Правовое регулирование предоставления соцгарантий для сотрудников силовых ведомств в законе 283-ФЗ

Сфера действия

О сфере применения данной законодательной нормы речь идет в 1-й статьи норматива. Посредством нее происходит регулирование взаимоотношений по награждению сотрудников, работающих в узких кругах. Это работники госорганов, сохраняющие правопорядок в государстве, ведущие работу с важными документами, разрабатывающие определенные стратегии и тактики. Задача закона – закрепить право на обеспечение специалистов, исполняющих трудовые обязанности в государственных службах, жильем, обслуживанием медицинского характера и прочими привилегиями.

В пункте 2 описан перечень членов семьи, которые также могут рассчитывать на предоставление послаблений со стороны государства:

  • супруги (основное условие – наличие официально зарегистрированного брачного союза);
  • вдовы и вдовцы, которые состоят в брачных отношениях с умершими людьми на момент смерти;
  • дети, являющиеся несовершеннолетними;
  • дети-инвалиды;
  • лица, которые пребывают на полном попечении сотрудника или же регулярно получают от него финансовую помощь.

Последние изменения

Последние изменения в ФЗ №283 о социальных гарантиях для сотрудников были внесены относительно недавно и касаются они 11 статьи, в новой редакции были оформлены п.2 и п.3 части 1.

П.2 ч.1 ст.11. пополнен информацией о размерах помощи на содержание ребенка. Коэффициенты могут изменяться в зависимости от региона проживания.

П.3 ч. 1 ст. 11. установлены новые сроки и размеры помощи на проведение летнего отдыха детьми в оздоровительных центрах. Размер изменяется исходя их уровня инфляции в федерации.

В законе о социальных гарантиях для сотрудников ФСИН, исполняющих боевые задачи, связанные с риском для здоровья, также предусматривается прибавка к месячному окладу.

Порядок выдачи социальных гарантий

Работникам, которые направляются в командировку по служебным вопросам, выплачиваются командировочные в порядке и размере, определенном Правительством РФ. Служащему может быть выделена материальная помощь в размере не меньше одной зарплаты согласно порядку, согласованному органами исполнительной власти. Если служащий переезжает в другой регион в связи с переводом на новую должность или передислокацией служебной части в новое место расположения, также предусмотрены выплаты:

  • подъемное пособие — предоставляется в размере одной заработной платы для сотрудника и 1/4 части от ставки на каждого члена семейства (который переехал на новое место) в случае отсутствия места для проживания;
  • суточные — начисляются за каждый день пребывания в пути.

Если в служебных целях используется автомобиль, назначается выплата компенсации за амортизацию транспортного средства и возмещение расходов на ГСМ. Также государственным служащим оплачивается проезд железной дорогой, водным, воздушным или автотранспортом:

  • к медицинскому учреждению в случае лечения или прохождения военной комиссии;
  • к месту реабилитации в санаторий государственного значения;
  • в учреждение психо-эмоциональной помощи и обратную дорогу;
  • оплачивается дорога служащего и одного члена семьи домой и обратно в случае получения ежегодного отпуска при несении службы в местностях крайнего Севера или районе с неблагоприятными природными или климатическими условиями. Такая выплата осуществляется один раз в году.

Сотрудники ФСИН имеют право получить разовую выплату в размере трех заработных плат:

  • при вступлении в брак первый раз;
  • выпускники высших учебных заведений поступивших на службу в органы.

Единовременная помощь при увольнении не предоставляется при:

  • единоразовом грубом отступлении от служебной дисциплины и многократном нарушении с дисциплинарным взысканием, вынесенного в письменном виде;
  • нарушении условий договора контрактной службы;
  • утрачено доверие со стороны вышестоящих органов;
  • установлении фактов подмены документов и дачи ложных показаний относительно совершенных преступлений при устройстве на работу в органы;
  • служащий был осужден, и приговор вступил в силу или по окончании срока давности по уголовному преследованию;
  • при употреблении наркотических или психотропных средств без предписания врача;
  • суд отменил решение восстановить служащего на ранее занимаемой должности.
  • в качестве дисциплинарного наказания служащего понизили в должности, от которой он в последующем отказался.
  • нарушении сотрудником запретов закона.

Если сотрудник уволен без предоставления права на пенсию, но он имеет общий трудовой стаж меньше 20 лет службы в ведомстве, в течение следующего года ему выплачивается сумма по присвоенному званию, когда увольнение связано: с достижением максимального возраста прохождения службы в органах, ухудшением состояния здоровья, сокращении персонала части, продолжительной болезнью.

Соц. гарантия предоставляется на оплату расходов, связанных с поездкой в новое место проживания и доставку личных вещей весом не выше 20 тонн.

Вне очереди предоставляются места для детей сотрудников в детских садах, учебных учреждениях и в оздоровительных заведениях любой формы собственности.

Организация общественного контроля предоставления соц. поддержки госслужащим

Нормы, порядки, сроки и прочие особенности, связанные с организацией социальной поддержки государственных служащих, регулируются не только правительством, но и общественными организациями. Главная структура – профсоюз, следящий за обеспечением социальной поддержки государственных служащих, которые вынуждены трудиться в сложных условиях. Значительная доля задач возложена и на органы социальной защиты населения.

Таким образом, закон регулирует нормы и порядок предоставления всевозможных мер поддержки в адрес государственных служащих со стороны правительства. Его задача – регламентировать особенности предоставления денежных и неденежных поддерживающих средств с соблюдением прав и защитой интересов отдельных категорий граждан.

О единовременной выплате на строительство собственного жилья рассказано ниже.

Перечень и суть соцгарантий для государственных служащих

Основная привилегия – предоставление денежного довольствия. О его нормах речь идет в ст. 2 закона 283-ФЗ. Это – основной источник материального обеспечения сотрудников. Оно включает в себя месячный оклад и дополнительные суммы в виде всевозможных надбавок в соответствии со званием, которое было присвоено государственному служащему.

В денежном выражении

В 3-й статье закона 283-ФЗ оговаривается порядок выплаты социальных сумм и всевозможных пособий в адрес получателей:

  1. В п. 1 сказано, что сотрудники государственных структур, которые направляются в служебные командировки, вправе рассчитывать на предоставление командировочных сумм, установление их размерных показателей осуществляется силами Правительства РФ.
  2. В п. 2 говорится, что положена годовая материальная помощь в минимальном размере одного оклада в год.
  3. В п. 3 ч. 1 описывается подъемное пособие на служащего и каждого члена его семьи, в ч. 2 регламентируются суточные при переезде.
  4. Компенсация расходов, связанных с использование в службе личного транспортного средства (п. 4).
  5. Оплата проезда на общественном транспорте (регламент – п. 5). Преимущественно к месту лечения, долечивания, прохождения реабилитационных процедур медико-психологического характера.
  6. Если трудовая деятельность осуществляется специалистом в регионе крайнего Севера, ему оплачивается поездка к месту прохождения терапии (п. 6).
  7. При превышении срока прохождения службы в 20 лет – выплата пособия в форме 7-ми окладов финансового содержания (п. 7).

Не назначается специальное военное выходное пособие при отставке по следующим обстоятельствам (п. 8):

  • грубое нарушение дисциплины службы;
  • несоблюдение условий, прописанных в контракте;
  • потеря доверия со стороны работодателя;
  • предоставление подложных бумаг в процессе трудоустройства;
  • наличие судимости за преступное деяние;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • отказ от перевода на иную должность;
  • игнорирование запретов, прописанных в федеральных законах.

В ст. 8 закона 283-ФЗ речь идет о финансовой компенсации за факт найма жилых помещений. Ее предоставление производится на ежемесячной основе. Норма распространяется на лиц, не имеющих жилья. Ими признаются:

  • граждане, не являющиеся нанимателями;
  • лица, живущие в квартире по договору социального найма;
  • люди, арендующие жилье, относящееся к специализированному жилищному фонду;
  • — члены семьи работника.

В ст. 9 закона 283-ФЗ говорится о материальных компенсациях, которые связаны с расходами на оплату коммунальных и жилищных услуг. Сюда относятся следующие сервисы:

  • плата за пользование коммунальными услугами;
  • установка стационарного телефона;
  • приобретение топлива;
  • обеспечение ремонтных работ относительно зданий/сооружений.

Неденежные гарантии

О мерах неденежной помощи речь идет в ст. 5 закона 283-ФЗ. Она повествует об особенностях предоставления жилища в собственность. На жилье могут рассчитывать члены семьи сотрудника, погибшего вследствие влияния негативных рабочих факторов, инвалиды 1, 2 групп, лица, прописанные в ч. 1 рассматриваемой статьи, вдовы и вдовцы.

Еще одна форма вещественной поддержки – предоставление жилища в пользование в рамках соглашения социального найма (ст. 6 закона 283-ФЗ).

В 10-й статье закона 283-ФЗ речь ведется о нормах предоставления санаторно-курортных лечебных процедур. В п.1 сказано, что сотрудник вправе рассчитывать на предоставление ему бесплатной помощи в виде протезов, медикаментозных веществ. На идентичные привилегии вправе рассчитывать и члены семьи специалиста.

Поддержка членам семьи

О мерах и направлениях социальной поддержки для членов семей сотрудников, гибель которых произошла вследствие исполнения служебных обязанностей, речь идет в ст. 11 закона 283-ФЗ. Так, они могут рассчитывать на следующие государственные льготы и привилегии:

  • компенсация материального характера на оплату проезда в транспортных средствах общественного пользования;
  • выдача финансовых ресурсов в целях беспрепятственного проезда к месту санаторно-курортной терапии и реабилитации;
  • возмещение по расходам, связанным с прибытием к месту, где производилось захоронение родственника;
  • предоставление ежемесячного жалования в целях содержания общих сыновей и дочерей.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий