Список профессий с вредными условиями труда

Определение вредности профессии

Вредные условия труда подразумевают воздействие на организм человека окружающих его факторов во время исполнения трудовых обязанностей, оказывающих влияние на функции организма, ухудшающие самочувствие, под воздействием которых ослабевают защитные его способности, ведут к развитию профессиональных заболеваний, в конечном итоге приводя к частичной или полной утрате работоспособности.

Определить самостоятельно (только потому, что работник физически устает в конце трудового дня), относится ли данная профессия к категории вредной, дающей определенные льготы, не имеет никто права.

Только по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, при проведении которой проверяется воздействие на человека вредных факторов, превышение норм и дает право на отнесение выполняемых работ к повышенной степени опасности.

До 2014 года проводилась аттестация рабочих мест, согласно ФЗ № 426 (принятого 28. 12.2013года), понятие аттестации упразднено и введена специальная оценка условий труда (СОУТ), хотя если после последней аттестации не прошло 5 лет, принимаются ее выводы о наличии вредных факторов и опасных условий на определенном рабочем месте.

Провести мероприятия по специальной оценке необходимо в таких случаях до 31.12. 2018 г.

Основные критерии оценки вредности условий аналогичны аттестации рабочих мест.

Законодатель дал более четкое определение о том, что оцениваться должны все рабочие места, существующие в организации (вне зависимости от того, работает ли на этом месте человек, либо оно вакантно, и даже если изначально понятно, что условия труда на нем оптимальные для здоровья сотрудника).

Также, если ранее работодатель мог аттестовать некоторые места работы комиссией, состоящей только из сотрудников предприятия, с введением нового закона это категорически запрещено.

Вновь созданное рабочее место, в случае значительных изменений условий работы (усовершенствовании технологии производства, замене сырья, оборудования, проведения ряда мероприятий по безопасности ведения работ и прочее), если истекает пятилетний срок ранее проведенной аттестации, в ситуации, когда на производстве произошел несчастный случай, должна быть проведена специальная оценка.

Для этого:

  1. Издается приказ о проведении специальной оценки труда;
  2. Заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг с экспертной организацией, имеющей право на проведение подобного рода работ на основании аккредитации (можно проверить на официальном сайте Министерства труда РФ);
  3. Создается оценивающая комиссия, с представителями предприятия (специалиста по охране труда, председателя профкома, руководителя) и организации, которая будет проводить соответствующие замеры, измерения для возможности сопоставить реально существующие условия с нормативами для объективности вывода о степени опасности рабочего места.
  4. Проводятся все необходимые мероприятия для возможности оценить условия труда. Проверяется наличие и годность к применению средств индивидуальной защиты, специальной одежды для работников, задействованных на участках работ с вредными веществами, соблюдение работодателем норм трудового законодательства по охране труда и безопасности ведения работ (инструктажи, обучение, стажировка на рабочем месте, умение оказать первую помощь пострадавшему при несчастном случае и прочие).
  5. Получив отчет экспертной организации о сделанных выводах в результате работы:
  • при обнаруженных нарушениях по вине руководства, разрабатываются мероприятия для их устранения;
  • с результатами оценки знакомят под роспись работников, чьи места были проверены, при необходимости заносят сведения о степени опасности в трудовой договор, составив к нему дополнительное соглашение.

Что такое тяжелые условия труда и вредность производства?

Существует 4 класса условий труда, описанных в ч. 3 ст. 8 закона 426-ФЗ.

Оптимальные (1 класс). На сотрудника не действуют вредоносные факторы производства, либо их действие минимально.

Допустимые (2 класс). На сотрудника действуют вредоносные факторы производства в пределах нормы. Во внерабочее время работник успевает восстановить свое здоровье.

Вредные (3 класс). Подразумевает 4 подкласса (перечислены в порядке нарастания опасности):

  1. На сотрудника действуют вредоносные факторы производства. Во внерабочее время сотрудник не успевает восстановить свое здоровье, что может увеличить вероятность появления болезней профессионального характера.
  2. На сотрудника действуют вредоносные факторы производства, способные стать причиной начальной формы заболевания профессионального характера, появляющегося после длительного периода работы (более 15 лет).
  3. На работника действуют вредоносные факторы производства, приводящие его к легкой или средней формам заболеваний профессионального характера, в результате чего лицо потеряет трудоспособность.
  4. На сотрудника действуют вредоносные факторы производства, приводящие его к тяжелой форме заболевания профессионального характера, в результате чего лицо потеряет трудоспособность.

Опасные (4 класс). На сотрудника действуют вредоносные факторы производства, способные угрожать его жизни и вызвать у него признаки острых заболеваний профессионального характера.

Трудовой кодекс и вредные условия труда статья 14

Список вредных профессий

Согласно ТК РФ, при наличии ВУТ в трудовом договоре должны быть указаны сведения о них и предоставляемые льготы. Оговаривается:

  1. Продолжительность рабочего времени. Не должно превышать 36 часов в неделю, 6–8 часов ежедневно.
  2. Дополнительный отпуск. От 7 дней.
  3. Оплата труда. Повышение – от 4% оклада и зависит от степени вреда.
  4. Иные льготы:

    • регулярные медицинские осмотры;
    • комплектация средствами индивидуальной защиты;
    • бесплатная выдача молочной продукции;
    • дополнительное питание;
    • льготная пенсия по старости.

Работа на производстве с ВУТ подвергает опасности здоровье. Соблюдение всех норм и правил снижает ее и защищает работника.

Пенсия для северян

19 июля 2020 года произошло утверждение законопроекта о повышении пенсионного возраста для жителей РФ, проживающих в РКС и местностях, приравненных к Крайнему Северу (МКС).

Исходя из проекта, возраст будет увеличен на 5 лет и составит 60 (55) лет у мужчин (женщин). Динамика перехода показана в таблице.

Законопроект не изменил остальные требования к лицу, достигшему пенсионного возраста:

  • от 25 (20) лет стажа для мужчин (женщин), из которых ему (ей) необходимо отработать от 15 лет в РКС или от 20 лет – в МКС;
  • накопить требуемые баллы ИПК (меняются ежегодно, но в 2025 примут окончательное значение не ниже 30 ИПК).

Льготы для граждан, не набравших минимальный стаж

Работник, обладающий стажем от 7.5 лет в РКС или 10 лет в МКС, может обратиться в ПФ для перерасчета пенсионного возраста (ПВ):

  • 1 год выполнения работ в РКС уменьшает ПВ на 4 месяца;
  • 1 год выполнения работ в МКС равен 9 месяцам выполнению работ в РКС и снижает пенсионный возраст на 3 месяца.

Тяжелые условия труда. Какие производства считаются вредными?

Рассмотрим, какие профессии относятся к вредным? К ним относятся виды работы сопряженные с физическими работами – подъем тяжестей, перенос и так далее. Если человек трудится на производстве, где имеются вредные испарения – это тоже вредные условия работы.

Если не предпринимать действий, не компенсировать тяжелые условия труда, не создавать для работников подходящие условия пребывания на предприятии, высока вероятность скоропостижной смерти человека.

Ведь вредные воздействия производства, чрезмерные физические нагрузки приводят к таким последствиям.

Несмотря на то, что запрет существует все-таки женщины самостоятельно идут работать в неподходящие для них условия работы, доказывая вновь, что они не менее выносливы, чем мужчины.

Но делать такие необдуманные шаги не стоит, так как мужской организм намного выносливей – это научный факт и не стоит с ним спорить.

Трудовой договор для категории, тяжелые условия труда, должен составляться по особому плану. В него должны быть включены все необходимые льготы, компенсации. Работник должен знать свои права, прежде чем идти устраиваться на вредное производство. Теперь рассмотрим компенсации.

Высокая оплата

Человек, трудящийся на вредном производстве должен получать оплату работы по повышенным тарифным ставкам. Труд имеет разную степень вреда, опасности для здоровья. Предприятие доплачивает работнику компенсациями льготами и так далее.

Чтобы производить доплаты грамотно, необходимо провести четкую оценку условий труда. Работники проходят аттестацию раз в 5 лет, после проверок создается комиссия, которая определяет, какие материальные компенсации необходимы работникам, и в каком размере.

В определение условий труда входит не просто название профессии и описание работ, которые производит работник. Комиссия обязана лично ознакомиться с местом работы и убедиться, что имеются факторы, влияющие на здоровье не лучшим образом.

Именно эти факторы являются ключевыми, и от них создается материальная компенсационная база.

Если комиссия определяет, что на предприятии созданы все условия, ограждающие работников от вредных воздействий, то естественно все доплаты снимаются и больше не выдаются до следующей проверки. Ранее было доказано, что офисные работники тоже трудятся на вредном производстве.

Моральное напряжение присутствует в течение всего дня. В некоторых кабинетах душно. Работа за компьютером через некоторое время сказывается на здоровье. Начинает болеть голова, появляется раздражительность. Это тяжелые условия деятельности для человека.

Но сегодня доказали, что люди занимающие должности служащих, работают в благоприятных условиях, им: тепло, комфортно, уютно. Про моральное напряжение умолчали.

Но вернемся к действительно вредному производству

Для каждого человека принимающего участие во вредных условиях, применяются следующие меры по восстановлению здоровья:

– Дополнительный отпуск к обычному. Неблагоприятные условия труда обязательно компенсируются дополнительным оплачиваемым отпуском от работы.

– Время работы сокращено. По закону только 36 часов в неделю может трудиться человек на вредном производстве, не более.

– В течение дня обязательно необходимо делать перерывы.

– Каждому работнику, каждую неделю выдают ценные продукты питания, (то есть полезные здоровью) – это молоко и другие продукты, восстанавливающие здоровье.

Сразу заметим, что продуктовая компенсация может быть заменена на финансовую, если работник напишет заявление.

В настоящее время именно финансами стали заменять продуктовую компенсацию. Это всех устраивает.

– Каждый год прохождение медосмотров. Если руководство видит, что человек часто болеет, то обязательно его необходимо отправить на реабилитацию от работы в санаторий. Путевка за счет предприятия.

Льготная пенсия по вредности в 2020 году: список профессий и стаж

Опасные факторы подразумевают взаимодействие с движущимися машинами, механизмами, а также незащищенными подвижными частями производственного, электронного, энергетического оборудования, любые операции, выполняемые с взрывчаткой, обработкой металлов, электрическим током. Остальные группы факторов не имеют четкого разделения, поэтому зависят от конкретных условий могут быть как вредными, так и опасными:

По законодательству Российской Федерации граждане, которые являются специалистами, работающими в определенных профессиональных областях, занесенных в несколько списков, имеют право досрочно получать страховое пособие по старости. Это значит, что они могут раньше выйти на пенсию, не достигая 60 лет (мужчины), 55 лет (женщины) при выполнении некоторых условий.

Список профессий имеющих право на досрочную пенсию

При назначении льготных условий для получения пенсии важно принимать во внимание большое количество факторов, которые включают в себя общий параметр стажа, степени вредности работы, ИПК, пол. Ведь стандартный возраст у мужчин и женщин разнится, соответственно – будет наблюдаться разница и в схемах пенсионных выплат. Практика свидетельствует о том, что женщины живут дольше мужчин, поэтому в законодательстве фигурируют проекты, связанные с уравнением возрастов

Но в настоящее время они недействительны, поэтому и получается, что работницы уходят на пенсию раньше работников

Практика свидетельствует о том, что женщины живут дольше мужчин, поэтому в законодательстве фигурируют проекты, связанные с уравнением возрастов. Но в настоящее время они недействительны, поэтому и получается, что работницы уходят на пенсию раньше работников.

Данный перечень включает в себя представителей должностей, связанных с тяжелыми трудовыми условиями. Это работники горных специальностей, те, кто занят в производстве огнеупорных элементов, люди, работающие в области связи, железной дороги. Как и в рамках первого списка, здесь существуют особые требования для женщин и мужчин:

Статья написана по материалам сайтов: voprosiuristy.ru, mytaganrog.ru, yrokurista.ru.

Как определить вредность профессии?

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

  • осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
  • осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
  • условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе. К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины (например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях), работники по совместительству, если основная работа также является вредной. По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы – работникам также предоставляются и другие компенсации:

  • для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда (если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности);
  • работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности);
  • работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием (молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.д.);
  • если это необходимо, то работодатель должен снабдить работников спецодеждой, обувью и другими средствами для выполнения работы.

По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?

Лица, которые работают на вредных, либо опасных производствах имеют право на ряд привилегий.

Выявление вредных производственных факторов является основанием для сокращения трудового времени, предоставления работникам дополнительных отпусков, дополнительной оплаты.

Также, работники получают право на прохождение ежегодного медосмотра и ряд иных льгот. Отмена льгот для работников происходит после вынесения аттестационной комиссией решения об отсутствии вредных условий труда.

Общая информация

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Это связано с недоработками в законодательстве, регулирующем данную сферу. Так, Постановление Правительства от 20.11.2008г. определяет лишь общие положения относительно организации рабочего процесса на вредных производствах.

В том, что касается перечня профессий, которые относятся к категории вредного труда, до сих пор принято опираться на Постановление 1974 года № 298/П-22.

Работники, занятые данными видами труда, получают дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, выплаты и т.д.

При оформлении трудовых отношений с лицами, занятыми на вредных производствах, необходимо указывать следующую информацию:

  1. Профессия сотрудника.
  2. Квалификация.
  3. Вид работ, на которых будет занят сотрудник.
  4. Наличие ограничений для выполнения работ.
  5. Режим труда, если он не совпадает с общим режимом работы предприятия.
  6. Размер должностного оклада.
  7. Тарифная ставка.
  8. Надбавки, доплаты, поощрения, компенсации.

Работники, занятые на вредных производствах, получают право на сокращение длительности рабочего дня.

Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

Стаж

Мужчины могут закончить трудовую деятельность в 50 лет, женщины – в 45 лет.

Подобное право работники получают в том случае, если их трудовой стаж вредных работ составляет не меньше 10 лет (у мужчин) или 7,5 лет (у женщин).

Страховой стаж для мужчин — 20 лет, для женщин — 15 лет.

О готовящихся изменениях в Трудовом кодексе РФ вы можете узнать из этого видео:

Отмена доплаты

Наличие вредных, либо опасных условий подтверждается специальной аттестацией, которая производится на производствах.

Аттестация позволяет оценить условия труда, которые существуют на производстве.

А также, проинформировать работников о том, какие условия должны соблюдаться работодателем.

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работодатель отменяет все компенсации для работников.

Законом не установлен четкий срок, в который работодатель отменяет доплаты за вредность.

Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору. Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.

С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.

Какой класс условий труда считается вредным?

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия труда – это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда. Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

  • 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
  • Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
  • Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

Вредные профессии по Спискам 1 и 2

Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Сформулируем для удобства кратко основные моменты:

  • Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
  • При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.

На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.

Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.

Классификация ВУТ согласно ТК РФ


Четыре класса:

  1. Оптимально. Сохраняется здоровье, возрастает работоспособность. В помещениях устанавливается соответствующий режим температуры, влажности.
  2. Допустимо. Данные условия не приносят вреда организму. Восстановление функциональных изменений происходит в перерыве между рабочими часами.
  3. Вредно. Превышение норм, что отрицательно сказывается на здоровье.
  4. Опасно. Риск для жизни.

Степени вредности:

  1. Первая. Изменения в организме обратимы, но возможно приобрести профессиональное заболевание;
  2. Вторая. Увеличивается частота потери трудоспособности (больничные листы).
  3. Третья. Возникают профзаболевания легкой формы.
  4. Четвертая. Патологии ярко выражены, с продолжительной потерей работоспособности.

Список профессий с вредными условиями труда

Это значило и значит, что люди работают на предприятиях и производстве, где существуют высокие риски для здоровья. Негатив, который получает человек от такой работы сглаживался, хотя бы бесплатным молоком (речь идет о Советском Союзе, где молоко выдавали бесплатно, Согласно установленной нормы, в зависимости от воздействия агрессивной среды на человека).

  1. Высоким содержанием пыли в атмосфере. В частности, работа легких затруднена, когда в них оседает пыль. При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.
  2. Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
  3. Громкие шумы.
  4. Вредное излучение.
  5. Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
  6. Работа с вредными химическими веществами.
  7. Вибрации, грязь.
  8. Повышенный уровень влажности.
  9. Высокая или низкая температура.
  10. Тяжесть, длительность и напряженность в работе.

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019 году

Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты: Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий