск при обращении сотрудника.

Оформление отпуска по БиР по совместительству

Как указано в ст. 255 ТК России, отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы на основании больничного. Этот листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Обычная его продолжительность составляет от 110 до 194 дней, в зависимости от того, об одно- или многоплодной беременности идет речь и как тяжело прошли роды. Однако сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — это будет служить основанием для ее выхода в отпуск по БиР по совместительству.

Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству

Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256 ТК России на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка. При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Особенности оформления и выплаты пособия при работе у нескольких страхователей

Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом, если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты:

  1. Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них (т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме), а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч. 2 ст. 13).
  2. Если она не работала у них на протяжении последних 2 лет, а была занята у других страхователей, то застрахованное лицо на свой выбор обращается к одному из своих прежних работодателей для оформления и выплаты пособий по беременности и по уходу (ч. 2.1 ст. 13). При этом ей необходимо будет представить работодателю, который будет осуществлять выплату пособия, справку о том, что в остальных компаниях, где она трудится по совместительству, не выплачивают такое пособие (ч. 5.1 и 7 ст. 13).
  3. Если она в предшествующие 2 года работала у этих и других работодателей, тогда возможны следующие варианты:
  • пособия по беременности, согласно ч. 2 ст. 13, назначаются и выплачиваются всеми работодателями на основании расчета среднего за время работы заработка (каждое — в полном объеме), а выплаты по уходу делает лишь один из них по выбору застрахованного;
  • оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст. 13).

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК России. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Примеры расчета больничного

1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году

Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.

Пример расчета пособия за 7 дней

— основное место работы:

в 2013 г. — 250 000 руб.,

в 2014 г. — 515 000 руб.;

в 2013 г. — 30 000 руб.,

в 2014 г. — 245 000 руб.

— основное место работы:

(250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;

(30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.

  1. Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года. Выход на больничный произошел в 2015 году.

Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.

Пример расчета пособия за 7 дней

2013 год — 150 000

2014 год — 215 000

(150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.

  1. Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в 2012-2014 годах.

Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя

основное место работы

2014 год -215 000

2013 год — 100 000

работа по совместительству

2014 год — 330 000

суммарный доход по предыдущим местам работы

2014 год — 40000

основное место работы

(215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.

работа по совместительству

(330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.

Как рассчитать, если отработала меньше полугода?

В общем случае декретные по больничному листу по беременности считается следующим образом:

  1. берется суммарный доход за два прошлых года;
  2. заработок делится на 730 (или 731), если есть исключаемые дни, то они отнимаются от 730;
  3. считается средний дневной заработок как частное суммы доходов и дней расчетного периода;
  4. полученный дневной заработок умножается на число декретных дней.

МРОТ берется для расчета также при отсутствии доходов в расчетном периоде, а при страховом стаже менее 6 месяцев декретные за полный месяц не должны превышать минимальный размер оплаты труда.

В страховой стаж включается работа по трудовому договору, гос.служба и другие периоды, когда за человека платились страховые взносы.

Возможно, женщина только начинает карьеру и устраивается на работу. Закон гарантирует такой работнице выплату пособия по беременности, однако размер его будет исчислен из МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда ежегодно обновляется, последние изменения пришлись на 1 января 2019 года, когда МРОТ был увеличен с 11163 руб. до 11280 руб. (примерно на 1 %).

С ростом минимальной оплаты труда повышается и минимальный размер декретных выплат, в том числе и при стаже менее полугода.

Согласно п.3 ст.11 Закона 255-ФЗ, если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то за полный месяц отпуска по беременности и родам женщина получает не больше МРОТ.

Если в регионе установлен районный коэффициент, то его нужно умножить на МРОТ при сравнении.

Формула для расчета декретных:

Для работниц, которые отработали менее 6 месяцев, месячный размер пособия ограничен МРОТ (11280 в 2019 году), значит, максимально возможный средний дневной заработок для лиц со стажем менее полугода считается так:

  • если в месяце 30 дней — 11280 / 30 = 376 руб.;
  • если 31 день — 11280 / 31 = 363,87 руб.

Минимальный среднедневной заработок из МРОТ для 2019 года = 370,85 руб. (11280 * 24 / 730).

Дневной заработок для пособия у женщин со стажем менее полугода:

  • если 30 дней: 376 больше, чем минимальные 370,85, значит, для расчета берется 370,85 руб.;
  • если 31 день: 363,87 меньше, чем 370,85, значит, для расчета берется 363,87 руб.

Рассмотрим, как рассчитать декретные по больничному листу при страховом стаже менее полугода.

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Больничный лист по беременности и родам открыт с 3 июня по 21 октября 2019 года. Страховой стаж на момент оформления декрета = 3 мес.4 дня. Заработка у сотрудницы в расчетном период (2017-2018) нет.

Так как женщина отработала менее 6 месяцев, то за полный месяц ей выплачивается не больше МРОТ (11280 в 2019 году).

Минимальный средний заработок в 2019 году составляет 370,85 руб.

Расчет:

Чтобы убедиться, что не начислено больше положенной суммы, нужно рассчитывать декретные для каждого месяца больничного отдельно.

Июнь (с 3 по 30):

Ср.дн.зар. = 11280 / 30 = 376 — это больше, чем среднедневной заработок из МРОТ 370,85, значит для расчета берем 370,85

Пособие за июнь = 370.85 * 27 = 10 012, 85.

Июль (с 1 по 31):

Ср.дн.зар. = 11280 / 31 = 363,87 — это меньше 370,85, значит для расчета берем 363,87.

Пос. за июль = 363,87 * 31 = 11280.

Август (с 1 по 31):

Расчет аналогичен июлю, пособие за август = 11280.

Сентябрь (с 1 по 30):

Ср.дн.зар. = 11280 / 30 = 376 — это больше 370,85, значит, для расчета берем 370,85.

Пос. за сентябрь = 370,85 * 30 = 11 425,50.

Октябрь (с 1 по 21):

Ср.дн.зар. = 11280 / 31 = 363,87 — это меньше 370,85, значит для расчета берем 363,87.

Пос. за октябрь = 363,87 * 21 = 7641,27.

Декретные по БиР = 10 012,85 + 11 280 + 11 280 + 11 425,50 + 7 641,27 = 51 639,62.

Общая информация о декрете

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

Виды:

по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Сколько длится декрет по беременности и родам?

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2019 год.

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности. Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по больничному листу.

Практические аспекты

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше. В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

  • больничный;
  • справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
  • справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Детские пособия в 2019-2020 году: размер выплат

Какие виды детских выплат предусмотрены в Украине? Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам? Когда выплачивается дородовая помощь? Сколько платят в Украине за рождение второго, третьего ребенка? Будет ли увеличение выплат по рождению ребенка в 2020 году? Какой размер помощи одиноким матерям? Как получить алименты от государства, если отец не дает деньги на ребенка? Какая сумма пособия выплачивается детям сиротам и инвалидам? Какая пенсия по потере кормильца в 2019 году? На все эти и многие другие важные вопросы даст ответ Юридический портал Украины.

Украинское законодательство устанавливает право семей, в которых воспитываются и проживают несовершеннолетние дети, на получение государственной помощи.

Большинство социальных пособий зависит от прожиточного минимума, средний показатель которого в 2019 году установлен на уровне: с 1 января — 1853 грн., с 1 мая — 1936 грн., с 1 декабря — 2027 грн.

Кроме того, Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019 год» установлены следующие стандарты прожиточного минимума для основных социальных и демографических групп населения:

Пособие по беременности и родам

Процедура назначения и выплаты социального пособия в связи с беременностью и родами производится в соответствии с разделом 2 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми». Право на финансовую помощь имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, а именно:

  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия (при условии увольнения с работы не ранее чем за 6 месяцев до приобретения права на получение пособия)
  • предприниматели, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки ВУЗов и ПТУ
  • женщины-военнослужащие (ВСУ, СБУ, Госпогранслужба, полиция и т.д.)
  • безработные, зарегистрированные в центре занятости
  • неработающие женщины (домохозяйки)

Дородовые и послеродовые выплаты назначаются роженицам, если обращение за ними последовало не позднее чем через шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты производятся в полном размере единовременно, т.е.

за весь период отпуска, длительность которого составляет 126 или 140 календарных дней (в зависимости от протекания родов и количества новорожденных).

Женщинам, отнесенным к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, помощь выплачивается за 180 к.д.

Таким образом, размер помощи по беременности и родам в 2019 году составит:

  • за 126 к.д.: с 1 января — 2017 грн., с 1 мая — 2107 грн., с 1 декабря — 2207 грн.
  • за 140 к.д.: с 1 января — 2241 грн., с 1 мая — 2341 грн., с 1 декабря — 2452 грн.
  • за 180 к.д.: с 1 января — 2881 грн., с 1 мая — 3010 грн., с 1 декабря — 3153 грн.

Подробнее о пособии по беременности и родам в Украине на 2019 год.

Пособие по рождению ребенка

В 2020 году в Украине может произойти увеличение размера помощи при рождении ребенка (в ВРУ находится несколько законопроектов о повышении суммы выплаты на первого, второго и третьего ребенка).

На сегодняшний день денежная поддержка от государства предоставляется родителям, обратившимся в управление социальной защиты населения (УСЗН) в рамках установленного законом срока (1 год с момента рождения ребенка).

Общий размер декретных выплат составляет 41 280 гривен. Однако получить всю сумму денежного пособия по рождению у родителей сразу не получится, поскольку детские выплачиваются в два этапа.

Первый – единоразовая помощь (10 320 гривен) зачисляется на банковский счет матери или отца спустя 1-2 месяца после оформления пособия.

Второй этап — оставшаяся сумма (30 960 гривен) выплачивается равными частями (860 грн.) в течение трех лет.

Нюансы получения пособий работающими женщинами

При обращении за получением финансовой помощи, полезно знать некоторые нюансы.

Влияет ли стаж на получение выплат?

Рабочий стаж на факт начисления декретных не влияет. Он влияет только на размер декретных выплат. Конкретно, если стаж работы меньше полугода ориентиром расчета будет МроТ.

Как считаются декретные, если работаешь меньше года ?

При стаже менее 6 месяцев расчет производится исходя из МРоТ. Во всех прочих случаях суммы рассчитываются, исходя из среднего заработка за отработанный период, но с учетом значения МРоТ.

То есть, если средний заработок сотрудницы получается меньше значения МРоТ, для расчета пособия будет учитываться именно его размеры.

Внимание! Пособия не могут быть ниже рассчитанных исходя из МРоТ

Что положено при ликвидации предприятия работникам в декрете?

При ликвидации предприятия декретницам и мамам в отпуске по уходу за малышами положено:

  1. заработную плату за месяц, предшествующий увольнению;
  2. выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  3. среднемесячный заработок до трудоустройства (максимум за 2 месяца после даты увольнения).

Прочие декретные выплаты при ликвидации организации производит уже не работодатель, а ФСС.

Выплаты по совместительству и основному месту работы

Совместители получают декретные особым порядком:

  • если в предшествующие БиР 2 года женщина постоянно трудилась у тех же работодателей, выплаты по декретному отпуску она получит по каждому месту работы, а по отпуску по уходу за малышом – у одного, по личному выбору;
  • если на протяжении 2-х лет, берущихся для расчета, работница трудилась у работодателей, но на момент начисления пособия отношения с ними расторгнуты, то она может обратиться по любому месту своей прежней работы, с просьбой о начислении декретных, по ее личному выбору;
  • если в указанный период женщина работала как у этих, так и у иных работодателей, то она может выбирать – обратиться сразу ко всем работодателем за для получения пособия по БиР, расчет декретных по уходу за ребенком поручить одному из них, либо обратиться к одному из прежних работодателей, и решить с ним все вопросы о начислениях декретных сумм.

Какими будут декретные выплаты при работе на полставки?

При работе на 0,5 ставки расчет пособий производится, исходя из фактического заработка женщины за 2 года, предшествующих декрету.

Эта сумма сравнивается с расчетом на основе МРОТ. В начисление берется наибольшая сумма.

При этом, расчет по МРОТ учитывает неполную ставку, т.е. среднедневная расчетная величина умножается на долю 0,5. Такой алгоритм применяется только при расчете на базе МРОТ.

Как рассчитываются декретные, если женщина работала в разных местах?

Женщине, работающей у разных работодателей, без совместительства, нужно сдать на текущее место работы все справки о зарплате от всех работодателей (за 2 года).

Это необходимо в целях корректного исчисления декретных выплат, исходя из среднего заработка. В расчет берутся все доходы будущей мамы по всем местам работы за два календарных года, предшествующие отпуску по БиР.

Внимание! Беременную, ставшую матерью, или ухаживающую за ребенком до 3-х лет, женщину уволить можно лишь при ликвидации, либо по собственной ее воле, с сохранением всех видов декретных выплат, положенных ей по закону.

Беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеющие детей до 3-х лет — официально оформленные сотрудники организации, имеют право на целый ряд декретных выплат и гарантий социального характера.

Заключение трудовых договоров, в соответствии с нормами ТК РФ, наиболее выгодно, поскольку обеспечивает защиту прав женщин на получение декретных выплат, наиболее полную возможность реализовать эти права.

Декретные при работе на полставки

Похожие публикации

Право на декретные выплаты работающим женщинам не зависит от того, трудятся они полный или неполный рабочий день. Как рассчитываются декретные при работе на полставки, рассмотрим в этой статье.

Работа на полставки и декретные выплаты

Расчет пособия по БиР (по беременности и родам) для тех, кто трудится неполный рабочий день, как и для остальных работниц, зависит от размера среднедневного заработка женщины и общего количества дней до- и послеродового отпуска по больничному листу (140, 156 или 194 календарных дня). Общая формула расчета пособия выглядит так:

Заработок за 2 предыдущих года, с которого делались отчисления в ФСС

730 (731) дней за минусом больничных и отпусков (декретного и по уходу за детьми до 1,5 лет)

Число дней по больничному листу

Так, в 2019 году к расчету принимают заработок за 2017 и 2018 годы. Если на эти годы пришелся предыдущий декретный отпуск, по заявлению женщины можно взять для расчета ближайшие предшествующие годы (но только если это увеличит размер пособия).

При работе на полставки декретные исчисляются из среднедневного заработка женщины, абсолютно в том же порядке, как при работе на полную ставку, но при этом следует учитывать некоторые нюансы.

Максимальный размер пособия по БиР

Пособие, исчисленное за один день декретного больничного не должно превышать максимального значения дневной выплаты по БиР, которое в 2019 году составляет 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок женщины выше этой суммы, пособие все равно будет рассчитано из максимально возможных 2150,68 руб. В итоге выплата за 140 дней декретного больничного не должна превышать 301095,20 руб. (2150,68 х 140), за 156 дней – 335506,08 руб. (2150,68 х 156), за 194 дня – 417231,92 руб. (2150,68 х 194).

Работа на полставки: декретные из МРОТ

Если в расчетном периоде:

у женщины не было заработка,

или общий стаж ее работы на начало декрета меньше полугода,

или ее средняя зарплата за полный месяц в расчетном периоде не «дотягивает» до уровня федерального МРОТ, действующего на начало больничного по БиР, для расчета пособия в качестве среднего заработка применяют МРОТ.

Для таких работниц, если больничный лист им открыт в 2019 году, учитывается МРОТ в размере 11280 руб. Среднедневной заработок при этом определяется следующим образом:

МРОТ х 24 месяца : 730 дней

Следовательно, в 2019 году дневное пособие по БиР не может быть меньше 370,85 руб. (11 280 х 24 : 730). Минимальная выплата за 140 дней больничного составляет 51 919 руб., за 156 дней – 57 852,60 руб., за 194 дня – 71 944,90 руб.

Но это минимальные величины для тех, кто трудится полный рабочий день, а как считается выплата работающим неполное время?

Для расчета минимальных декретных при работе на полставки МРОТ берется пропорционально продолжительности времени работы женщины (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Трудясь на 0,5 ставки, женщина отрабатывает половину нормы рабочего времени, значит, в расчетном периоде за каждый полный месяц нужно учитывать половину от размера действующего МРОТ. В 2019 году это 5640 руб. (11280 х 0,5), значит, при работе на полставки и декретные выплаты, исчисляемые из МРОТ, уменьшатся вдвое:

за один день больничного по БиР женщина получит 185,43 руб. пособия;

за 140 дней – 25959,50 руб.,

за 156 дней – 28926,30 руб.,

за 194 дня – 35972,45 руб.

Пример 1:

в 2018 г. – 196 000 руб.,

в 2017 г. – 180 000 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Зайцевой:

(180 000 + 196 000) : (730 дн. – 16 дн.) = 526,61 руб.

Полученную сумму нужно сравнить с минимальным и максимальным размером среднего дневного дохода. В нашем случае она не превышает максимально допустимую (2150,68 руб.) и не ниже минимально возможной (185,43 руб. при работе на полставки). Значит, при работе на полставки декретные будут рассчитаны из фактического среднего заработка Зайцевой:

526,61 х 140 дн. = 73 725,40 руб. – эту сумму Зайцева получит полностью, т.к. НДФЛ из пособия по БиР не удерживается.

Пример 2:

в 2017 г. – 66 750 руб.,

в 2018 г. – 67 320 руб.

Считаем среднедневной доход:

(66750 + 67320) : 730 дн. = 183,66 руб.

Данная сумма ниже минимально возможного значения, принимаемого для расчета в 2019 году декретных при работе на полставки (185,43 руб.), поэтому расчет будет производиться из МРОТ:

11 280 х 0,5 х 24 мес. : 730 дн. х 140 дней = 25 959,50 руб. – пособие к перечислению бухгалтеру Медведевой.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий