Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Выплаты при ликвидации организации

Когда действие договора с работником прекращается по причине сокращения штатов или же при закрытии организации, работодатель обязан осуществить следующие выплаты увольняемому сотруднику:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за досрочное расторжение договора;
  • сумму среднего заработка на время трудоустройства.

Закон позволяет сотрудникам увольняться без отработки положенных 2 месяцев по договоренности с работодателем. В этом случае работник, которого увольняют, может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которая выплачивается за время, прошедшее со дня расторжения трудового договора до истечения 60 дней с момента оповещения гражданина о закрытии предприятия.

У руководства организации есть право, но не обязанность на увольнение работника по его согласию до истечения двухмесячного срока. Сохранить средний заработок за работником можно на срок, не превышающий 2 месяца со дня увольнения, к тому же из этой суммы будет вычтен размер полученного работником выходного пособия.

В исключительных случаях есть возможность сохранить средний заработок на протяжении 3 месяцев со дня прекращения работником трудовой деятельности на предприятии.

Это возможно тогда, когда человек в течение 2 недель после увольнения человек регистрируется на бирже труда, и на протяжении трех месяцев ему не было предоставлено новое рабочее место. Это должно подтверждаться справкой из центра трудоустройства.

Порядок ликвидации организации, увольнение работников

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ закрытие предприятия — достаточное основание для того, чтобы расторгнуть договора с трудящимися по инициативе работодателей.

При этом должны быть соблюдены все права работников, осуществлены все выплаты и компенсации в соответствии с установленной очередностью, а необходимые документы оформлены согласно установленным правилам.

В случае, когда организация не была ликвидирована, работники, с которыми были прекращены трудовые отношения, имеют право требовать восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

Когда речь идет о ликвидации предприятия, уволить могут всех, не исключая таких работников, как:

  • беременные женщины;
  • одинокие матери;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, у которых есть дети младше 3 лет;
  • сотрудники, которым был предоставлен отпуск или они отсутствовали по болезни.

Любая организация в процессе прекращения своей деятельности обязуется соблюдать срок и последовательность всех проводимых мероприятий по увольнению работников, что позволит избежать разногласий и судебных разбирательств.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Нюансы выплат детских пособий

Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:

Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР — как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.

За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.

Если больничный открыт после увольнения, наниматель ничего не должен бывшей сотруднице. Тогда нужно обращаться в территориальное подразделение службы социальной защиты.

Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли ее ежемесячные выплаты в связи с тем, что она будет безработной?

Денежная компенсация сохранится в прежнем эквиваленте.

Для продления выплат нужно обратиться в орган соцзащиты и предоставить ряд документов от прежнего работодателя:

  • справка о начисленном пособии в прежней фирме;
  • справку о доходе за последние 24 месяца;
  • заявление на отпуск и пособия по прежнему месту службы (ксерокопия);
  • приказ руководителя об отпуске (ксерокопия);
  • больничный лист (копия).

Даже ликвидация фирмы не означает то, что молодая мать останется без финансовой поддержки, необходимо только четко представлять себе сроки ухода в декрет и банкротства фирмы, чтобы не оказаться в проигрыше.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Увольнение работников при ликвидации ИП в 2019 году

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган.

Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП.

Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем. Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности.

В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.п.

Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения при ликвидации ИП

Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее

На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности.

Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут.

Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

https://www.youtube.com/watch?v=vMCRb0Nber0

Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект.

Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события.

Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.

Гарантии и компенсации

Помимо обязанности заблаговременно известить своих сотрудников, ИП должен еще решить вопрос о выплате компенсации при увольнении при ликвидации.

Опять же, обратимся к нормам Трудового кодекса.

При анализе его норм, становится ясно, что обязанность оплаты выходных пособий при закрытии бизнеса, возлагается только на предприятия, организации, то есть, юридические лица, к которым ИП не относится.

Поэтому, выплата пособий при расторжении контракта, должна решаться индивидуально предпринимателем, если такое условие прямо не указано в самом тексте трудового соглашения.

Исходя из этого, платить или нет своим работникам, решает только ИП, так как конкретных указаний в законе относительно данных хозяйствующих субъектов нет.

Но стоит учитывать, что все эти условия должны быть прописаны в типовом договоре с сотрудником при приеме на работу.

Поэтому, прописав такие гарантии и компенсации, а также их размер, работодатель, даже не будучи юридическим лицом, обязан выполнить такие взятые на себя обязательства.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП:

ТОП 3 вопроса при ликвидации ИП

Как закрыть ИП с сотрудниками? Консалтинговая компания “Консенсус”. Закрытие ИП с сотрудниками. 18+

Ликвидация организации: как закрыть ООО, фирму, бизнес, советы адвоката.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

Особенности для ИП

При полной ликвидации ИП требуется корректно провести увольнение сотрудников. Основные условия, указанные в трудовом законодательстве, касаются только юридических лиц. Прекращение деятельности ИП подразумевает выплату компенсаций наемным работникам. Порядок действий до аннулирования регистрации:

  1. Уведомление людей. Оповестить всех работающих требуется не позднее, чем за 2 месяца. Хотя формальная процедура закрытия занимает 6 дней, наемных сотрудников нужно предупредить заблаговременно.
  2. Проведение выплат. Как и при закрытии предприятия, предварительно проводится выплата долгов. Сотрудникам выплачивается выходное пособие, не выданная ранее сумма зарплаты, денежная компенсация неистраченного отпуска. В этот перечень входят другие способы денежной компенсации, предусмотренные договоренностями.
  3. Выдача документов. В перечень входит трудовая книжка, документированное подтверждение стажа, размера доходов. Также понадобится информация о начисленных и выплаченных страховых взносах.

Провести выплаты и выдачу документов требуется в последний день работы сотрудника. Для работников, пребывающих на больничном, в отпуске, эти процедуры делаются позже, когда будет возможность. Но, кроме предусмотренных законодательством процедур, индивидуальный предприниматель при закрытии выполняет прочие обязательства, зафиксированные в договоре. Это способ уменьшить вынужденный ущерб для людей при сокращении.

Перечень пострадавших отраслей, которые получат субсидию

Вид деятельностиКоды ОКВЭДНормативно-правовой акт
Производство изделий народных художественных промыслов32.99.8Постановление Правительства РФ от 12.05.2020 г. № 657
Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки49.3
49.4
51.1
51.21
52.21.21
52.23.1
Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений90Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Деятельность в области демонстрации кинофильмов59.14Постановление Правительства РФ от 10.04.2020 N 479
Деятельность музеев91.02Постановление Правительства РФ от 18.04.2020 N 540
Деятельность зоопарков91.04.1Постановление Правительства РФ от 18.04.2020 N 540
Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт93
96.04
86.90.4
Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма79Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Гостиничный бизнес55Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Общественное питание56Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений85.41
88.91
Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Деятельность по организации конференций и выставок82.3Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)95
96.01
96.02
Постановление Правительства РФ № 434 от 03.04.2020 г.
Стоматологическая практика86.23Постановление Правительства РФ от 10.04.2020 N 479
Розничная торговля непродовольственными товарамиПостановление Правительства РФ от 18.04.2020 N 540
Торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами в специализированных магазинах45.11.2
Торговля розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами прочая45.11.3
Торговля розничная прочими автотранспортными средствами, кроме пассажирских, в специализированных магазинах45.19.2
Торговля розничная прочими автотранспортными средствами, кроме пассажирских, прочая45.19.3
Торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями45.32
Торговля розничная мотоциклами, их деталями, составными частями и принадлежностями в специализированных магазинах45.40.2
Торговля розничная мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями прочая45.40.3
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах47.19Постановление Правительства РФ от 12.05.2020 г. № 657
Торговля розничная информационным и коммуникационным оборудованием в специализированных магазинах47.4
Торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах47.5
Торговля розничная товарами культурно-развлекательного назначения в специализированных магазинах47.6
Торговля розничная прочими товарами в специализированных магазинах47.7
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках текстилем, одеждой и обувью47.82
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках прочими товарами47.89
Деятельность по осуществлению торговли через автоматы47.99.2Постановление Правительства РФ от 12.05.2020 г. № 657

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников


проводить с соблюдением всех правил.

  1. В первую очередь собственниками и руководством согласовывается решение о прекращении деятельности предприятия, после чего необходимо оповестить об этом всех сотрудников.
  2. Все сотрудники должны ознакомиться с уведомлением и расписаться в его получении.
  3. В случае, когда отсутствует возможность вручения уведомления сотруднику, оно направляется по месту его прописки как ценное письмо, к которому прилагается опись.
  4. Профсоюзные органы (если на предприятии они есть) также в обязательном порядке информируются о закрытии не меньше, чем за 90 дней.

Помимо этого, администрация компании должна провести согласование с профсоюзом по порядку расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Увольнение сотрудников производится по истечении 2 месяцев после их оповещения о закрытии предприятия.

За 60 дней до начала процедуры увольнения организация должна уведомить центр трудоустройства о своем закрытии и подать следующие сведения об увольняемых сотрудниках:

  • специальность;
  • какую должность сотрудник занимал на предприятии;
  • данные о зарплате;
  • квалификация работника.

Перечисленные меры должны быть проведены в обязательном порядке, поскольку нарушение правил может привести к возникновению конфликтных ситуаций.

Уведомление работников

Работодатель обязуется уведомлять всех без исключения сотрудников о предстоящем увольнении и ликвидации предприятия в письменной форме, а работники, в свою очередь обязаны подтвердить своей подписью получение уведомления.

Относительно работников, с которыми были заключены временные договора, в обязанности работодателя входит уведомить их за 3 дня до предстоящего расторжения договора, а сезонных работников за 1 неделю.

Закон не устанавливает какой-либо определенной формы уведомлений, поэтому она разрабатывается предприятием самостоятельно.

В тех случаях, когда работник изъявляет желание досрочно прекратить сотрудничество с организацией, он может претендовать на компенсацию в размере его месячного оклада, проиндексированную на промежуток времени, предшествующий увольнению.

Если работник по каким-то причинам отказался подписывать уведомление, то бумагу следует отправить по месту его проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Позаботьтесь о составлении акта, где будут отражены сведения о дате, времени и причинах отказа работника в подписании уведомления. Если это проигнорировать, сотрудник может подать иск в суд.

Увольнение будет признано незаконным, что повлечет за собой выплаты неустойки и компенсацию морального ущерба.

Нюансы при закрытии общества с ограниченной ответственностью

Когда осуществляется ликвидация предприятия, входящего в категорию малого или среднего бизнеса, основные правила те же. Закрытие ООО предполагает увольнение сотрудников при сокращении штата или расторжение всех трудовых договоров при полной ликвидации.

Уволенные по инициативе работодателя сотрудники имеют право на материальную компенсацию, часто помощь в поиске новой работы. В течение 3 месяцев до закрытия сотрудники обязаны качественно выполнять свою работу.

При ликвидации организации, находящейся в районах Крайнего Севера, выплаты каждому сотруднику проводятся в шестикратном размере среднего заработка. Это же касается персонала, имеющего командировки в такие регионы.

Другие нюансы увольнения сотрудника при ликвидации такого предприятия:

  • наемные работники должны быть информированы минимум за 3 месяца до расторжения трудовых договоров (сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте по причине отпуска или больничного, этот документ отправляется почтовой службой с обязательным соблюдением всех формальностей (заказное письмо с уведомлением);
  • о предстоящем закрытии понадобится уведомить службу занятости, профсоюз;
  • обязательные социальные гарантии беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам, работающим пенсионерам, совместителям (не отменяют увольнение, но обеспечивают отдельную поддержку);
  • компенсацию рассчитывают по среднему заработку за день (учитываются только рабочие дни, без выходных и праздников);
  • выходное пособие перечисляется в течение 30 дней, даже когда найдена новая работа;
  • декретные выплаты продолжает выплачиваться, но не по месту работы (после закрытия организации выплаты проводит местный орган социальной защиты).

Если компенсация задерживается из-за ошибки работодателя, начисляются дополнительные проценты сверх основной суммы пособия. Размер определяется с учетом ставки рефинансирования, установленной Банком России.

Оповещенный сотрудник может уволиться раньше, ему перечисляются все виды выплат. Исключение – это ситуация, когда уход происходит по собственному желанию или за нарушение рабочей дисциплины. Выходное пособие не начисляют, перечисляют исключительно не выплаченный заработок и за не потраченный отпуск.

Ликвидация филиала предприятия: особенности увольнения

Все правила, которые действуют в отношении ликвидации фирмы, действуют и при закрытии филиала, он рассматривается как самостоятельное юридическое лицо.

Другое дело, если центральный офис закрывает одно из представительств, взамен открывая другое.

В этом случае будущим мамам предлагаются аналогичные должности, а если таковых нет, то другие, которые они могли бы занять в соответствии с уровнем квалификации.

Только если женщине не понравится ни одна вакансия и она официально откажется, можно ставить вопрос о прекращении сотрудничества. Во всех остальных случаях увольнение по желанию главы фирмы незаконно.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?

При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:

  • обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
  • в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
  • также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.

На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.

Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.

Алгоритм вычисления конечной суммы выходного пособия

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для каждого из сотрудников производится индивидуально. Сумма равна среднему размеру заработной платы за месяц. Чтобы рассчитать его величину, используются данные за последние 12 месяцев.

В учет входят:

  • оклад;
  • надбавки;
  • доплаты за специфические условия работы;
  • бонусы;
  • больничные;
  • другие платежи, оговоренные в контракте.

В размер среднего заработка за месяц не входят однократные выплаты. К ним относятся разные виды материальной помощи. Все эти виды дохода суммируются, затем получившийся размер заработка нужно разделить на 12, то есть на число месяцев в году. Если пособие выплачивается досрочно, дополнительно высчитывается средний заработок за день.

Для получения среднедневного заработка сумму за месяц потребуется разделить на специальный коэффициент 29,3. При расчете выходного пособия руководителю полученный размер среднего заработка за месяц потребуется умножить в три раза.

Компенсация стоимости неистраченного отпуска полагается за 28 дней, положенных по ТК РФ. Если сотрудник отработал меньше года, сумма рассчитывается по количеству фактически отработанных месяцев. Для расчета размера компенсации понадобятся такие параметры:

  • средний заработок за месяц;
  • количество невостребованных дней отпуска.

Первая сумма умножается на вторую, получается стоимость компенсации не потраченного отпуска. Эта формула применяется для отработавших за год минимум 5,5 месяца.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий