Калькулятор расчета больничного листа

Порядок получения возмещения от ФСС

Работодатели первые три дня оплачивают самостоятельно, а последующие дни оплачиваются со стороны ФСС. Первоначально руководитель фирмы перечисляет всю сумму работнику, а после получает возмещение от государственного фонда. Для этого представителю ФСС передается полный пакет документов, в который включаются бумаги:

  • заявление от страхователя, составляемое в письменном виде;
  • расчет, составленный по форме 4-ФСС, причем именно он выступает доказательством того, что руководитель компании понес расходы, связанные с выплатой пособия наемному работнику;
  • копия больничного листа, полученного от сотрудника;
  • справка-расчет, в которой дополнительно указывается необходимость получения денег от государства для компенсации расходов работодателя.

Собранная документация передается представителю ФСС, причем можно пользоваться как бумажными вариантами бумаг, так и отправлять их в электронном виде. При необходимости работники социального фонда могут запрашивать у работодателя дополнительные бумаги.

Что еще нужно знать о больничном листе?

Выплаты по временной утрате трудоспособности относятся к доходам, следовательно, облагаются налогами. Законодатель учитывает тот факт, что болезнь – это страховой случай, поэтому не взимается сбор в пользу ФСС , но 13% из суммы все же высчитают.

Кроме того, работодатель оплачивает только три дня болезни, остальная часть суммы погашается за счет резервов Фонда социального страхования. Реальной финансовой нагрузки предприятия не испытывают, поэтому частые болезни не могут стать основанием для увольнения.

Иногда возникает вопрос об обязательных доплатах. Этот термин был создан методом «испорченного телефона». На самом деле речь идет о том, что каждая компания имеет право доплачивать к сумме больничного  денежную компенсацию, если сочтет, что пособия не достаточно, для того, чтобы сотрудник получил качественное медицинское обслуживание.

Больничный лист, образец которого представлен в статье, наглядно продемонстрирует, как должен выглядеть документ, и как его заполнять. Учтите, предоставление фальсификата может быть расценено бухгалтером, как подлог документов. Данное деяние предполагает уголовную ответственность.

Исходя из всего вышесказанного, напрашивается вывод-пожелание – будьте здоровы. Но, если неприятность все же случилась, не передоверяйтесь другим и доведите дело до конца лично.

Примеры исчислений

Мария Иванова трудоустроена в ОАО «Буревестник» с 2016 года, следовательно, для расчета пособия будет применен коэффициент 0,6 иные коэффициенты не применяются. Расчетными периодами являются 2017-2018 года. Доход за две тысячи семнадцатый год четыреста восемьдесят тысяч, а за 2017 год 470 тысяч, итоговый доход составляет 950 тысяч.В 2018 году Иванова находилась десять дней на больничном, соответственно размер выплат по нему составили десять тысяч рублей.

СДЗ исходя из вычетов предыдущих выплат: 950 000 – 10000 = 940 000 тысяч. Необходимо учитывать, что максимальные размер выплат в день составляет 2 150,68 рублей, а минимальный порог выплат 11 280 × 24 / 730 = 370,85 рублей.

Первый пример:

  • Иванова находится на больничном в течение двенадцати дней, то применяется следующий расчет 940 000/730= 1287,67 рубля;
  • затем используется МРОТ, так как полученная сумма ниже минимальной;
  • 1287,67× 0,6 × 12 =9271,22 рубля.

Второй пример:

  • Иванова пострадала в результате несчастного случая на производстве, поэтому была направлена на больничный на 12 дней.
  • СДЗ равен 1287,67 рубля, но при исчислении не будет использован коэффициент 0,6, размер пособия составит
  • 1287,67× 12 =15 452,04 рубля

Третий пример:

  • Иванова находится на больничном, так как ее ребенок заболел пневмонией, не достигшим возраста 7 лет, лечение осуществляется амбулаторно.
  • СДЗ равен 1287,67 рубля, размер пособия рассчитывается с применением разных коэффициентов
  •  1287,67× 0,6 × 10 +1287,67× 0,5 × 2= 9013,69 рубля

Четвертый пример:

  • Нетрудоспособность Ивановой наступила вследствие беременности на 140 календарных дней. Расчет, следующий:
  • 940 000/720=1305,55
  • Окончательный размер выплат — 1305,55× 140 =182 777

Правила расчета размера пособия

Данные, которые понадобятся для расчета больничного в текущем году, собраны в следующей таблице.

Таблица 1. Сведения для расчета больничного в 2018 году

ПоказательЗначение

Расчетный период

2016—2017 годы

Количество дней в расчетном периоде

Максимальная сумма выплат (755 000* + 718 000**)

1 473 000 рублей

Максимальный среднедневной заработок за день болезни (1 473 000 / 730)

2017,81 рублей
МРОТДо 01.05.2018С 01.05.2018
9 489 рублей11 134 рублей

* Максимальная база для уплаты страховых взносов за 2017 год.**Максимальная база для уплаты страховых взносов за 2018 год.

МРОТ используется для расчета больничного для тех лиц, чей страховой стаж менее 6 месяцев. Расчет производится по формуле: МРОТ х 24 / 730, где 24 — количество месяцев расчетного периода, 730 — количество дней в расчетном периоде.

Работники, чей страховой стаж превышает полгода, получают выплаты исходя из размера среднедневного заработка.

В следующей таблице приведены правила расчета и максимальные размеры пособия в зависимости от стажа работника.

Таблица 2. Расчет больничного

СтажПравила расчетаМаксимальный размер пособия
До 6 месяцевМРОТ х 24 / 730
  • до 1 мая 2018 — 311,97 рублей;
  • с 1 мая 2018 — 366,05 рублей
6 месяцев — 5 лет60% от среднего заработка1 210,68 рублей
5 — 8 лет80% от среднего заработка1 614,25 рублей
свыше 8 лет100% от среднего заработка2 017,81 рублей

Когда выдается?

Начисление больничного производится в нескольких ситуациях, при которых работник по состоянию здоровья не может далее справляться со своими должностными обязанностями. К таким случаям относится:

  • заболевание;
  • получение травмы;
  • необходимость проходить реабилитацию или долечивание в санатории;
  • протезирование, осуществляющееся в стационарных условиях;
  • выявление заболевания у члена семьи, который нуждается в уходе;
  • беременность;
  • карантин.

Процедура оформления документа выполняется представителем медицинской организации, в которую обратился гражданин. При этом работодатель должен разбираться в том, как рассчитывают больничный лист, чтобы выделить работнику пособие оптимального размера. Желательно самостоятельно разобраться в этих правилах, чтобы убедиться в правильности расчета со стороны руководства компании.

Пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ

Вебинары для бухгалтеров и кадровиков

Лекции с экспертами-практиками, ответы на вопросы, тестирование
Расписание вебинаров

Пособие исходя из МРОТ исчисляется в следующих случаях:

  1. Отсутствует заработок работника в расчетном периоде.
  2. Заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ.
  3. Стаж работника менее 6 месяцев.
  4. Работник нарушил режим, предписанный врачом.

Пример расчета пособия из МРОТ

Кочкина А.А. заболела 25 ноября и проболела пять календарных дней. Она работает в организации с 11 ноября. Расчетный период Кочкиной А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев. В местности, где работает данная работница, установлен районный коэффициент 1,6.

(11 280 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60% х 5 дн. × 1,6 = 1 780,08 руб.

Бухгалтеру нужно не просто правильно и вовремя рассчитать пособие, но и выплатить его в строго установленные законодательством сроки. Пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить работнику в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Учитываются ли выплаты по предыдущим больничным?

Нетрудоспособность человека, оформленная больничным листом, зафиксированная в расчетном периоде компенсации по потере заработка ввиду болезни, оказывает влияние на величину среднего заработка, и как следствие этого, на размер пособия. Компенсация утраченного заработка не учитывается в суммарном доходе. Однако период, на который был оформлен бюллетень, не исключается из расчетного периода. В результате таких вычислений сумма полученного дохода уменьшается на величину ранее выплаченного пособия, а расчетный период не подлежит корректировке, что является причиной занижения компенсации, положенной за страховой случай.

Пример расчета

Работнику по причине его болезни был предоставлен больничный на период с 10 по 18 мая 2018 года (9 дней). Его страховой стаж соответствует 7 годам (то есть пособие будет равно 80% от среднего заработка за 2 года), а ежемесячная заработная плата — 24 000 рублей. В апреле 2017 году на 15 дней человеком был оформлен больничный, по которому ему было выплачено 9 000 рублей. Полученный в апреле 2017 года доход составил 12 000 рублей.

В расчете компенсации учитывается временной период, включающий полностью 2016 и 2017 года. Дни болезни из него не исключаются. Полученный доход за два года соответствует 24 000 х 23 + 12 000 = 552 000 рублей, где 23 — количество полных месяцев без перерывов в работе. В расчете не учитывается выплата пособия по болезни. Величина среднедневного заработка равна 552 000 / 730 = 756,16 рубля. Работнику положено пособие 756,16 х 9 х 0,8 = 5 444,35 рубля.

Лист нетрудоспособности выдается не только по причине заболевания работника, но и ввиду беременности и родов сотрудницы. К такому типу больничного применяются другие правила учета. Если в периоде, принятом к расчету, зафиксировано отсутствие работницы, обоснованному соответствующим бюллетенем, то его можно заменить на более ранний период, предшествующий страховому событию. Аналогичное правило применяется для работников, занятых уходом за ребенком.

В трудовом законодательстве предусмотрено право работника на получение денежной компенсации за время отпуска, превышающего 28 дней. В правовых актах, регулирующих страховые отношении участников, регламентирована обязанность работодателя удерживать с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск обязательные взносы. По этой причине они включаются в расчет среднего заработка для определения размера больничного пособия.

Пример вычислений

Рассмотрим на примере расчет начисления пособия для работника предприятия Федорова Андрея Витальевича, который с 11 по 25 января 2019 года находился на лечении. Расчет выплаты производится на основании начисленной заработной платы за период 2017-2018 года.

При определении заработной платы за расчетный период выявилось, что работнику было начислено 780 000 рублей, из которых в 2017 году – 360 000 рублей, а в 2018 году – 420 000 рублей.

Средний заработок Федорова за день составляет 1068,49 рублей. Величина получена исходя из расчетного периода в 730 дней.

Определение средней величины дневного пособия с учетом трудового стажа. В связи с тем, что трудовой стаж работника равняется 7 годам, то ему положен размер пособия, начисленного за больничный лист в размере 80% от ранее уже вычисленного среднего заработка за день. Размер дневного пособия соответствует 854,79 рублей.

Расчет окончательной суммы, которая полагается к начислению работнику, предоставившему больничный лист, производится из учета количества нетрудоспособных дней.

Федорову полагается 12 821,85 рублей.

Расчет с учетом размера МРОТ

Оплачивается согласно МРОТ больничный в следующих ситуациях:

  1. В случае нарушения дисциплинарного режима труда (со дня нарушения).
  2. В случае неявки на осмотр или экспертизу без уважительной причины (со дня неявки).
  3. В ситуации, если травма или заболевание наступило в результате алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения.

Эти обстоятельства обязательно должны быть указаны в больничном листе.

Важно! Такой отметки недостаточно для уменьшения выплат. Для этого понадобится письменное объяснение сотрудника, проведение служебного расследования, получение медицинского заключения

В других ситуациях сотрудник может подать в суд на работодателя за нарушение закона.  Если же больничный был получен во время ежегодного календарного отпуска, то согласно ст.124 ТК РФ его отпуск продлевается или переносится на другой срок, который устанавливает работодатель по желанию сотрудника. Отпуск можно продлить только при нетрудоспособности самого сотрудника.

Расчёт больничного в 2019 году

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.

1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб. за 2018 год — 815 000 руб

2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.

Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.

Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.

Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2019 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб. руб.

3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,

% — коэффициент стажа,

НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.

Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  • стаж больше 8 лет – 100%,
  • стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  • стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  • стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:

(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.

С 1 января 2019 года МРОТ — 11 280 руб.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Условия оплаты в зависимости от стажа, возраста ребенка, условий лечения и длительности

Больничное пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования (ФСС) за весь срок болезни, однако по размеру пособия существуют ограничения, которые зависят от определенных показателей: стажа работающего члена семьи, возраста ребенка, условий лечения и продолжительности нахождения на больничном.

Далее приведена таблица условий оплаты больничного пособия в зависимости от возраста ребенка.

Дети до 7 лет От 7 до 15 лет После 15 лет
Длительность больничного периода в днях Весь срок лечения дома или в стационаре 15 дней амбулаторно или в стационаре 3 дня амбулаторно (стационарное лечение не оплачивается)
Количество больничных дней за календарный год (амбулаторно/ на стационаре) 60/60 45/45 30/—

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что родственникам детей, чей возраст превышает 15 лет, пособие будет начислено за 3 дня каждой болезни при условии лечения в амбулаторном порядке. Нахождение в больнице для таких детей не предполагает выплаты от ФСС, поскольку считается, что дети от 15 лет получают достаточный уход от персонала лечебного учреждения.

Для некоторых ситуаций допускаются отклонения от общепринятых схем подсчета:

  • На период карантина в детском дошкольном учреждении родственнику ребенка оплачивается весь срок пребывания дошкольника дома (как быть, если в садике или школе у ребенка карантин, дают ли родителям больничный и как его оформить?).
  • Родственники ребенка-инвалида получают оплату по уходу за весь период лечения, но не более 120 дней в году (подробнее о больничных листах по уходу за ребенком-инвалидом читайте в этом материале).
  • Уход за детьми с ВИЧ-инфекцией оплачивается без ограничений.
  • Для детей с осложнениями после вакцинации, а также для детей, страдающих раковыми заболеваниями, уход оплачивается за весь срок больничного.

Предел выплат пособия по временной нетрудоспособности

Выплаты продлеваются если:

  • возможно предоставление дополнительных 24 дня для курортно-оздоровительному лечению;
  • лицам, имеющие группу инвалидности четыре месяца подряд;
  • наемные работники, если они трудятся по срочному трудовому договору до 75 календарных дней.

Временной период оплаты зависит также от форм лечения, а также от возраста того, кто нуждается в уходе:

  • несовершеннолетний не достиг возраста семи лет при амбулаторном лечении, так и при стационарном лечении, но не более шестидесяти дней, и девяносто дней в исключительных случаях;
  • несовершеннолетнему до пятнадцати лет, тогда пособие выплачивается за пятнадцать дней, но не более сорока пяти дней в году;
  • уход выполняется за ребёнком, имеющим статус инвалида, то пособие выплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 дней в году;
  • уход выполняется за несовершеннолетним ребенком, имеющим ВИЧ-инфекцию, при нахождении в стационаре оплачивается весь период лечения;
  • уход выполняется по отношению за иным родственником, к оплате подлежит семь календарных дней.

Периоды больничного наступившего вследствие беременности и родам, установлены в нормативных актах:

  • если один ребенок и беременность проходит без осложнений сто сорок дней (семьдесят дородовых и семьдесят послеродовых), при трудной беременности прибавляется еще шестнадцать дней;
  • в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре дня дородовых и сто десять дней послеродовых;
  • женщина усыновляет младенца до трех месяцев семьдесят дней (если один ребенок) и сто десять дней (если два ребенка);
  • периоды выплат увеличивается до девяносто дней, в случае проживания в районах, подвергнувших заражению.

Алгоритм и правила расчета пособия по беременности и родам

По новым правилам пособие по беременности и родам рассчитывается по новым правилам с учетом измененных лимитов:

  1. В период за 2014 год возможно для расчета включить сумму не более 624 тысяч рублей.
  2. В период за 2015 год сумма не должна превышать 670 тысяч рублей.

Коэффициенты для расчета:

  1. 624000=общая сумма за 2014 год. Сумма не может быть больше указанной.
  2. 670000=общая сумма за 2015 год. Сумма не может быть больше указанной.
  3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
  4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 рубля = стоимость одного дня.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 – на момент 2016 года общая сумма не может превышать данной суммы исходя из установленных сумм по годам, которые входили в расчет.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

  1. В соответствии с ФЗ №255 в расчет пособия для рожениц 2016 года, период расчета и учитываемые выплаты будут входить за 2014-2015 год.
  2. Рабочие календарные дни, то есть 730 дней. Из данной цифры вычитаются те периоды, когда женщина была на больничном или в отпуске.
  3. Определяется сумма заработка – среднего за один календарный рабочий день.
  4. Устанавливается предельная сумма для начисления данного пособия исходя из данных ФСС. Если сумма для индивидуального расчета превышает сумму ФСС, учитывается не общая сумма зарплаты, а именно предельная сумма ФСС.
  5. Полученная сумма разделяется на 730.
  6. Далее, сравнивается показатель среднего заработка своего и предельного заработка за день согласно ФСС. Если показатель личного дневного заработка превышает показатель ФСС, выбираем меньший, то есть указанный в ФСС.
  7. Полученную сумму дневного заработка умножаем на 100%.
  8. Далее, эту цифру необходимо умножить на 140 дней.

Расчет пособия по беременности и родам, если заработок не превышал МРОТ:

  1. Ориентироваться в расчете этой выплаты в 2016 году необходимо на новую сумму МРОТ – это 6204 рубля (сумма действительна с 01.2016 года).
  2. Минимальная сумма дневного заработка исходя из суммы нового МРОТ, составит 203,97 рублей.
  3. 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
  4. 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Производим расчет:

6204(МРОТ) * 24 (2 года, исходя из которых производится расчет)/730=203,97

203,97*140=28556

28556 рублей — сумма пособия по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как наказать работодателя?

Если руководитель компании не желает оплачивать больничный лист или нарушает сроки перечисления денег, то сотрудники предприятия могут привлечь его к ответственности. для этого выполняются разные действия:

  • Обращение в трудовую инспекцию. Можно составить бумажное заявление или электронное. К нему прикладываются документы, доказывающие, что человек находится на больничном, но не получил положенные выплаты. Работники инспекции на основании такого заявления проводят внеплановую проверку, а при выявлении нарушений привлекают работодателя к ответственности, поэтому он уплачивает крупный штраф.
  • Подача заявления в прокуратуру. Обычно проверки проводятся только при коллективном обращении, поэтому если нарушаются права нескольких специалистов, то они могут составить совместную жалобу.
  • Обращение в суд. При правильном составлении искового заявления можно не только наказать работодателя, но и получить от него крупную моральную компенсацию.

При обращении к посторонним инстанциям следует подготовиться к ухудшению отношений между работником и директором.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Что является базой для расчета?

Базовой величиной, учитываемой в расчетах выплаты пособия по листу нетрудоспособности, является средний заработок работника. В учет берется суммарный параметр дохода физического лица, с которого были удержаны обязательные взносы за двухлетний период до наступления страхового случая. В него включаются заработная плата, премии и вознаграждения человека, выплачиваемые ему по трудовому договору и по результатам его деятельности, субъектом предпринимательства, являющимся страхователем. Если человек проработал менее шести месяцев до наступления страхового случая, то базовым параметром в расчете является МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов.

Корректировка величины компенсации проводится с учетом страхового стажа человека. Рассчитывать на выплату в полном объеме могут лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем свыше 8 лет. Компенсация уменьшается до 80%, если стаж работника 5-8 лет. Если человек проработал менее 5 лет, но более полугода, то ему полагается всего лишь 60% от начисленной суммы.

Оплата больничного листа после увольнения

Иногда сотрудник сразу после увольнения уходит на больничный. Если причиной его отсутствия стала проблема со здоровьем самого работника, либо получение им травмы, то появляется возможность оформления пособия по месту бывшей работы.

При оформлении бюллетеня в связи с уходом за другим человеком подобная возможность отсутствует.

Работник может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в течение 30 дней, прошедших от даты увольнения.

Обратиться к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности на руках необходимо в течение полгода после увольнения. Для получения выплат гражданину необходимо подтвердить страховой стаж за два года, размер дохода. Доход подтверждается справкой (ф. №4-н), взятой в бухгалтерии бывшего работодателя.

Если бывший сотрудник во время больничного уже был трудоустроен по новому месту, обязанность выплаты ему пособия возлагается на действующего работодателя. Если гражданин после увольнения стал на учет в центре занятости, выплаты рассчитываются с учетом размера получаемого пособия по безработице.

При расчете больничного не имеет значения способ увольнения. Общие правила распространяются одинаково и на тех лиц, которые ушли по собственному желанию, и на тех, кто уволился по соглашению сторон или в результате сокращения штата.

Предприятие, с которого уволился заболевший сотрудник, оплачивает ему только три дня бюллетеня. Весь остальной период нетрудоспособности оплачивается Фондом социального страхования.

Для оформления денежных выплат необходимо предоставить:

  • Копию паспорта.
  • Копию трудовой книжки. В документе должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новом месте в период болезни.

Отдельной категорией сотрудников, права которых особо тщательно охраняются государством, являются беременные женщины. Уволить сотрудницу в положении можно только по соглашению сторон. Все остальные варианты являются нарушением закона.

Бывший работодатель не обязан оплачивать женщине период нетрудоспособности, вызванный беременностью с последующими родами. Исключением являются ситуации, когда дата ухода в декрет наступила в течение 30 дней, когда у беременной женщины присутствуют уважительные причины (состояние здоровья, переезд в другую местность и т.д.).

Важно отметить, что размер пособия для уволившегося работника составляет 60% от дохода независимо от страхового стажа

Расчет больничного в связи с беременностью и родами

Пособие по беременности и родам рассчитывается в особом порядке. Общий срок нахождения в указанном отпуске – сто сорок дней (семьдесят дней предродовых и семьдесят дней — послеродовых).

Если в процессе родов возникли сложности, женщине выдается дополнительный больничный лист продолжительность шестнадцать календарных дней. При рождении двойни, тройни и так далее, первоначальный срок больничного увеличивается до ста девяноста четырех дней (восемьдесят четыре дня – до родов, сто десять – после).

Период расчета больничного производится в общем порядке – за два предыдущих календарных года. Итоговая сумма может делиться не на семьсот тридцать. Если какой-то год был високосным, за основу берется семьсот тридцать один день.

Из двухлетнего периода для расчета пособия исключаются некоторые категории вынужденного отдыха:

  • предродовой и послеродовой отпуск;
  • больничный в связи с заболеванием;
  • отпуск в связи с уходом за ребенком;
  • время вынужденного отдыха, когда сотрудник не работает, но получает выплаты, которые не облагаются налогами.

Цель замены – увеличение размера итогового пособия. Для замены периода расчета работник должен подать заявление в письменной форме.

Нюансы заполнения документа

Основные правила начисления больничного закреплены на законодательном уровне. Деньги выплачиваются только после того, как работодатель получит от работника или ФСС официальный больничный листок. Процедура его оформления делится на последовательные этапы:

  • гражданин обращается в медицинское учреждение с какими-либо жалобами;
  • после постановки диагноза врач заполняет нужные разделы листка нетрудоспособности, а также заверяет его своей подписью и печатью организации;
  • доктор может не вносить сведения в строки, предназначенные для места работы пациента, так как обычно эти данные вносятся непосредственным работодателем;
  • заполняется документация только гелевой, капиллярной или перьевой ручкой;
  • используются исключительно печатные буквы;
  • если врач во время внесения информации допускает ошибку, то ему придется оформлять дубликат, так как исправления запрещены;
  • документ передается работником руководителю компании, который должен проверить правильность имеющихся сведений, так как если будут иметься ошибки, то директор не сможет получить денежное возмещение от ФСС, поэтому ему придется самостоятельно нести расходы;
  • представителем компании заполняются нужные разделы, причем не допускается наличие даже технических ошибок или недочетов.

Документация передается в ФСС, после чего выплачиваются работнику положенные выплаты. Начисление и выплата больничного осуществляются только при учете требований законодательства. Если по разным причинам нарушаются права наемного специалиста, то он может подать жалобу в разные государственные инстанции.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий