Минтруд напомнил правила назначения пособия по безработице предпенсионерам

Что нужно для получения пособия по безработице

Чтобы претендовать на выплату пособия по безработице, необходимо получить статус безработного. Делается это через биржу труда, куда необходимо обратиться сразу же, после увольнения с рабочего места. Затягивать этот процесс не стоит, в особенности гражданам, уволенным по сокращению, а также в связи с закрытием предприятия, поскольку они имеют право претендовать на повышенную выплату в течение 2 или 3 месяцев (в размере среднего заработка).

Необходимые документы

В службу занятости населения, где производится регистрация безработных и решается вопрос о начислении выплат, необходимо подать стандартный набор документов. В этот пакет входят:

  • удостоверение личности (обычно паспорт гражданина РФ, но, в случае его отсутствия, это может быть иной документ, официально его заменяющий);
  • трудовая книжка (не нужна тем, кто ищет место трудоустройства впервые);
  • аттестат, диплом, сертификат или иной документ, подтверждающий квалификацию работника, если он имеется (в случае наличия иностранного диплома, необходим его перевод, заверенный в нотариальной конторе);
  • пенсионная карточка;
  • идентификационный налоговый номер;
  • справка, выданная организацией-работодателем, о размере заработной платы уволенного сотрудника в последние три месяца перед его уходом.

Получить справку о заработке можно по запросу в бухгалтерию предыдущего места работы. Закон обязывает предприятие обеспечить выдачу справки в течение 3 рабочих дней после официального обращения

Следует обратить внимание, что документ оформляется на особом бланке, выдаваемом в центре занятости. Сведения, зафиксированные в выписке, должны быть достоверными и соответствующими действительности

Любой из представленных гражданином документов может быть проверен сотрудниками биржи по официальному запросу в соответствующие организации. При обнаружении подлога, гражданин может быть лишен права на финансовые выплаты со стороны государства в качестве пособия по безработице.

Приобретение статуса безработного

Присвоение статуса не производится немедленно после регистрации на бирже труда. По закону, сотрудники центра занятости обязаны попытаться обеспечить обратившегося к ним гражданина должностью или профессией, если оно не имеется. Что означает, человеку будет предложено несколько вакансий для соискательства или, в качестве альтернативы, прохождение обучения, переквалификации, участие в общественных работах.

Выплата пособия по безработице

Необходимо иметь в виду, что, становясь на учет в центре занятости по месту проживания, гражданин подтверждает свое желание трудоустроиться и приступить к работе, как только появится подходящая вакансия. Сотрудники центра, со своей стороны, обязаны предпринять все возможное, дабы обеспечить безработного занятостью. Выплата пособия не является самоцелью организации как таковой и государства в целом.

Пособие начисляется лишь в качестве временной материальной поддержки в трудный для человека период, выплаты его ограничены сроками, особо устанавливаемыми в каждом конкретном случае, соответственно обстоятельств дела.

Возможны варианты, когда просьба человека о признании его безработным, удовлетворена не будет:

  • в случае повторного отказа от собеседования по месту работы, соответствующей квалификации сотрудника, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, оплачиваемой не ниже средней заработной платы;
  • при двух отказах трудоустроиться, либо пройти обучение, со стороны гражданина, ранее не имевшего занятости и не обладающего профессиональной подготовкой;
  • при неявке в центр занятости населения с целью подбора подходящей вакансии или в день постановки на учет;
  • при попытке предоставить фальшивые документы сотрудникам биржи.

Как уволить предпенсионера и не нарушить закон

Безусловно, перспектива совершить уголовно наказуемое деяние при увольнении сотрудников пожилого возраста работодателей не радует. Бизнесмены-практики советуют не спешить расставаться с ценными «возрастными» кадрами, а если такая ситуация все же возникла, иметь в виду определенные моменты:

Аттестационная комиссия. Такая комиссия как инструмент контроля уровня профессиональных знаний может быть прописана в ЛНА организации и проводиться раз в полугодие (год). Работники по итогам аттестации подтверждают свою квалификацию
Если сотрудник предпенсионного возраста не желает уделять внимание собственному профуровню, он может быть уволен как не прошедший аттестацию. Даже в судебных разбирательствах такой аргумент может быть признан веским.

Контроль качества работы
Если аттестационная комиссия – процедура периодическая, то оценка качества работы сотрудников, в том числе и предпенсионеров, — процедура постоянная, основанная на объективных критериях, показателях и выраженная в цифрах. Особенно актуальна такая мера в производственном секторе.

Грамотное оформление нарушений ТК РФ. Работник, игнорирующий свои прямые трудовые обязанности, даже находясь в предпенсионном возрасте, может быть уволен

Важно соблюсти все процедуры, предшествующие увольнению, оформить соответствующую документацию по факту нарушений (выговоры, объяснительные, приказы).

Конкретно

  1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
  2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
  3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
  4. Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

Как работодателям избежать нарушения закона

Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии. Пенсионная реформа изменила порядок вещей. Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.

По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:

1. Не указывать конкретные возрастные ограничения, когда публикую объявления соискателям.

2. Помнить, что граждане – «будущие пенсионеры» теперь социально-защищены наряду с беременными сотрудницами. Некоторые вправе получить раньше статус пенсионера, например, многодетные матери.

3. Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче. Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.

4. Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.

Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.

Книги по социальной поддержке

Сегодня в продаже:

  • Социальная защита работника. Жизнь, здоровье, деловая репутацияИздательство: Экономика. Год: 2008. Серия: Высшее образование.

    Настоящее учебное пособие является результатом разработки содержания нового для российской образовательной системы курса, посвященного актуальным проблемам компенсации ущерба, причиненного жизни, здоровью и деловой репутации работника. Данная тематика практически не представлена в российской учебной литературе и в научных исследованиях. Авторы в доступной форме излагают сложные теоретические и практические аспекты социальной защиты жизни, здоровья…

  • Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения. Учебное пособиеИздательство: Проспект. Год: 2019.

    Данное учебное пособие является комплексным исследованием учений о договорах в сфере семейного права, трудового права и права социального обеспечения. Эти договоры имеют общую с гражданско-правовыми договорами цивилистическую основу, но в то же время обладают существенными отличиями. Отличия обусловлены единством частных и публичных…

смотреть все книги

Законопроект о досрочной пенсии безработным

По действующему закону уйти на заслуженный отдых можно не раньше, чем за 2 года до срока и только по рекомендации ЦЗ. Для этого предпенсионер должен соответствовать ряду условий: быть безработным вследствие увольнения по ликвидации фирмы или сокращению штатов, иметь стаж ≥25/20 лет (мужчина/женщина) и ≥18,6 пенсионных баллов.

Главное требование – Центр занятости не может найти гражданину работу по его профилю, квалификации. Следует учитывать, что назначение досрочной пенсии – право, а не обязанность ЦЗ: отказ может последовать и при выполнении всех перечисленных условий.

Далеко не все предпенсионеры подходят под такие жёсткие требования – случаи досрочного назначения им пенсионного пособия случаются редко. В марте 2020 года один из депутатов Госдумы инициировал законопроект, по которому досрочно выйти на пенсию смогут все мужчины и женщины в возрасте соответственно 60 и 55 лет.

При этом количество условий сокращается:

  • стаж ≥15 лет, причина потери работы – любая, кроме увольнения за нарушения;
  • поиск работы через ЦЗ – не меньше 12 месяцев: ограничивающим фактором при собеседовании является состояние здоровья;
  • срок получения предпенсионерами пособия продляется на 2 недели за год сверхнормативного для ухода на пенсию стажа (25/20), но не больше, чем до 24 месяцев в течение трёх лет.

Предполагается, что с достижением пенсионного возраста назначение пенсии по старости будет происходить автоматически. Шансов на то, что законопроект будет принят, мало. Во-первых, Правительство в кризисных условиях может не одобрить дополнительные расходы. Во-вторых, досрочный уход на отдых по состоянию здоровья дублирует уже действующий закон о пенсиях по инвалидности.

Вернут ли обратно пенсионный возраст в России? Последние новости из Госдумы →

«Серые» зарплатники уравнялись с «белыми»

Мы уже писали, что нынешний кризис показал, насколько незащищены работники, устроенные неофициально. Пособие по безработице стало исключением. Даже если работник был устроен на половину ставки с официальной зарплатой 6 000, он всё равно получит пособие по МРОТ.

Людям с маленькой зарплатой вообще выгоднее уволиться. Например, мама двоих детей работает уборщицей. Её зарплата — 10 500. Если она уволится, то будет получать 18 130. Да что там уборщица, некоторым учителям сейчас выгоднее уволиться, чем за «минималку» вести дистанционное обучение, сидючи дома со своими тремя детьми.

На удалённом обучении. Фото: yandex.ru

Выгоды посчитали не только мы, но и работодатели. Они предложили уволиться всем работникам, которые у них устроены на «минималку», а после карантина вернуться. Так работник сохраняет минимальный заработок (а в некоторых случаях получает больше), а работодатель экономит деньги, получая шанс пережить кризис.

Закон о запрете увольнения будущих пенсионеров

Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г. ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.

Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, пенсионного возраста.

Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:

· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;

· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).

Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.

Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами. Например, копией увольнительного приказа, где значится причина

Записями звонков, скриншотами переписки и пр.

Про пенсию для самозанятых в отдельной статье.

Нельзя не принять и нельзя уволить

Первое: человеку предпенсионного возраста нельзя отказать в приеме на работу из-за его возраста.

Второе: такого сотрудника нельзя необоснованно уволить по той же причине.

В обоих случаях должностное лицо ждет приличный штраф — до 200 000 рублей или обязательные общественные работы до 360 часов. Кого накажут — кадровика, руководителя или кого-то другого? Видимо, в каждом конкретном случае решает суд.

Нюансы:

  1. С такими нормами в российской реальности появится вторая суперпривилегированная категория работников. Первая — это беременные женщины, уволить которых нельзя практически никак. Теоретически, конечно, можно — за прогул, например. Но на практике — нет, потому что при жалобе уволенной дамы в суд или госорганы работодателя ждет такая нервотрепка, время- и деньгозатраты, что никто не решается увольнять беременных даже за то, за что, по закону, можно. Теперь любое увольнение пожилого сотрудника по любому основанию станет опасным для работодателя, потому что даже при увольнении по собственному желанию человек сможет пойти в суд и доказывать, что его принудили уйти из-за его старости. И суд встанет на его сторону.
  2. Эксперты предполагают, что такие нормы вызовут снижение их шансов на трудоустройство. Получается ситуация, когда брать такого человека на работу катастрофически невыгодно, потому что от него не избавиться, если что. И даже если он сам захочет уволиться, это опасно (смотрите пункт 1). Так что им будут отказывать по другим причинам: из-за недостаточной квалификации или после неудачно пройденного теста.

Существует ли налог на безработицу

Сегодня права безработных защищены законом, и налог на безработицу официально не принят. Однако уже несколько лет ведутся разговоры о том, чтобы ввести так называемый «налог на тунеядство». Законопроект, регламентирующий его появление, разрабатываются специалисты Министерства труда. За основу взяли опыт Беларуси, в которой налог уже действует.

Чиновники аргументируют необходимость приятия нового типа налогообложения тем, что многие официально безработные жители страны на самом деле работают, просто трудятся неофициально. В результате этого не поступают отчисления в пенсионный фонд, в налоговую службу, но всеми благами инфраструктуры люди продолжают пользоваться.

Согласно предлагаемым нововведениям, налог на безработицу будут платить нетрудоустроенные граждане, которые при этом имеют доступ к бесплатным государственным услугам, в том числе к медицине. От уплаты налога предлагают освободить лиц, официально зарегистрированных в службах занятости. Однако о принятии нового законопроекта пока говорить рано, поскольку он обсуждается уже не первый год, но так и не был одобрен хотя бы в первой редакции.

Что влияет на сумму выплат

Правительственный аппарат занимается определением и утверждением минимального/максимального параметра пособия по безработице. Выплаты не могут быть меньше, чем первое значение, и выше, чем второе. В 2018 году в рамках Постановления №1423 предельные величины определены на уровне, который был окончательно установлен 10 лет тому назад. Их точные значения таковы:

  • минимум составляет 850 руб.;
  • максимум равняется 4900 руб.

Как отмечалось ранее, в 2019 году осуществится повышение суммы пособия, согласно новому разработанному документу. Итоговые значения представлены следующими суммами:

  • минимум – 1500 руб.;
  • максимум – 8000 руб.

Разумеется, отдельные суммы выплат причитаются гражданам, которые в течение ближайшего пятилетия планируют осуществить выход на пенсионное обеспечение.

Для них, как уже говорилось, диапазон выплат составляет от 1500 руб. до 11 280 руб.

Гражданам, проживающим в местах установления районного коэффициента, полагается повышенный размер пособия.

В особенности эти правила касаются Кемеровской, Свердловской, Новосибирской области и ряда прочих регионов. В местах, где региональный коэффициент отсутствует, решение принимается на общефедеральном уровне.

На итоговую величину выплат оказывают воздействие следующие факторы:

  • имеющийся стаж работы;
  • возраст;
  • причины прежнего увольнения;
  • предпосылки для отсутствия возможности поиска работы;
  • индивидуальные обстоятельства.

Несмотря на вариабельность персональных факторов, выплата пособий осуществляется в рамках указанных диапазонов между минимальной и максимальной величиной. Если гражданин владеет непрерывным стажем и вовремя встал на соответствующий учет, в его отношении расчет пособия осуществляется на базе среднего показателя дохода, который регулярно получался незадолго до момента увольнения.

В течение первого года выплаты традиционно составляют:

  • 75% от среднего показателя – на протяжении первых трех месяцев;
  • 60% — в последующие четыре месяца;
  • 45% — такую сумму гражданин будет получать на протяжении оставшихся пяти месяцев.

Вне зависимости от полученного итога, сумма не может составлять больше, чем максимум. В рамках заключительного года размерный показатель выплаты составляет 850 рублей

Также есть несколько индивидуальных обстоятельств, которые следует принимать во внимание в обязательном порядке

Дети-сироты, утратившие биологических родителей или официальных опекунов, будучи в несовершеннолетнем возрасте, могут рассчитывать на получение выплаты при соблюдении двух базовых условий:

  • возраст менее 23 лет;
  • обращения за пособием: их быть не должно, в течение первых шести месяцев происходит начисление суммы, составляющих среднемесячную зарплату (впоследствии назначается минимальный размер пособия).

Немаловажную роль играет порядок начисления пособий прочим безработным. Они имеют возможность рассчитывать исключительно на сумму, составляющую 850 руб. в месяц.

Так, есть несколько факторов, под влиянием которых находится окончательный размерный показатель выплачиваемой суммы.

Повышение размера выплаты по безработице в связи с карантином по коронавирусу

Объявление нерабочих дней Президентом РФ Владимиром Путиным в связи с коронавирусом, закрытие организаций, увольнение работников, назревающий кризис в сфере трудоустройства — все эти негативные события приводят к снижению заработка россиян. В поисках источника дохода граждане начали массово вставать на учет в Центр занятости для получения пособия по безработице.

Первое решение Президента РФ уже нашло отражение в законодательном документе — принято Постановление №346 от 27.03.2020, которое устанавливается новый размер максимальной выплаты для безработных и отменяет ранее действовавшее Постановление №1426 о суммах пособия по безработице до введения изменений в 2020 году.

Сейчас установлены следующие суммы выплат по безработице:

  • 1500 руб. — минимальное (не изменилось);
  • 12130 руб. — максимальное (до повышения было 8000 руб.).

Указанные суммы умножаются на повышающий коэффициент, действующий в регионе.

Такие размеры будут действовать до 31 декабря 2020 года.

Плюс к этом региональные власти могут добавить свои доплаты для безработных. Например, в Москве максимальная выплата по безработице увеличена до 19500 руб., а в Подмосковье — до 15000 руб.

Кому положен максимальный размер пособия?

Несмотря на предложение В.В. Путина о выплате всем безработным, зарегистрированным с 1 марта 2020 года, максимальную сумму, сейчас пока соответствующее Постановление не принято и находится на рассмотрении.

Поэтому сегодня действует прежний порядок определения категории граждан безработных, которые могут рассчитывать на максимальный размер пособия по безработице, увеличенный в связи с карантином.

Выплаты положены только тем гражданам, которые получили официальный статус безработного (встали на учет в ЦЗН и подходящие вакансии не найдены, либо были неуспешно пройдены собеседования).

Максимальное повышенное в связи с карантином пособие до МРОТ положено не всем вставшим на учет, а только следующим категориям граждан:

  • которые и раньше до повышения получали максимальный размер выплаты по безработице;
  • новые безработные, которые отработали в последний год 26 и более недель, и имели достаточную среднюю заработную за последние 3 месяца работы (не менее 16174 руб., чтобы получать максимальное пособие в первые три месяца).

Максимальная сумма по безработице в размере 12130 руб. также положена и предпенсионерам, подходящим по условия, указанным выше. Предпенсионный возраст — это последние 5 лет перед выходом на пенсию.

Безработному назначается пособие в размере:

  • 75% от средней зарплаты — в первые три месяца;
  • 60% от средней зарплаты — в последующие четыре месяца;
  • 45% от средней зарплаты — в последующие пять месяцев;
  • минимальное — в следующий год.

Если будет принято Постановление о выплате максимальной суммы всем, зарегистрированным с 1 марта 2020 года в связи с карантином по коронавирусу, то информация на данном сайте будет обновлена.

Кто имеет право на минимальную сумму в России?

Минимальный размер выплаты по безработице (1500 руб.) положен следующим категориям лиц:

  • которые в последний год до постановки на учет в ЦЗН работали менее 26 недель;
  • не имеющие трудового стажа (которые нигде не работали официально до настоящего момента);
  • закрывшие индивидуальное предпринимательство (бывшие ИП);
  • не работавшие последние 6 месяцев.

Указанным категориям лиц выплачивается минимальное пособие в размере 1500 руб.

Если человек работал неофициально и в период карантина решил встать на учет в ЦЗН, то у него также только право на минимальную выплату

Верхняя и нижняя планка для регионов с повышающим коэффициентом

Минимальное и максимальное пособие по безработице для тех регионов, где действует повышающий районный коэффициент, определяется с учетом данного коэффициента.

Размеры максимального и минимального пособия для регионов России в 2020 году (верхняя планка действует только до 31.12.2020) — ссылка.

Законопроекты на 2019 год в России

В рамках данного документа впервые за последние 10 лет произойдет повышение государственного обеспечения в адрес лиц, не имеющих работы. Он предполагает следующие изменения на 2019 год:

  1. Установление минимального размера пособия в сумме 1500 руб., максимального – в величине 8000 руб.
  2. Исключение во многих ситуациях составляют лица, находящиеся в возрасте перед выходом на пенсию.
  3. Также есть вероятность установления минимума, равного 1500 руб. и максимума, составляющего 11 280 руб., для будущих пенсионеров (это прописано в п. 1, 2 ст. 342 ФЗ «О занятости…»).

В остальных случаях назначение пособия осуществляется в обобщенном порядке

Длительность выплат пособия по безработице

Государственная финансовая помощь безработным будет начислена с момента получения этим гражданином статуса. Изменения этого факта в 2019 году не коснулись.

Но общие положения не относятся к работникам ликвидированных предприятий и других потерявших рабочее место по обстоятельствам, которые от них не зависят. В таких случаях финансовую поддержку окажут после того, как будут прекращены выплаты, гарантированные Трудовым законодательством.

Период выплат будет составляться согласно наработанному стажу и времени увольнения. Материальная помощь на протяжении одного целого года будет получена, а также продлена к получению на второй год такими категориями лиц:

  • отработавшими на последней официальной работе на протяжении полугода с полной ставкой либо неполным днем, если отработанные часы будут соответствовать указанным требованиям;
  • прошедшими службу в армии, если в общем рабочий стаж до призыва насчитывал от полугода, и работа производилась по полной ставке. Касательно данного введения говорится в Законе №235-ФЗ.

Начисляется пособие по времени не больше 12 месяцев из 18. Пример: если пособие выплачивалось каждый месяц на протяжении года, следующие полгода следует сделать перерыв. Если за это время не нашлась подходящая вакансия, гражданином совершается повторная процедура регистрации по указанной выше инструкции.

Обращение на биржу труда ограничивается календарным годом после того, как была потеряна работа или увольнение в запас. Если не будут соблюдены данные сроки, первый период получения помощи будет сокращен до 6 месяцев, а второй период наступает после полугодовалого отдыха. Аналогичная схема касается следующих лиц:

  • уволенных по статье;
  • имеющих стаж работы, не превышающих полгода;
  • не имеющих опыт официальной работы.

Получатель государственной помощи должен пройти перерегистрацию, которая составляет не более двух раз в неделю. Если не пройти эту процедуру, на человека возлагаются следующие санкции: прекращаются выплаты, приостанавливается денежное начисление на срок до трех месяцев, сокращается сумма на четвертую часть.

Психологические аспекты безработицы

Учитывая высокий уровень безработицы в различных странах мира, многие исследователи конъюнктуры рынка труда отмечают психологические особенности.

В частности, гражданин, лишившийся работы в нашей стране или за рубежом, столкнется со следующими проблемами:

  • невозможность в течение определенного времени реализовать себя как работника, обладающего определенной квалификацией, знаниями и умениями, которые могут быть по достоинству оценены;
  • невозможность обеспечивать себя и свою семью на прежнем уровне – как до потери работы;
  • понижение самооценки, связанное с субъективным мнением гражданина о своей ненужности и никчемности;
  • соматические эффекты, связанные с нахождением безработного лица в состоянии постоянного стресса и напряженности из-за отсутствия работы.

Также возможно увеличение вероятности возникновения психических заболеваний, расстройств личности.

По сокращению штатов

Можно ли «сократить» сотрудника предпенсионного возраста? ТК РФ не предусматривает льгот для этой категории, если в организации происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), запрета на увольнение нет — такова позиция Роструда.

При этом законодательная процедура увольнения должна неукоснительно соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Вместе с тем, ФЗ-1032-1 устанавливает и льготы для предпенсионеров, если их «сократили» на работе. Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (ФЗ-1032-1 от 19.04.1991 г., ст. 32-2).

Выплаты безработным

Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.

Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.

Если предстоит сокращение, работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.

Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:

· гражданин официально признан безработным;

· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;

· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;

· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).

Чтобы сохранить выплаты, назначенные ему по безработице, уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда. Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.

Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных.

Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про гарантированный пенсионный план можете почитать отдельно. Стартует с 2021 года.

Кто и каким образом может претендовать на пособие по безработице

На первом этапе следует отправиться в Центр занятости по месту регистрации и оформиться. Следует учитывать следующие требования к гражданину:

  • возрастные ограничения составляют от 16 лет;
  • нет официального заработка;
  • нет зарегистрированного индивидуального предпринимательства;
  • учебная занятость отсутствует, допускаются граждане, обучающиеся заочно.

Для становления на учет предоставляются такие личные бумаги:

  • при наличии, трудовая книжка;
  • паспортные данные;
  • подтверждение наличия образования: диплом из университета, средне-специального училища, аттестат об окончании школы. Можно подать подтверждение завершения курсов повышения квалификации или других вспомогательных мероприятий;
  • СНИЛС;
  • идентификационный номер;
  • справка, обозначающая среднюю заработную плату на официальном рабочем месте, с условием, что с работы человек уволился меньше года назад. Справка определяет сумму выплат безработному в 2019 году;
  • инвалиды, частично нетрудоспособные должны предоставить реабилитационную рекомендацию, где указан допуск к работе.

Подача документации не говорит о регистрации на бирже. На протяжении первых 10 дней гражданину предлагаются варианты, подходящие для его уровня с временным устройством или постоянным. Еще одним вариантом является учеба или переквалификация. Если за указанный срок не будет предложена подходящая работа, совершается постановление на учет. Но гражданину могут дать отказ в предоставлении регистрации, если:

  • он отказался от двух подходящих вариантов трудоустройства. Предоставляются предложения согласно заработной плате на прошлом месте, диплому, навыкам и прочему;
  • он отказался дважды от учебы или предложений, если у безработного нет образования;
  • в Центр занятости в течение десяти дней не было обращений заявителя с целью ознакомления с доступными предложениями;
  • неверная информация в документах.

Размер выплат

Сумма пособия, на которую может рассчитывать предпенсионер, когда становится на учет, зависит от его среднего дохода на прошлом месте работы.

Важно. Если стаж на прошлом месте работы составляет менее одного года, всем безработным начисляется минимальная ставка пособия.. Важные нюансы:

Важные нюансы:

  1. При постановке на учет, в расчет при принимается заработная плата лица за последние три месяца официального трудоустройства.
  2. Если период между увольнением и постановкой на учет длиться больше года – размер прошлого дохода не будет учитываться. В таком случае гражданин будет получать минимальное пособие.
  3. На получение пособия могут рассчитывать лица, которые не являются гражданами России. В таком случае к пакету документов им будет необходимо приложить сведения о получении ВНЖ или разрешение на временное проживание в стране.

Важно. Для всех, кто поступает на учет по безработице в предпенсионном возрасте, максимальная ставка пособия составляет не более 12130 рублей в месяц.. Эту сумму можно получить в том случае, если 75% от прошлого уровня дохода составляет эту сумму или больше

Эту сумму можно получить в том случае, если 75% от прошлого уровня дохода составляет эту сумму или больше.

Особенности выплат:

  1. Пособие не является фиксированным на весь период безработицы. Размер пособия определяется периодом состояния на учете.
  2. С первого по третий месяц биржа труда может переводить до 75% от прошлого месячного заработка.
  3. С четвертого по седьмой месяцы состояния в статусе временно безработного предпенсионер может получать 60% от размера прошлой заработной платы.
  4. С восьмого месяца до года пребывания на учете на бирже труда компенсируют до 45% от прошлого дохода.
  5. По прошествии годового периода всем без исключения безработным начисляют минимальную ставку пособия.

Пособие выплачивается 12 месяцев из 18 суммарных месяцев. Т.е. всего за 18 месяцев пособие можно получать лишь 12 из них, но не более. От года до полутора лет будет выплачиваться минимальная ставка в 1500 руб.

Для предпенсионеров со стажем. Женщины, имеющие страховой стаж не менее 20 лет, и мужчины – не менее 25 лет имеют право на увеличение срока выплат пособия. Так, к обязательным 18-ти месяцам будут прибавлены по 2 недели за каждый год стажа, превышающий 20 лет – для женщин (то есть за каждый 21-й, 22-ой и т.д. год стажа) и 25 лет – для мужчин. Таким образом, предельно допустимые значения периода выплат пособия по безработице составляют не более 24 месяцев в течение 36 месяцев.

Важно. В 2020 минимальный размер помощи безработным составляет 1500 рублей в месяц.
Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий