Сфера действия
О сфере применения данной законодательной нормы речь идет в 1-й статьи норматива. Посредством нее происходит регулирование взаимоотношений по награждению сотрудников, работающих в узких кругах. Это работники госорганов, сохраняющие правопорядок в государстве, ведущие работу с важными документами, разрабатывающие определенные стратегии и тактики. Задача закона – закрепить право на обеспечение специалистов, исполняющих трудовые обязанности в государственных службах, жильем, обслуживанием медицинского характера и прочими привилегиями.
В пункте 2 описан перечень членов семьи, которые также могут рассчитывать на предоставление послаблений со стороны государства:
- супруги (основное условие – наличие официально зарегистрированного брачного союза);
- вдовы и вдовцы, которые состоят в брачных отношениях с умершими людьми на момент смерти;
- дети, являющиеся несовершеннолетними;
- дети-инвалиды;
- лица, которые пребывают на полном попечении сотрудника или же регулярно получают от него финансовую помощь.
Последние изменения
Последние изменения в ФЗ №283 о социальных гарантиях для сотрудников были внесены относительно недавно и касаются они 11 статьи, в новой редакции были оформлены п.2 и п.3 части 1.
П.2 ч.1 ст.11. пополнен информацией о размерах помощи на содержание ребенка. Коэффициенты могут изменяться в зависимости от региона проживания.
П.3 ч. 1 ст. 11. установлены новые сроки и размеры помощи на проведение летнего отдыха детьми в оздоровительных центрах. Размер изменяется исходя их уровня инфляции в федерации.
В законе о социальных гарантиях для сотрудников ФСИН, исполняющих боевые задачи, связанные с риском для здоровья, также предусматривается прибавка к месячному окладу.
Порядок выдачи социальных гарантий
Работникам, которые направляются в командировку по служебным вопросам, выплачиваются командировочные в порядке и размере, определенном Правительством РФ. Служащему может быть выделена материальная помощь в размере не меньше одной зарплаты согласно порядку, согласованному органами исполнительной власти. Если служащий переезжает в другой регион в связи с переводом на новую должность или передислокацией служебной части в новое место расположения, также предусмотрены выплаты:
- подъемное пособие — предоставляется в размере одной заработной платы для сотрудника и 1/4 части от ставки на каждого члена семейства (который переехал на новое место) в случае отсутствия места для проживания;
- суточные — начисляются за каждый день пребывания в пути.
Если в служебных целях используется автомобиль, назначается выплата компенсации за амортизацию транспортного средства и возмещение расходов на ГСМ. Также государственным служащим оплачивается проезд железной дорогой, водным, воздушным или автотранспортом:
- к медицинскому учреждению в случае лечения или прохождения военной комиссии;
- к месту реабилитации в санаторий государственного значения;
- в учреждение психо-эмоциональной помощи и обратную дорогу;
- оплачивается дорога служащего и одного члена семьи домой и обратно в случае получения ежегодного отпуска при несении службы в местностях крайнего Севера или районе с неблагоприятными природными или климатическими условиями. Такая выплата осуществляется один раз в году.
Сотрудники ФСИН имеют право получить разовую выплату в размере трех заработных плат:
- при вступлении в брак первый раз;
- выпускники высших учебных заведений поступивших на службу в органы.
Единовременная помощь при увольнении не предоставляется при:
- единоразовом грубом отступлении от служебной дисциплины и многократном нарушении с дисциплинарным взысканием, вынесенного в письменном виде;
- нарушении условий договора контрактной службы;
- утрачено доверие со стороны вышестоящих органов;
- установлении фактов подмены документов и дачи ложных показаний относительно совершенных преступлений при устройстве на работу в органы;
- служащий был осужден, и приговор вступил в силу или по окончании срока давности по уголовному преследованию;
- при употреблении наркотических или психотропных средств без предписания врача;
- суд отменил решение восстановить служащего на ранее занимаемой должности.
- в качестве дисциплинарного наказания служащего понизили в должности, от которой он в последующем отказался.
- нарушении сотрудником запретов закона.
Если сотрудник уволен без предоставления права на пенсию, но он имеет общий трудовой стаж меньше 20 лет службы в ведомстве, в течение следующего года ему выплачивается сумма по присвоенному званию, когда увольнение связано: с достижением максимального возраста прохождения службы в органах, ухудшением состояния здоровья, сокращении персонала части, продолжительной болезнью.
Соц. гарантия предоставляется на оплату расходов, связанных с поездкой в новое место проживания и доставку личных вещей весом не выше 20 тонн.
Вне очереди предоставляются места для детей сотрудников в детских садах, учебных учреждениях и в оздоровительных заведениях любой формы собственности.
Организация общественного контроля предоставления соц. поддержки госслужащим
Нормы, порядки, сроки и прочие особенности, связанные с организацией социальной поддержки государственных служащих, регулируются не только правительством, но и общественными организациями. Главная структура – профсоюз, следящий за обеспечением социальной поддержки государственных служащих, которые вынуждены трудиться в сложных условиях. Значительная доля задач возложена и на органы социальной защиты населения.
Таким образом, закон регулирует нормы и порядок предоставления всевозможных мер поддержки в адрес государственных служащих со стороны правительства. Его задача – регламентировать особенности предоставления денежных и неденежных поддерживающих средств с соблюдением прав и защитой интересов отдельных категорий граждан.
О единовременной выплате на строительство собственного жилья рассказано ниже.
Перечень и суть соцгарантий для государственных служащих
Основная привилегия – предоставление денежного довольствия. О его нормах речь идет в ст. 2 закона 283-ФЗ. Это – основной источник материального обеспечения сотрудников. Оно включает в себя месячный оклад и дополнительные суммы в виде всевозможных надбавок в соответствии со званием, которое было присвоено государственному служащему.
В денежном выражении
В 3-й статье закона 283-ФЗ оговаривается порядок выплаты социальных сумм и всевозможных пособий в адрес получателей:
- В п. 1 сказано, что сотрудники государственных структур, которые направляются в служебные командировки, вправе рассчитывать на предоставление командировочных сумм, установление их размерных показателей осуществляется силами Правительства РФ.
- В п. 2 говорится, что положена годовая материальная помощь в минимальном размере одного оклада в год.
- В п. 3 ч. 1 описывается подъемное пособие на служащего и каждого члена его семьи, в ч. 2 регламентируются суточные при переезде.
- Компенсация расходов, связанных с использование в службе личного транспортного средства (п. 4).
- Оплата проезда на общественном транспорте (регламент – п. 5). Преимущественно к месту лечения, долечивания, прохождения реабилитационных процедур медико-психологического характера.
- Если трудовая деятельность осуществляется специалистом в регионе крайнего Севера, ему оплачивается поездка к месту прохождения терапии (п. 6).
- При превышении срока прохождения службы в 20 лет – выплата пособия в форме 7-ми окладов финансового содержания (п. 7).
Не назначается специальное военное выходное пособие при отставке по следующим обстоятельствам (п. 8):
- грубое нарушение дисциплины службы;
- несоблюдение условий, прописанных в контракте;
- потеря доверия со стороны работодателя;
- предоставление подложных бумаг в процессе трудоустройства;
- наличие судимости за преступное деяние;
- нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
- отказ от перевода на иную должность;
- игнорирование запретов, прописанных в федеральных законах.
В ст. 8 закона 283-ФЗ речь идет о финансовой компенсации за факт найма жилых помещений. Ее предоставление производится на ежемесячной основе. Норма распространяется на лиц, не имеющих жилья. Ими признаются:
- граждане, не являющиеся нанимателями;
- лица, живущие в квартире по договору социального найма;
- люди, арендующие жилье, относящееся к специализированному жилищному фонду;
- — члены семьи работника.
В ст. 9 закона 283-ФЗ говорится о материальных компенсациях, которые связаны с расходами на оплату коммунальных и жилищных услуг. Сюда относятся следующие сервисы:
- плата за пользование коммунальными услугами;
- установка стационарного телефона;
- приобретение топлива;
- обеспечение ремонтных работ относительно зданий/сооружений.
Неденежные гарантии
О мерах неденежной помощи речь идет в ст. 5 закона 283-ФЗ. Она повествует об особенностях предоставления жилища в собственность. На жилье могут рассчитывать члены семьи сотрудника, погибшего вследствие влияния негативных рабочих факторов, инвалиды 1, 2 групп, лица, прописанные в ч. 1 рассматриваемой статьи, вдовы и вдовцы.
Еще одна форма вещественной поддержки – предоставление жилища в пользование в рамках соглашения социального найма (ст. 6 закона 283-ФЗ).
В 10-й статье закона 283-ФЗ речь ведется о нормах предоставления санаторно-курортных лечебных процедур. В п.1 сказано, что сотрудник вправе рассчитывать на предоставление ему бесплатной помощи в виде протезов, медикаментозных веществ. На идентичные привилегии вправе рассчитывать и члены семьи специалиста.
Поддержка членам семьи
О мерах и направлениях социальной поддержки для членов семей сотрудников, гибель которых произошла вследствие исполнения служебных обязанностей, речь идет в ст. 11 закона 283-ФЗ. Так, они могут рассчитывать на следующие государственные льготы и привилегии:
- компенсация материального характера на оплату проезда в транспортных средствах общественного пользования;
- выдача финансовых ресурсов в целях беспрепятственного проезда к месту санаторно-курортной терапии и реабилитации;
- возмещение по расходам, связанным с прибытием к месту, где производилось захоронение родственника;
- предоставление ежемесячного жалования в целях содержания общих сыновей и дочерей.