Особенности определения понятия предпенсионного возраста по новому закону

Закон о предпенсионном возрасте: за увольнение — уголовная ответственность

Своей подписью российский президент Владимир Путин ввел в действие закон об уголовном наказании за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение гражданина за пять и менее лет до назначения ему страховой пенсии по старости. Его принятие было продиктовано рядом недавних изменений, связанных с повышением пенсионного возраста. Путем введения уголовного наказания в достаточно ощутимом размере, законом обеспечили соблюдение социальных гарантий на труд. Разберемся, кому и при каких условиях будет грозить уголовное преследование.

Штраф и уголовная ответственность за увольнение

Президент РФ 3-го октября 2018 г. утвердил ФЗ о повышении пенсионного возраста россиян до 60-ти лет для женщин и до 65-ти лет для мужчин. Помимо этого, подписано ряд иных сопутствующих нормативно-правовых актов, среди них и ФЗ за № 352, которым внедрены на законодательном уровне новые уголовные наказания для всех без исключения работодателей.

Так, начиная с момента вступления ФЗ в силу, т.е. с 14.10.2018, уголовно наказуемым деянием является:

  • безосновательный отказ в приеме на работу россиян предпенсионных лет;
  • безосновательное увольнение физлиц, которые достигли предпенсионного возраста.

В объяснительной записке к документу отмечено, что данные мероприятия направлены на обеспечение сбалансированности и долговременной финансовой стабильности в работе федеральной пенсионной системы. Нововведения направлены в первую очередь на социальную защиту нового класса россиян — лиц предпенсионного возраста.

Какой возраст считается предпенсионным?

Выясним, кто в связи с повышением пенсионного возраста отнесен к такой категории граждан? Итак, люди предпенсионного возраста — это те россияне, которым по новому закону до пенсии остается пять или меньше лет — т.е. по факту это «вчерашние» пенсионеры до пенсионной реформы. Теперь же работодателям нужно при взаимоотношениях с этой категорией сотрудников соблюдать установленные правила.

Нарушившим правила работодателям грозит уголовный штраф в размере 200 000 рублей. За допущенные промахи санкции накладываются на должностных лица компаний или ИП-работодателей. Кроме штрафа нарушителей могут ожидать и исправительные работы сроком до 360-ти часов.

Совет работодателям: как не нарушить закон о предпенсионном возрасте

Из-за пенсионной реформы был изменен возраст выхода россиян на заслуженный отдых. В этой связи возникла угроза, что лица предпенсионного возраста не смогут трудоустроиться или будут уволены. Поэтому в отечественное законодательство и был введен новый термин «физлица, достигшие предпенсионных лет». Кроме того, за нарушение их конституционных прав на труд внедрена уголовная ответственность. Назначение уголовного штрафа в этом случае служит сдерживающим фактором для работодателей.

В случае если лицо предпенсионного возраста пожалуется на притеснения со стороны работодателей, то весьма вероятно, что под санкции попадут должностные лица компании (или непосредственно виновные работники, к примеру — кадровики).

В связи с этим ответственным за трудоустройство лицам потребуется строго соблюдать определенные правила:

  • не прописывать в открытых вакансиях возрастные ограничения для соискателей;
  • помнить, что россияне предпенсионного возраста, которым до выхода на заслуженную пенсию осталось пять и менее лет, относятся к социально-защищенным слоям населения. Не стоит забывать, что для некоторых категорий достижение пенсионного возраста происходит раньше обычного, к примеру, многодетная мать при достижении 45-ти лет получает статус лица предпенсионного возраста;
  • при формулировании отказа в трудоустройстве четко прописывать причины отказа — например, делать акцент на недостаточности навыков и опыта работы, несоответствии квалификации;
  • не забывать, что увольнять лицо предпенсионного возраста по желанию работодателя теперь строго воспрещено.

Изменения в УК России – последствия пенсионной реформы

В связи с пенсионной реформой в УК России введена новая статья под № 144.1 «Безосновательный отказ в приеме на роботу или безосновательное увольнение физлиц, достигших предпенсионных лет».

Статьей предусмотрено, что за уголовные деяния нарушителей ожидает такое наказание:

  • штраф до 200 тыс. руб. или размер заработка или другой прибыли виновного лица за период до 18 мес.;
  • исправительные работы до 360 часов.

Кроме этого необходимо подчеркнуть, что поскольку санкции не административные, а уголовные, то помимо штрафа виновное лицо будет иметь судимость со всеми истекающими для него негативными последствиями.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Таким образом, пожилые безработные, не имеющие высшего образования, в ситуации переобуче­ния оказываются в более выигрышном положении по срав­нению со своими образованными ровесниками. Они охотно переобучаются по рабочим специальностям, к примеру, боль­шой популярностью пользуется специальность «облицовщик-плиточник», затем для них без труда находят работу.
Такие люди относительно легко переквалифицируются, так как при­выкли к физической работе и теперь лишь меняют один ее вид на другой. Пожилым безработным с высшим образованием слож­нее перестроиться, согласившись на переобучение по ра­бочим специальностям.

Поэтому в настоящее время боль­шинство образованных безработных позднего возраста про­ходят обучение по специальности «оператор котельных ус­тановок».

Когда наступает предпенсионный возраст?

Интересно, что подход к определению работники предпенсионного возраста неоднозначен. Из буквального прочтения норм закона следует, что предпенсионный возраст – это пять лет, предшествующих году назначения пенсии (позиция 1). Согласно данной точке зрения, если работница родилась, например, 1 июля 1968 года, право на пенсию у нее возникнет 1 июля 2028 года (в 60 лет). Следовательно, ее предпенсионный период начнется за пять лет до этого, то есть 1 июля 2023 года.

В ПФР считают по-другому (позиция 2). Специалисты ведомства предлагают учитывать переходный период. По их мнению, мужчины 1963 года рождения и женщины 1968 года рождения являются «предпенсионерами» уже в 2019 году и будут признаваться таковыми на протяжении 10 лет (соответствующая таблица размещена на сайте ПФР).

Мужчины

Год

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Общеустановленный новый пенсионный возраст

61

62

63

64

65

65

65

Возраст отнесения к «предпенсионерам»

56

57

58

59

60

60

60

Год рождения мужчин, относящихся к «предпенсионерам»

1959

1960

1960

1960

1961

1961

1961

1961

1961

1962

1962

1962

1962

1962

1962

1962

1963

1963

1963

1963

1963

1963

1963

1964

1964

1965

Женщины

Год

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Общеустановленный новый пенсионный возраст

56

57

58

59

60

60

60

Возраст отнесения к «предпенсионерам»

51

52

53

54

55

55

55

Год рождения женщин, относящихся к «предпенсионерам»

1964

1965

1965

1965

1966

1966

1966

1966

1966

1967

1967

1967

1967

1967

1967

1967

1968

1968

1968

1968

1968

1968

1968

1969

1969

1970

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это относится, прежде всего, к работникам опасных и тяжелых профессий по Спискам № 1, 2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Предпенсионный возраст наступает и право на получение льготы в таких случаях возникает за пять лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий:

  • выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работать по соответствующей специальности;

  • факт работы по соответствующей специальности.

Далее расскажем, какие льготы предусмотрены для «предпенсионеров».

Налоговые льготы для предпенсионеров с 2019 года

С 2019 года льготы по налогам могут получить и предпенсионеры. Их могут предоставлять как на федеральном уровне, так и на местном (региональном).

Среди федеральных налоговых льгот для предпенсионеров:

  • освобождение от уплаты земельного налога на 600 кв. м участка (это 6 соток земли);
  • освобождение от уплаты налога на один вид имущества из следующих категорий: жилой дом или его часть, квартира, ее часть или комната, гараж, машино-место, хозяйственная постройка или сооружение.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

В Налоговом кодексе установлен особый порядок предоставления вышеперечисленных льгот. Право на них будут иметь лица, соответствующие условиям назначения пенсии согласно законодательству, действующему до конца 2018 года. Это граждане, достигшие возраста 55/60 лет или возраста для досрочной пенсии по старым нормативам.

Для предпенсионеров могут быть предусмотрены местные налоговые льготы. В некоторых регионах льготы для граждан предпенсионного возраста могут быть утверждены, а в других — нет (все зависит от решения местных властей).

Для примера приведем несколько видов льгот по регионам:

  • В Тюмени для предпенсионеров на 600 тыс. руб. снижается налоговая база в отношении одного земельного участка. Там же представляют скидку 80% по транспортному налогу в отношении одного грузового автомобиля до 100 л. с. и 75%, если автомобиль имеет от 100 до 120 л. с.
  • В Санкт-Петербурге предпенсионер не платит транспортный налог за один легковой автомобиль отечественного производства мощностью до 150 л. с. Кроме того, освобождается от уплаты земельного налога на участок до 2500 кв. м.
  • В Новосибирске предоставляется 80% льгота по налогу на легковой или грузовой автомобиль до 150 л. с; 100% — на мотоцикл либо мотороллер до 40 л. с.; 95% — на самоходное транспортное средство, машину на гусеничном или пневматическом ходу.
  • В Челябинске граждане предпенсионного возраста не платят налог на участок, используемый для огородничества или садоводства, либо занятый гаражами. Кроме того, за легковой автомобиль до 180 л. с. они уплачивают налог по сниженной ставке — всего 1 руб./л. с.

Список региональных льгот по налогам узнать довольно легко: на сайте ФНС для этого есть удобный сервис. Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

  • Указать вид налога, налоговый период (год), субъект РФ и муниципальное образование. На сайте отобразится наименование документа, которым регулируется налогообложение в выбранном регионе. Необходимо нажать кнопку «Подробнее».
  • В открывшемся окне нужно перейти во вкладку «Местные/Региональные льготы», отметить галочкой признак категории налогоплательщика «Физическое лицо». Далее, нажать кнопку «Показать».

В открывшемся списке будут представлены все льготы для физических лиц по указанному виду налога, основания для их предоставления и величина льготы. На картинке все этапы отмечены стрелочками.

Обращайте свое внимание на налоговый период, в отношении которого действует льгота, а также на нормативы возраста, при достижении которого она предоставляется. Чаще всего местные льготы тоже представляются при достижении фиксированного возраста — в 55 и 60 лет

Меры поддержки предпенсионеров в сфере труда

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

С 2019 года в России действует программа по переобучению людей предпенсионного возраста, позволяющая ежегодно обучать около 75 тыс. предпенсионеров. Дополнительное образование будет проходить на базе службы занятости населения или Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс)».

  • Если гражданин не трудоустроен, он будет получать стипендию в размере МРОТ — это 11280 рублей в 2019 году.
  • Если он работающий, на время обучения ему будет сохранена средняя заработная плата.

Обучение будет осуществляться по специальности, востребованной на рынке труда в каждом конкретном регионе. Это может быть делопроизводство, сфера закупок, бухучет, складской учет, налогообложение, кадровый учет, охрана и так далее. Повышенный интерес сейчас наблюдается к программам повышения компьютерной грамотности, к производствам с высокотехнологичным оборудованием.

Уточнить перечень профессий для переобучения в своем регионе можно в центре занятости населения. Там же можно заполнить анкету и оставить контактные данные для приглашения на обучение.

Для предпенсионеров, зарегистрированных как безработные в службе занятости, предусмотрена повышенная максимальная величина пособия по безработице. Она приравнена к величине МРОТ — в 2019 году это 11280 рублей. Но это не значит, что все безработные предпенсионеры будут годами получать повышенную сумму пособия по безработице:

  • В первые 3 месяца сумма пособия рассчитывается как 75% от среднемесячного заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы.
  • Следующие 4 месяца назначается 60% от заработка.
  • До окончания срока выплат сумма пособия равна 45% от заработка.

Минимальная сумма пособия тоже утверждена законодательно — 1500 рублей на 2019 год. Такой же размер выплаты назначается предпенсионерам, если до постановки на учет в службе занятости они работали меньше 26 недель.

Чтобы защитить предпенсионеров от увольнения по причине их возраста, а также от отказа в приеме их на работу по аналогичной причине, были внесены изменения в Уголовный кодекс. Теперь работодателям за такие нарушения будет грозить наказание в виде штрафа или обязательных работ. Это предусмотрено статьей 144.1 УК РФ.

Необоснованно уволить нельзя будет гражданина, которому осталось 5 и менее лет до оформления страховой пенсии по старости. Аналогично и по необоснованному отказу в трудоустройстве.

Уголовная ответственность грозит в том случае, если причиной увольнения является именно возраст работника. Это же касается и случаев, когда на работника «давят» с целью его увольнения по собственному желанию. Если будут представлены доказательства, что предпенсионер написал заявление на увольнение под давлением работодателя, тоже последует уголовное наказание.

Однако, у многих возникает вопрос: могут ли сократить работника предпенсионного возраста? Да, могут! Законодательством не установлен запрет на расторжение трудового договора с предпенсионером в связи с сокращением штата, а также не предусмотрен какой-то особый порядок проведения процедуры по сокращению таких граждан.

Кроме того, уголовная ответственность работодателя не наступает, если увольнение предпенсионера связано с:

  • истечением срока трудового договора;
  • нарушением трудовой дисциплины и невыполнением работником своих обязанностей;
  • ликвидацией предприятия и так далее.

Освобождение от работы на 2 дня оформляется по письменному заявлению, причем дни согласовываются с работодателем. Однако, в процедуре есть несколько нюансов:

  1. Не всегда удается пройти диспансеризацию за 2 дня. Если предпенсионеру будут назначены дополнительные анализы или обследования, работнику придется оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Однако, по закону дата такого отпуска и его продолжительность устанавливается с согласия работодателя. Поэтому возможно и такое, что работодатель не разрешит взять дополнительные дни для диспансеризации.
  2. Работодатель вправе потребовать подтверждение, что предпенсионер действительно проходил диспансеризацию. Поэтому вместе с заявлением он может попросить принести направление на диспансеризацию, выданное участковым терапевтом.
  3. По закону дни для медицинского осмотра должны быть согласованы с работодателем.  Самовольно не прийти на работу только потому, что по закону можно брать 2 дня для диспансеризации, нельзя — это может быть оформлено как прогул.

Новая ответственность работодателя в 2019

На основании Письма Роструда от 03.07.2019 года № 368 трудинспекторы начнут принимать на «горячую линию» жалобы на работодателей, которые ущемляют права и интересы пожилых граждан. Каждый такой сигнал, относительно ущемления прав лица старше 50 лет станет поводом для выездной проверки. Получение доказательств относительно несправедливого отношения станет основанием для привлечения к административной ответственности руководства предприятия.

Кроме этого, на основании ст. 144.1 УК РФ у работодателя появится уголовная ответственность. Согласно данному нормативу работодатель будет наказан:

  • в размере 200 000 рублей или его дохода за 18 месяцев;
  • общественными работами в объеме 360 часов.

Нормы вступили в силу с 3 октября 2018 года согласно ФЗ № 352 и обеспечили защитой работников уже в нынешнем году.

Решение ситуации при возникновении трудового спора в 2019

Примеры действия правовой защиты пожилых граждан уже существуют.

Например, в Карелии была проведена проверка предприятия, на котором зарплату пожилым людям задерживали ежемесячно на 1 день, при этом денежная компенсация за задержку средств не предоставлялась.

Кроме этого, на предприятие были приняты работники пенсионного возраста по срочному трудовому договору, по окончании которого они остались работать без составления приложения к контракту. Это привело к тому, что трудовые договора всех подобных работников не включены в обязательную тарифную сетку.

На основании этого трудовой инспекцией был составлен акт и выписано предписание, относительно устранения выявленных фактов, а виновные лица привлечены к административной ответственности.

Отгул на диспансеризацию

В Федеральном законе № 353 от 03.10.2018 года «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» утверждена обязанность организации обеспечить работнику предпенсионного возраста два дня в году на прохождение диспансеризации с сохранением оплаты по среднему заработку. Под термином диспансеризация понимается комплексное обследование в системе здравоохранения с целью, выявления или предупреждения заболеваний.

На два дня диспансеризации имеют право:

  1. Трудящиеся, которым уже назначена трудовая пенсия.
  2. Трудящиеся, которые получают досрочную пенсию за выслугу лет.
  3. Трудящиеся предпенсионного возраста, которым до назначения пенсии остается не более 5 лет.

Прочим же работникам в России так же предоставляется оплачиваемый один рабочий день для прохождения диспансеризации, но только раз в три года.

Для прохождения диспансеризации сотруднику нужно написать заявление, при этом дни на диспансеризацию должны быть оговорены и согласованы с руководителем.

Это следующий этап в поддержку предпенсионного и пенсионного возраста. Данный закон о диспансеризации вступает в силу с января 2019 г.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч.

Ситуация может сложиться так, что в компании будет проводиться сокращение (к примеру, ликвидация фирмы), которое будет включать в себя также увольнение работающих на предприятии лиц предпенсионного возраста по сокращению.

Пенсии, статьи по теме

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, за­ключенный с работником на неопределенный срок, на срочный тру­довой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначени­ем ему пенсии. Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу.

Поэтомуиспытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового догово­ра (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудо­вом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испы­тания.
О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», отправлять в больницу безработных граждан для определения его состояния здоровья? По каким критериям (документам) учитывается состояние здоровья безработного гражданина, для которого любая работа является подходящей? Какой перечень документов, подтверждающих наличие уважительной причины неявки в ЦЗН? Ответ (отдел организации трудоустройства и спецпрограмм управления ГСЗН НО, главный специалист): «Специалисты ГКУ ЦЗН вправе направить гражданина для определения противопоказанных и показанных видов труда.

Какие гарантии будет давать закон людям предпенсионного возраста в России

Президент пообещал не просто ввести новое понятие предпенсионного возраста в закон, но и обеспечить таких людей особыми гарантиями. Собственно, ради этих гарантий и появляется новое толкование старого термина.

Главная проблема, о которой много говорится при критике планов по реформированию пенсионной системы — это трудности с поиском работы для пожилых россиян. Новые нормы закона теоретически должны будут гарантировать людям предпенсионного возраста работу.

Почему теоретически? Разумеется, административные или уголовные меры воздействия на работодателей в законе прописать можно, это не составляет большого труда. Вопрос, будут ли такие меры работать. Предполагается, что работодатель не сможет увольнять работника предпенсионного возраста, опасаясь штрафов или уголовного преследования. Очевидно находится выход — увольнять людей до наступления предпенсионного возраста — за шесть лет до выхода на пенсию. Понимая, какими проблемами может в будущем грозить прием на работу такого сотрудника, другой работодатель найдет предлог для отказа в приеме на работу. Фактически, человек окажется в еще более тяжелом положении, и никакие президентские гарантии ему не помогут.

Если новые законы не будут содержать мер по стимулированию работодателей (например, предоставление налоговых преференций и льгот, если в компании работают люди предпенсионного возраста), работать эта норма едва ли будет. К счастью, о стимулах для бизнеса в телеобращении главы государства также говорилось.

Еще одна мера, которая должна быть принята — создание специальных программ по переобучению работников предпенсионного возраста. Эти программы должны будут помочь таким людям находить для себя хорошую оплачиваемую работу на рынке труда.

Также для людей предпенсионного возраста будет установлено повышенное пособие по безработице, на уровне федерального МРОТ. Если сейчас предельная величина такого пособия — всего лишь 4 900 рублей в месяц, то для людей предпенсионного возраста с 2019 года такое пособие будет равно 11 280 рублям, а это сумма далеко не каждой пенсии в стране. Многие пенсионеры получают заметно меньше.

Наконец, еще один “бонус” — это пенсионные льготы. Вероятно, людям предпенсионного возраста государство будет предоставлять те льготы, которые положены пенсионерам. Это освобождение от уплаты некоторых налогов на федеральном уровне, а также региональные льготы по ЖКХ, стоимости проезда на транспорте и т.д.

Стоит отметить, что до 2018 года предпенсионным считался возраст за 2 года до выхода на пенсию
. Предпенсионерам по законодательству полагалась только одна льгота – возможность оформить пенсию досрочно (на два года раньше установленного срока
), если .

С 1 января 2019 года предпенсионеры, являющиеся жителями Москвы
, будут иметь право на:

  • бесплатный проезд в общественном транспорте (включая метро), на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении;
  • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов;
  • бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение через органы соц. защиты (при наличии мед. показаний);
  • бесплатную диспансеризацию;
  • адресную помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации (в виде денежных выплат, помощи продуктами, техникой и т.п.).

Для жителей Москвы, которые имеют звание «Ветеран труда» или «Ветеран военной службы»
будут предоставляться льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг (в виде скидки в размере 50%), компенсация по оплате услуг телефонной связи, ежемесячно будет выплачиваться по 1000 руб., если доход гражданина в год не более 1,8 млн руб.

По инициативе работодателя

Вполне обоснованно предпенсионера могут уволить по нормам ст. 81 ТК РФ при:

  1. Профессиональном несоответствии занимаемой должности в случае подтверждения аттестационной комиссией.
  2. Беспричинном или систематическом неисполнении работником должностных обязанностей при наличии должностных взысканий.
  3. Грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии.
  4. Нарушении правил техники безопасности, которое привело к травмам, жертвам, ущербу.
  5. Утрате доверия лицу, которое работает с финансами и материальными ценностями.
  6. Разглашении коммерческой тайны.
  7. Предоставлении подложных документов.
  8. Аморального поступка лица, работа которого связана с детьми.

Попросить оставить руководящую должность могут при:

  • смене собственника;
  • принятии решения, принесшего ущерб предприятию;
  • однократном грубом нарушении обязанностей;
  • на основании условий, предусмотренных трудовым договором.

Кроме этого, существуют веские причины, не связанные с нарушением трудовой дисциплины или невыполнением обязанностей. К таковым относится ликвидация предприятия и сокращение численности или штата. В этом случае предпенсионер не защищен законом, и его кандидатуру рассматривают наравне с другими работниками.

При необходимости уволить пожилого сотрудника работодатель обязан ответственно отнестись ко всем этапам оформления, чтобы в дальнейшем ему не инкриминировали нарушение ст. 144.1.

Рис. 3. Только правильно оформленная документация сможет обезопасить руководителя

Закон об алиментах для предпенсионеров от бывших супругов — можно ли получить?

Алименты предпенсионерам

Давайте представим, что женщине уже исполнилось 55 лет. Теперь ей присвоен статус предпенсионера, и в 2019 году она не работает. Вот не может устроиться, не берут или квалификация не подходит. И вдруг они расстаются с мужем, а он содержал всю семью. Что же делать? Тогда она вполне может запросить от бывшего супруга алименты.

Так, муж будет платить женщине алименты, либо наоборот. Назначаются выплаты не просто так, а только в судебном порядке. Так что для этого подается иск в суд.

Важно соблюдать несколько условий, когда алименты могут быть назначены: 

Брак был официальным. Только если супруги жили в официальном браке, то можно потребовать алименты. Для гражданских супругов подобна мера не предусмотрена.

Женщине уже есть 55 лет, а мужчине будет 60 в течение 5 лет. К примеру, люди развелись в 45, то через 10 лет требовать ничего нельзя. Могут возникнуть другие причины для этого, к примеру, инвалидность. Возраст здесь никакого значения не играет.

Супругу предпенсионеру нужна помощь. Например, совсем не на что жить или есть доход, но крайне низкий. Суд будет рассматривать доходы исходя из минимального набора потребностей. Это совсем не одно и то же, что и прожиточный минимум. Если доход гражданина хотя бы в пределах этой суммы, то алименты ему не положены.

Второй супруг может платить алименты

Тут важно, чтобы у него был доход больше, чем у того, кто запрашивает выплаты. Еще будут при рассмотрении дела учитываться такие моменты, как вступление в новый брак, появление детей и другие моменты.

Супруги долго находились в браке

Судом обязательно будет оцениваться длительность. Так, недостаточно прожить пару лет. Гораздо больше шансов получить алименты, если брак длился хотя бы 10 лет.

Когда гражданин уже сможет оформить пенсию по старости, то алименты будут отменены. Это обусловлено тем, что пенсия всегда устанавливается в размере прожиточного минимума. А это вполне способно обеспечить минимальные потребности.

Минимальная сумма для выплат не устанавливается. Она может быть любой. Так, бывшие супруги могут договориться или же обратиться в суд, который самостоятельно определит размеры.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий