За сколько дней работодатель оплачивает больничный

Когда и почему могут перечислить и выплатить позднее положенной по закону даты?

Хоть задержки выплат со стороны работодателя недопустимы, все же бывают ситуации, когда начисление пособий производится в более поздний срок. Такое может произойти, если работник не смог предоставить бланк временной нетрудоспособности в течение положенных 6 месяцев по одной из следующих причин (перечень уважительных причин утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №74):

  • Непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные ситуации (природные катаклизмы, пожары и т.д.).
  • Нетрудоспособность застрахованного лица, обусловленная заболеваниями или травмами, длительностью более 6 месяцев.
  • Вынужденная смена места жительства, т.е. переезд в другой населенный пункт.
  • Прогул, произошедший по причине незаконного увольнения/отстранения работника.
  • Тяжелое заболевание и/или смерть родственника.
  • Другие причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Наличие любого из перечисленных условий позволяет работнику сдать бланк нетрудоспособности в более поздний срок, а также обязывает страховщика произвести выплату пособия, даже если с момента предоставления больничного листа прошло более полугода.

Изменения в оплате больничного листа в 2020 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составляет 11 280 рублей.

С 1 января 2020 года МРОТ для расчета пособия по больничному листу составляет 12 130 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2020 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2020 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику. 

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

Как платят по такому листку нетрудоспособности?

Больничный — это документ строгой финансовой отчетности. Денежное пособие за длительный период нетрудоспособности рассчитать следует также, как и обычный БЛ. Однако здесь есть и свои нюансы.

  1. Если принесли сразу несколько больничных. При предъявлении нескольких листов нетрудоспособности их можно оплатить единовременно. Назначение пособия по временной нетрудоспособности возможно при предъявлении работником всех больничных листов, выданных в пределах одного страхового случая в хронологическом порядке.
  2. Если продолжение принесли позже первичного документа. При предъявлении работником первичного листка нетрудоспособности нет оснований не оплачивать его, дожидаясь последующих. В соответствии со статьей 15 закона № 255-ФЗ необходимо назначить пособие в течение 10 дней с момента предоставления документа и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы.Начислить пособие нужно независимо от факта выздоровления работника и начала выполнения им своих трудовых обязанностей. Документ должен быть правильно оформлен. На нем должны быть печать медицинской организации, номер следующего больничного листа и код, указывающий на продолжение болезни, в строке «Иное» (31).

Для кого введен новый порядок

Постановлением правительства РФ от 18.03.2020 № 294 вводится временный алгоритм оформления и оплаты листков нетрудоспособности по карантину из-за вируса COVID-19. Порядок действует в России с 20 марта по 1 июля 2020 года.

Новые правила, как получить больничный лист при карантине по коронавирусу, распространяются на:

  • граждан, которые вернулись из иностранных государств, в которых официально зарегистрированы заболевания смертельной инфекцией;
  • лиц, которые совместно проживают или контактируют с «вероятными инфицированными». То есть с теми, кто вернулся в Россию из-за рубежа.

Остальные россияне, которые не попали в группу риска, обязаны оформлять больничные по старинке. То есть путем обращения в поликлинику или вызовом врача на дом.

ВАЖНО! При подозрениях на вирусную инфекцию (ОРВИ, грипп, простуда или новый коронавирус) не посещайте больницу. Вызовите на дом врача

Меры предосторожности позволят предотвратить распространение опасной инфекции среди остальных граждан.

Симптоматика

Вирус характеризуется следующими симптомами:

  • слабость, повышенная утомляемость;
  • плохое самочувствие;
  • повышенная температура тела;
  • одышка, кашель, хрипы при дыхании;
  • головная боль и ломота в теле;
  • раздражение слизистых (слезотечение и течение из носа).

Симптоматика коронавируса схожа с обычными простудными заболеваниями. Самостоятельно выявить смертельную инфекцию невозможно. Вирус COVID-19 диагностируют только в специализированных лабораторных условиях путем проведения экспресс-тестирования.

Правила выдачи

Выдать больничный лист могут лечащий доктор, фельдшер, стоматолог

Листок нетрудоспособности оформляется в день, когда произошло обращение, либо в день окончания больничного. Выдать его могут лечащий доктор, фельдшер, стоматолог. Скорая помощь и приемное отделение больницы не обладают такими полномочиями. За получением имеют право обратиться:

  • люди, выполняющие работу по трудовым соглашениям;
  • те, кто заболел или получил травму во время 30 дней после отстранения от работы;
  • священнослужители;
  • участники кооперативов;
  • застрахованные члены хозяйств, ИП, адвокаты, малочисленные коренные общины.

Не могут востребовать больничный лист:

  • находящиеся на лечении с согласия военных комиссариатов;
  • осужденные;
  • люди, имеющие хронические заболевания не в период их обострения;
  • ученики школ, колледжей и университетов (таким лицам выдается справка, но в период производственной практики за плату они могут получить и листок нетрудоспособности).

Посещение медучреждений: регулярность

Только регулярное посещение врачей предполагает выплату компенсаций:

  • При открытии, закрытии больничных в домашних условиях процедура двухразовая.
  • Спустя каждые 15 суток при сборе врачебных комиссий.

Нарушение периодичности ведёт к проблемам с предписаниями от главного врача. Результат – сниженные по размерам компенсации, ведь в бланках больничных об этом всегда упоминают.

Лечащий врач и комиссия, со своей стороны, обязаны выполнять такие действия:

  1. Оценка перспектив выздоровления.
  2. Если нужно – назначить лечение.
  3. Изучение хода реабилитации, оценка эффективности.
  4. Раз в 15 дней проводить комиссии, пока не наступит полное выздоровление. Или до момента получения инвалидности.

Особый порядок

Еще раз напомним, что утверждённые Правительством России Временные правила для больничных из-за коронавируса, действуют с 20 марта по 1 июля 2020 года.

Данные правила распространяются на застрахованных лиц в системе ФСС, прибывших в Россию с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусной инфекцией, а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Суть в том, что деньги находящимся на таком больничном гражданам перечисляют авансом. То есть до закрытия ими листка нетрудоспособности. Чтобы находящиеся под карантином не теряли своего дохода.

С марта 2020 года медицинские организации вправе дистанционно оформлять больничные гражданам, вернувшимся из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом. Лист нетрудоспособности можно выписать без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание на территории таких стран.

Если медорганизация выдала больничный на основании очной экспертизы временной нетрудоспособности (например, осмотр фельдшером скорой помощи), она не позднее следующего рабочего дня передаёт в ФСС сведения о выдаче электронного литка временной нетрудоспособности.

Такие граждане могут удалённо оформить электронный больничный посредством личного кабинета на сайте ФСС, доступ к которому обеспечивает ЕСИА (единая система идентификации и аутентификации).

Сколько раз в году можно брать больничный

Врач продлевает больничный в соответствие с показаниями

Длительность БЛ определена действующим законодательством. Врач не может продлить его без соответствующих показаний. Стоит рассмотреть максимальную длительность листка нетрудоспособности по основным заболеваниям.

Таблица 5. Длительность БЛ при различных болезнях

БолезньДлительность (дней)
ОРВИ, ангина15
Перелом конечностей60
Травмы позвоночника со смещением240
Сотрясение головного мозга28
Онкологическое заболевание120
Туберкулез240 с возможным продлением по медицинским показаниям
Ветрянка, удаление аппендицита, кисты21
Удаление зуба с осложнениями10
Удаление матки100
Удаление желчного пузыря48

Стоит отметить, что изначально пациент обращается к терапевту за БЛ. Он выписывает его сроком до двух недель. Однако пролонгацию он осуществить не может. Для этого нужно собирать консилиум врачей, которые решат целесообразность этого действия. Однако допускается обращение к узкому специалисту, который может дать бюллетень еще на 30 дней. Таким образом, есть возможность находиться на листке нетрудоспособности 1,5 месяца. Требуется предоставить все БЛ бухгалтеру после выхода на работу.

В каких случаях положен больничный?

Больничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

  • Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
  • Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.
  • Карантин.
  • Уход за другим заболевшим членом семьи.
  • Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность.

В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

  1. Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
  2. Медосмотр периодического характера.
  3. Нахождение под стражей, административный арест.
  4. Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
  5. Признаков заболевания не выявлено.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями. Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника.

О предупреждении работодателей

Строгие указания предупреждать работодателей в законах не указаны. Но Правила внутреннего распорядка каждой организации описывают возможное поведение. Документы максимально подробно указывают на случаи с оповещением руководителей о болезни сотрудников. Отдельно говорят, как без проблем открывать листы нетрудоспособности.

Чаще всего работники соглашаются на предупреждение второй стороны такими способами:

  • Телефонные звонки.
  • Текстовые сообщения по различным каналам связи.
  • Передача руководителям сообщений от коллег.
  • Передача листа нетрудоспособности по факсу, электронной почте.

Сотрудникам рекомендуется хотя бы примерно обозначить время, отведенное для отдыха. Или можно сообщить о том, какой выставлен диагноз. Извещение работодателей рекомендуется каждый раз при продлении документов.

Восстановление здоровья – право сотрудников на протяжении всего необходимого времени. Этого недостаточно для ущемления в других правах со стороны руководителей.

Больничный в 2019 году, отличия от 2018 года, 2 маленькие радости — в этом видео:

Новые сроки для выплаты пособия

Фактическая оплата больничного (карантин — код 03), выданного из-за коронавируса, осуществляется в новом порядке. Сроки осуществления выплат следующие:

  1. Первые семь суток изоляции оплатят в течение одного рабочего дня с даты получения от работодателя сведений, необходимых для назначения и выплаты, но не позднее окончания седьмого календарного дня больничного.
  2. За остальное время изоляции — в течение одного календарного дня с даты окончания временной нетрудоспособности, но не позднее этой даты.

ВАЖНО! «Коронавирусная» оплата больничного по карантину 03 (это код в больничном листе) производится исключительно через ФСС. Работодатель никак не участвует в осуществлении выплат

От нанимателя требуется только оперативно предоставить сведения для начисления пособия. За остальные действия ответственность несет Соцстрах.

Порядок оформления

В последнее время участились случаи подделок больничного листа. В связи с чем были внесены некоторые изменения, благодаря которым был создан бланк нового образца в формате А4.

В новом больничном листе содержится:

  • микротекст в скрытых местах;
  • штрих-код;
  • водяной знак;
  • логотип Фонда Социального Страхования.

Сам лист непосредственно имеет бело-голубую расцветку, а что касается строки для внесения информации – она бледно-желтая.

Сами правила, по которым вносятся записи в бланк, заключаются в следующем:

  • вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
  • данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
  • все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
  • при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
  • все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
  • большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Что касается самого оформления, то больничный лист может быть открыт только по желанию самого человека, непосредственно в день обращения в медицинское учреждение.

В том случае, если рабочий обратился в больницу в конце рабочего дня, больничный вправе быть открыт только со следующего дня. Это может быть связано с тем, что отработанный день может в дальнейшем обозначиться в качестве больничного, а это потеря денег.

Оформить больничный лист можно у своего терапевта либо в том отделении, где сотрудник находится на стационарном лечении.

В том случае, если заболевание несерьезное и сотрудник лечится в домашних условиях, ему необходимо приходить к своему лечащему врачу периодически на прием, в противном случае, будет считаться, что он прогулял и больничный аннулируется.

Когда необходимо заполнение листка нетрудоспособности из МРОТ, рассказано здесь.
Порядок получения социального налогового вычета на лечение расписан в данной статье.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в этом материале.

Отказ от оплаты

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Также в законе перечислены случаи, когда размер выплат снижается. К таковым, в частности, относятся:

  • несоблюдение предписаний врача,
  • неявка на медосмотр,
  • травматизм, болезнь, возникшие ввиду алкогольного, наркотического, токсического состояния.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Действия бухгалтерии

Теперь стоит рассмотреть ситуацию со стороны работника бухгалтерии, здесь все сложнее и дольше. После того как работник принес лист нетрудоспособности, он подлежит внешней проверке. То есть исследуют данные, чтобы понять, достоверны они или нет. Поводом для отказа в оплате может стать помарка, исправление, неправильно указанные ФИО работника, его дата рождения, а также отсутствие заполненных реквизитов.

После сотрудник обрабатывает лист нетрудоспособности в программе, после чего распечатывает заявление. Получает в нем подпись сотрудника и передает лист на оплату больничного в ФСС. При этом первые три дня при ряде заболеваний оплачивает работодатель в заработную плату. Остальное же ждет сотрудника отдельно.

Оплата листа нетрудоспособности

Сроки компенсации денежных средств по больничному листу регламентируются статьей 15 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сроки выплаты больничных

Срок назначения пособия по бюллетеню нетрудоспособности, установленный пунктом 1 статьи 15, составляет 10 дней с момента предоставления работником необходимых документов страхователю (работодателю).

Что касается компенсации из фонда социального страхования, то пункт 2 статьи 15 также устанавливает десятидневный срок получения гражданином больничного пособия со дня предоставления им необходимого заявления и документов в территориальный орган фонда. Как правило, в список предоставляемых документов входят:

  1. Выданный медицинским учреждением лист нетрудоспособности.
  2. Справка о заработной плате гражданина.
  3. Заверенная работодателем трудовая книжка работника, удостоверяющая срок трудового стажа.
  4. Заполненное по установленной форме ФСС заявление на получение выплаты по больничному бюллетеню.

Задержка оплаты больничного листа

Компенсация денежных средств может осуществляться в более поздний срок, если работником не был вовремя предоставлен больничный лист.

Опираясь на пункт 1 статьи 12 федерального закона №255, гражданин имеет право предъявить бюллетень нетрудоспособности как в первый день после восстановления трудоспособности, так и в любой день в течение 6 месяцев.

Таким образом, законная задержка выплаты пособия по больничному может составлять не более полугода после полного восстановления трудоспособности гражданина.

Также работнику важно знать, что по истечении срока 6 месяцев он теряет возможность получить денежную компенсацию. Исключение, согласно пункту 3 статьи 12, составляет уважительная причина пропуска получения пособия, которая определяется органом власти по работе в сфере социального страхования

Санкции за задержку выплаты

Если работником были предоставлены все необходимые документы и заявление на получение пособия по больничному листу в установленный законом период шесть месяцев, но после этого выплата так и не была осуществлена в законный десятидневный срок, то в таком случае работодатель обязан возместить проценты по просрочке.

Согласно статье 236 трудового кодекса РФ от 30.12.01 закона №197, за невыплату пособия по бюллетеню нетрудоспособности страхователь обязан произвести его с начислением процентов за дни просрочки платежа. При этом размер процентов не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка России.

Для защиты своих прав в получении денежного пособия по листу нетрудоспособности гражданин может обращаться в следующие инстанции:

  1. Федеральную инспекцию труда.
  2. Прокуратуру.
  3. Судебную инстанцию.

Невыплата работнику пособия по временной нетрудоспособности – это нарушение законодательства РФ в соответствии со статьей 183 ТК РФ.

Соответственно, за такое поведение работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением на него административного штрафа, а при повторном правонарушении может быть дисквалифицирован с должности на срок до трех лет.

Количество оплачиваемых дней в году

Различные сферы жизни людей регулируются с помощью государственных документов. К этому относятся и правила начислений за листки нетрудоспособности. За последние годы законодательные порядки поменялись несколько раз, соответственно изменились и регламенты расчета.

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ). Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255.

В нем содержатся и данные о том, какое количество листков нетрудоспособности оплачивается за двенадцать месяцев. Если работодатель нарушает установленные правила, то трудящийся может обратиться в суд.

Большинство людей интересуются, как долго можно пребывать на больничном.

Если рассматривать больничный из-за травмы, либо профессиональной болезни, то срок лечения не ограничивается. Нужно знать, что начисления производятся при наличии трудового договора.

Если сотрудник трудится на основании гражданско-правового документа, то начисления производиться не будут.

Существуют некоторые исключения, которые прописаны в пункте 3 статьи 6 ФЗ №255. Если сотрудник считается инвалидом, то его за его больничный лист могут осуществляться выплаты четыре месяца подряд, либо пять месяцев за период одного года, но не более того.

Если случилось, что работник заболел туберкулезом, то его листок нетрудоспособности будет оплачиваться до полного восстановления, либо до того момента, как произойдет пересмотр группы заболевания.

Если болеет непосредственно сам сотрудник, то он может брать больничных за год столько, сколько необходимо. При данном обстоятельстве врач выдает больничный на пятнадцать дней. Если заболевание серьезно, то собирается комиссия врачей, чтобы принять решение о продлении листка нетрудоспособности.

За больничный по уходу за ближайшим родственником, которому не исполнилось семи лет, производятся начисления за шестьдесят дней в период двенадцати месяцев. Если родственник болеет дольше, то можно с ним пребывать на больничном, но выплат за остальные дни не полагается.

Если ребенку (или другому ближайшему родственнику) нет семи лет, а его диагноз относится к особому списку, то листок нетрудоспособности можно открывать столько, сколько нужно раз, но начисления будут производиться только за девяносто дней в течение года, но не более.

В случае, если ближайшему родственнику исполнилось семь лет, то листок нетрудоспособности открывают на пятнадцать дней, но не более того, а выплаты будут производиться за сорок пять дней максимум в течение года.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Если родственник, которому нужен уход, считается инвалидом, то на больничном можно находиться сколько угодно, а для расчета выплат берутся сто двадцать дней за год.

Если нужен уход за детьми, у которых диагностирован ВИЧ и прочие подобные заболевания, то по выплатам и периодам не существует определенных рамок.

Чтобы проявлять заботу о родственниках, можно взять листок нетрудоспособности сразу на неделю. В течение года по таким причинам можно получить выплаты за тридцать дней.

В какие сроки ФСС должны оплатить больничный лист

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нём содержится следующая информация:

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой. Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет. В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

Электронный лист нетрудоспособности

Сейчас, помимо обычного, бумажного синего бланка, в ходу так называемый электронный больничный лист. По сути, для работника нет никакой разницы. Медицинская организация выдает работнику бланк, в котором указывает номер листка. В большинстве случаев еще оставляют информацию о ФИО, СНИЛС и датах болезни. Стоит отметить, что фиксированной, утвержденной формы бланка нет. Поэтому его может и не быть, достаточно номера и СНИЛС.

Бухгалтер по этим данным связывается с базой ФСС. Из нее он «достает» всю информацию о больничном. Все то же самое, что раньше было на синем бланке. После работа идет таким же путем, как и раньше. То есть оплата больничного ФСС происходит в такие же сроки и в том же объеме. Так что можно выбирать наиболее удобный для сотрудника вариант, он будет оплачен в любом случае. Причем больница не имеет права отказать в выдаче больничного в любой форме.

Сразу стоит отметить, что ошибки бывают и в электронных листах нетрудоспособности. Так что проверять их все равно нужно. Исправить их, чаще всего, сложнее. Медицинской организации приходится отменять прошлые листы, формировать новый, а также иногда писать письма в техническую поддержку.

В чем же тогда суть электронных больничных листов? Дело в том, что бланки, которые были приняты ранее, обходятся государству дорого. Поэтому выдачей таких больничных они просто снижают расходы.

Больничный лист – это такой же документ. По нему производятся выплаты, делаются начисления, он является доказательством того, что работник не прогуливал. Сдавать его можно в течение полугода в бухгалтерию. После сдачи может пройти до 17 дней, пока работник получит свои деньги. Как оплачивает больничный ФСС? Она берет на себя выплаты по листам нетрудоспособности, которые превышают три календарных дня. Также фонд полностью оплачивает пособия по уходу за нетрудоспособным членом семьи и по беременности и родам.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный по итогам временной потери трудоспособности выплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, независимо от причин такого увольнения. Однако для того, чтобы выплата была осуществлена, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия, при соблюдении которых листок нетрудоспособности будет принят Фондом социального страхования.

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Размер выплат

В 2017 году сумма выплаты за пропущенное по болезни время определяется двумя факторами:

  • средним заработком за последние два года;
  • страховым стажем.

Для работника, который в последние два года не менял места трудоустройства, никаких документов для подтверждения размера заработка не требуется. В бухгалтерии работодателя есть все необходимые данные и расчет сумм средней зарплаты будет произведен на их основании. Вновь принятым работникам потребуется предъявить справку 2НДФЛ с прежнего  места. Она выдается работодателем вместе с трудовой книжкой и другими документами при увольнении. При расчете будет учтена не только текущая заработная плата, но и полученная в течение предыдущего периода трудоустройства.

Зависимость размера пособия от страхового стажа прямая: чем он дольше, тем больше сумма, причитающаяся работнику. Для тех, кто официально отработал более 8 лет, размер пособия совпадает с размером среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет, полагается выплатить 80%, а от полугода до 5 лет — 60% от средней зарплаты за два последних года. Тем, чей стаж пока еще не достиг 6 месяцев, пособие начисляется в сумме 1 МРОТ, то есть 7800 р. или чуть больше, с учетом региональных надбавок.

Вопросы по больничным листам

Зачастую возникают вопросы по поводу больничного

Всегда есть вопросы о больничных листах, которые интересуют граждан. Стоит рассмотреть основные из них подробнее.

Дадут ли больничный лист по уходу за ребенком старше 15 лет?

Нет, врач вынужден отказать, так как такой бюллетень будет считаться недействительным. Информация о пациенте обязательно заносится туда. То есть, если врач по каким-то причинам предоставит документ, его не смогут оплатить. Самого доктора ждет административное или уголовное наказание за незаконно выданный БЛ (вид наказания решается, исходя из цели его предоставления пациенту).

Как дается БЛ по закону?

Необходимо лично получать его у сотрудника медучреждения. После выписки обязательно требуется закрыть его и поставить штамп больницы. Также на нем должны быть подпись и печать врача. Вся информация заполняется согласно подстрочнику. Помарки и ошибки не допускаются

Это бланки строгой отчетности, поэтому важно заполнять их внимательно. Сегодня допускается заполнение электронной версии

Она сразу отправляется сотрудникам ФСС, а копия предоставляется пациенту. Он должен предоставить ее работодателю для осуществления расчета за первые три дня.

Листок нетрудоспособности не выдается следующим гражданам (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)

Можно ли проверить больничный лист?

Если у работодателя возникают вопросы по поводу подлинности выданного бюллетеня, он запрашивает информацию у сотрудников ФСС, действительно ли конкретно взятый гражданин обращался к врачу и получал листок нетрудоспособности. При подтверждении сведений вопрос о подлинности документа отпадает.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно на больничном?

Есть категория работников, которые часто выходят на БЛ. Работодатель не может избавить от них и уволить. Необходимо иметь весомый аргумент для этого. Им может стать нарушение трудовой дисциплины. Также допускается увольнение по соглашению сторон. Стоит отметить, что работодателю не запрещают прийти домой к больному работнику. Навестив его, можно понять, действительно ли у него проблемы со здоровьем или он захотел отдохнуть. Если причина выхода на больничный последняя, то его признают недействительным и увольняют работника. Когда дело доходит до суда, возбуждается уголовное дело по отношению к врачу и пациенту.

Дают ли больничный по уходу за ребенком военнослужащим?

Получить этот документ они могут, но он не признается. То есть, отсутствие на территории военной части только по причине наличия БЛ приравнивается к своевольному оставлению части. Необходимо писать рапорт на получение отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы законно отсутствовать на рабочем месте. При этом выплаты из ФСС военнослужащим мужчинам, которые ухаживают за ребенком, не полагаются.

Что будет, если оплатить больничный несвоевременно?

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Закон предусматривает необходимость оплаты через 10 дней после получения БЛ. Если работодатель предоставляет деньги позже этого срока, он должен дополнительно оплатить компенсацию.

Таким образом, листок нетрудоспособности дает право на получение выплат из ФСС во время болезни или при уходе за ребенком. Размер оплаты зависит от стажа и средней зарплаты. Рассчитывается компенсация, исходя из официального дохода сотрудника. То есть, наличие высокого неофициального дохода не дает права на высокие выплаты. Этим способом государство пытается заинтересовать граждан не устраиваться к работодателям, где предлагается серая зарплата.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий