Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Когда больничный не поднимается, а опускается до МРОТ?

Иногда расчёт по больничному из МРОТ не поощрение, а наказание. Это не изменения в законодательстве, а напоминание.

Больничный понижают до 12 130 в месяц:

  1. Был нарушен медицинский режим.
  2. Травма получена в состоянии опьянения.

Получается, если работник, находясь на карантине, нарушает его, он не получит весь причитающийся больничный. Если он сбегает из больницы и оспаривает методику лечения, то получит за больничный «минималку». В случае «выпил — упал — гипс» пособие тоже будет рассчитано исходя из МРОТ.

Напоминаем, что месяц выходных, объявленных президентом, оплачиваются как зарплата, а не как больничный. Исключение — работающие пенсионеры. Они автоматически получают пособие на период с 6 по 19 апреля.

МРОТ для расчета выплат по больничному листу в 2020 году

Как показывает практика, размер МРОТ ежегодно увеличивается. Так, на сегодняшний день минимальным считается размер в 7 500 рублей. В прошлом году сумма была почти на 1 000 рублей меньше. Когда рассчитывается пособие по МРОТ, необходимо учитывать последние два года работы.

Также МРОТ может применяться при расчете различных пособий со стороны государства. Так, в большинстве случаев это касается именно больничных и выплат, связанных с рождением ребенка. Еще одна категория – различные виды налогов. К примеру, взносы в Пенсионный фонд и другие учреждения. Этим ограничивается сфера использования МРОТ.

Действующий МРОТ в 2020 году в России по регионам: пособия, расчет больничного

Федеральный МРОТ с 1 января 2020 г. изменился на 117 рублей по сравнению со 2 кварталом 2020 года. Действительно ли все минимальные зарплаты в регионах приравнены к прожиточным минимумам? На что повлияет измерение МРОТ, как рассчитать страховые выплаты для ИП и размер пособий? Ответы на эти вопросы стоит разобрать подробнее. Читайте нашу статью: «Прогноз МРОТ: 2 полугодие 2020 года».

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

07 Июн 2019     
etolaw    
   
509      

Какой размер МРОТ в Иркутской области в 2020 году

В России установлен минимальный размер заработной платы, который составляет 7500 рублей. Если раньше россияне получали зарплату на 2 тысячи меньше, то сегодня она возросла, и в ближайшее время вновь повысится. Утверждение минимального размера оклада трудящихся необходимо для:

Таким образом, при оплате выдается сумма не меньше установленного минимума. Ведь обычно работникам начисляют оклад, размер которого должен быть строго в рамках МРОТ. Однако нужно знать, что есть случаи, когда зарплата ниже утвержденной на законодательном уровне. Это может быть лишь в том случае, если работодатель не подписывал региональное (иркутское) соглашение о минимальном окладе. В таком случае он вправе при установке заработных плат не пользоваться минимальным коэффициентом. Но следует учитывать то, что доход может быть меньше регионального, но никак не федерального. Если в России в целом наименьший оклад составляет 7500, то и в Иркутской области трудящиеся должны получать не ниже утвержденного показателя. Иначе у работодателя могут быть серьезные неприятности.

Использование МРОТ для исчисления сумм выплат листка нетрудоспособности

Рассмотрим случаи, предусмотренные нормативными актами РФ, при которых денежное пособие по бюллетеню рассчитывается на основе МРОТ:

  • трудоустройство в течение обговоренного периода, нефиксированного в трудовой книжке;
  • записи в трудовой книжке работника составляет меньше 6 месяцев;
  • причиной выдачи больничного стало алкогольное опьянение;
  • сумма заработной платы ниже уровня МРОТ;
  • во время лечения сотрудник нарушил прописанные правила;
  • работник, на которого оформлен листок нетрудоспособности, нарушил график посещения медицинского специалиста;
  • трудовой стаж гражданина был прерван в предыдущие два года.

При определенных случаях пособие по больничному рассчитывается на основе МРОТ

Кому выписывается больничный с кодом «03»

Ранее листок нетрудоспособности с кодом «03» выписывался, в основном, родителям ребенка, чей детский сад закрылся на карантин. Сейчас ситуация резко изменилась. Теперь оплата больничного листа в 2020 при карантине в основном производится:

  • гражданам,вернувшимся из стран с коронавирусной инфекцией;
  • родственникам и иным лицам, совместно проживающим с гражданами, приехавшими из-за границы;
  • лицам, напрямую контактировавшим с больным коронавирусом;
  • сотрудникам от 65 лет, соблюдающим обязательную самоизоляцию.

При наличии оснований оформляется такой листок электронно, без обращения в медицинскую организацию, чтобы избежать возможного риска заражения коронавирусом большого количества людей. В отдельных случаях выписать листок нетрудоспособности может лечащий врач (фельдшер) или врач-инфекционист.

Сотрудникам, продолжающим в период карантина работать удаленно или находящимся в отпуске, простое, больничный не оформляется и выплаты из ФСС не положены.

Расчет больничного из МРОТ: примеры

Пример 1

МесяцСумма, руб.
Сентябрь30 000,00
Октябрь30 000,00
Ноябрь30 000,00
Декабрь32 000,00
Итого за 2018 г.122 000,00

15.03.2019 действует МРОТ в размере 11280 руб. Таким образом, база для расчета оплаты больничного, исходя из заработка, составляет 122 000 руб., что меньше минимальной базы для расчета — 270 720 руб. Следовательно, оплата больничного должна быть произведена исходя из МРОТ. Первые три дня больничного будут оплачены за счет средств работодателя, а последующие два — за счет средств ФСС.

Оплаченные дниВычислениеСумма, руб.
За счет организации3370,85 × 31112,55
За счет ФСС2370,85 × 2741,70
Итого51854,25

Пример 2

Облагаемый страховыми взносами заработок за расчетный период / 730 дней

12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398,79 руб.

12 130 руб. / К

где К – календарные дни в месяце нарушения или заболевания.

В местностях с установленным районным коэффициентом к зарплате пособие из МРОТ начисляют с учетом такого коэффициента.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Если в расчетном периоде были високосные года, то для расчета пособия по БиР берут 731 или даже 732 дня.

Напомним, что сумма больничных пособий облагается НДФЛ, кроме пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ).

860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.

Кроме того, стоит учитывать следующие нюансы при расчете больничного в 2017 году:

  1. Если травма была получена на производстве или работник перенес профессиональное заболевание, то выплата по больничному составит 270 тыс. руб
  2. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то необходимо обратиться в медучреждение. При этом больничный будет открыт с первого дня выхода на работу или перенесен на другой день по согласованию с работодателем
  3. Больничный по беременности или уходу за ребенком оплачивается исключительно из средств ФСС. В таком случае срок действия больничного регламентируется на законодательном уровне
  4. Если работник является совместителем и осуществляет свою деятельность сразу в нескольких компаниях, то он сможет оформить больничный в каждой организации
  5. Если между расторжением трудового контракта и болезнью работника временной промежуток менее 30 дней, то оформляется больничный с К 0,6 от суммы средней зарплаты на соответствующем месте работы.

Выплата больничного в следующем году осуществляется за счет работодателя и средств ФСС. Для оформления потребуется обратиться в медучреждение и получить соответствующую справку. При расчете выплаты учитываются следующие параметры:

  • суммарный доход за последние два года
  • количество дней на больничном
  • стаж работы

Нюансы расчетов и выплаты

Пример 2

Стоцкий И. П. за 2016 год заработал 270 000 руб. в «Альфе» и 220 000 руб. в «Омеге», за 2017 год — 290 000 и 230 000 руб. соответственно. Общий стаж его работы — 10 лет. Средний дневной заработок Стоцкого И. П. будет следующим:

  • «Альфа»: (270 000 290 000) / 730 дней = 767,12 руб.
  • «Омега»: (220 000 230 000) / 730 дней = 616,44 руб.

Пример 3

В 2016 году Стоцкий И. П. заработал в вузе 360 000 руб. В «Сео-центре» его заработок за 2017 год составил 590 000 руб.

Тогда средний дневной заработок будет равен: (360 000 590 000) / 730 дней = 1 301,37 руб. Заработок за 2018 год значения не имеет.

Если же Стоцкий И. П. в расчетном периоде трудился как в «Альфе» и «Омеге» (где он работал в дни болезни), так и в других компаниях, он может получить пособие либо в каждой организации, где работает сейчас, либо у 1 из работодателей.

Во втором случае бухгалтер рассчитает Стоцкому И. П. пособие в соответствии с его заработком за 2 года у всех работодателей (справки о том, что в других местах выплаты по больничному не производились, также понадобятся).

Пример 4

Возьмем данные из предыдущего примера, только добавим условие о том, что Стоцкий И. П. пришел работать в «Альфу» и «Омегу» в сентябре 2017 года. Его зарплата за сентябрь — декабрь 2017 года составила 100 000 и 80 000 руб. соответственно. Стоцкий И. П. решил получать пособие в компании «Омега». Тогда средний дневной заработок рассчитывается так:

  • 2016 год: 360 000 руб.
  • 2017 год: 590 000 100 000 80 000 = 770 000 руб.

(360 000 770 000) / 730 = 1 547,94 (среднедневной заработок Стоцкого И. П. за период расчета).

Максимально допустимый заработок (по расчету из примера 1) — 2 017,81руб.

Следовательно, пособие Стоцкому И. П. будет рассчитываться по среднедневному заработку за 2 предыдущих года (1 547,94 руб.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для начисления пособия Стоцкому И. П

нужно представить справки от предыдущих работодателей.

Расчет больничного листа в 2017 году осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года
  2. Расчет среднедневного дохода. Для этого общий доход делится на 730 дней (для високосного года – 731 день)
  3. Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном
  4. Применяется коэффициент стажа, который определяется исходя из следующих принципов:
  • если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит на более 1 МРОТ
  • для стажа 3-5 лет применяется К 0,6
  • для стажа 6-8 лет применяется К 0,8
  • если стаж превышает 8 лет применяется К 1,0

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Как заполнить листок нетрудоспособности при таком расчете?

Лист нетрудоспособности при расчете больничного заполняется в соответствии с утвержденными правилами:

  • при оформлении не допускаются ошибки;
  • заполнять разрешается обычной ручкой с черными чернилами, либо разрешается печать текста;
  • не допускается выход за пределы графы;
  • между словами обязательно должен быть пропуск (пробел).

Если больничный лист оформляется для лица, чей средний заработок меньше установленной величины МРОТ, заполнению подлежат следующие графы листа нетрудоспособности:

  • графа «Стаж работы»;
  • графа «Средний заработок»;
  • сумма, которая может выдаваться ежедневно в качестве зарплаты (цифрами и прописью);
  • общая сумма начисленного пособия;
  • графа «Итого начислено».

Те периоды, в которые перечислений для работника не производилось, заполнению не подлежат

Также во внимание не берутся периоды, в которые зарплата сотрудника была меньше определенного законодательством минимального размера

В таком случае в графе «Средний заработок» указывается МРОТ за 24 месяца.

Образец заполнения:

Правильное использование величины МРОТ при расчете государственных пособий крайне важно, поэтому бухгалтеру следует быть особенно внимательным и в вычислениях, и в заполнении бланков. Неверная запись аккуратно зачеркивается, а исправленный вариант подтверждается фразой «Исправленному верить», подписью бухгалтера и печатью работодателя

Неверная запись аккуратно зачеркивается, а исправленный вариант подтверждается фразой «Исправленному верить», подписью бухгалтера и печатью работодателя.

МРОТ для расчета пособий в 2020 году

При начислении пособия из МРОТ в 2020 году величина среднедневной зарплаты специалиста не должна быть ниже показателя, определенного из минимального заработка. Это может случиться, если доход работника маленький или отсутствует необходимый полугодовой стаж, или были нарушения режима (неявка больного на медосмотр, получение травмы из-за опьянения и т.д.).

Тогда сумма пособия рассчитывается из МРОТ:

Если при расчете величина среднедневного заработка оказалась ниже минимального предела, сумма пособия начисляется из МРОТ, а не из фактического дохода физлица. Напомним, по общему порядку больничные выплаты считаются из доходов специалиста за два года до года наступления заболевания. В 2020 году для расчета берутся 2019 и 2018 гг. К доходам причисляются все виды вознаграждения, с которых работодатель начислял и платил государству обязательные страховые взносы.

Помимо обычных больничных листов, исходя из федерального МРОТ, работодатели иногда начисляют декретные выплаты, то есть, пособие по БиР (беременность и роды). Такой порядок действий является законным в трех ситуациях:

  • Рассчитываем фактическую величину заработка работника = (Сумма доходов за 2018, 2019 год / 730 дн.). Исключаемые дни не берутся. К примеру, это периоды других декретов, больничных, детских отпусков, время в простое.
  • Два итоговых показателя сравниваем между собой. Если зарплата из МРОТ оказалась выше фактической, пособие по БиР начисляется из минимального показателя, то есть, из 398,79 руб. в день.
  • Начисляем декретные – для этого средний заработок за день умножаем на количество дней по листку нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

Когда при расчете больничного используют МРОТ?

Возможность оплаты времени нетрудоспособности установлена двумя законами, распространяющимся на лиц, застрахованных в системе обязательного соцстрахования:

  • «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ — для заболеваний, возникших не вследствие влияния производственных факторов, и неспособности к труду, вызванной беременностью и предстоящими родами или необходимостью ухода за заболевшим родственником;
  • «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ — для травм и заболеваний, полученных на производстве.

Оба этих документа предполагают расчет выплат по больничному, исходя из среднего заработка работника. В отношении правил исчисления этого показателя Закон № 125-ФЗ (п. 1 ст. 9) отсылает к Закону № 255-ФЗ, который устанавливает, что минимальная величина месячного дохода работника для целей такого расчета не может принимать значение ниже, чем МРОТ (п. 1.1 ст. 14).

Распространяется это условие на ситуации (Закон № 255-ФЗ):

  • наличия у работника маленького (до 6 месяцев) трудового стажа (п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11);
  • отсутствия дохода в расчетном периоде (в течение 2-х лет, предшествующих году наступления нетрудоспособности) или получения по его цифрам среднего месячного заработка, сумма которого не достигает величины МРОТ (п. 1.1 ст. 14);
  • необходимости снижения размера пособия из-за нарушения работником режима, предписанного ему врачом на время болезни, неявки на прием в медучреждение или наличия связи заболевания (травмы) с опьянением заболевшего (п. 1, п. 2 ст. 8).

Кроме того, равным МРОТ считается заработок, от которого платеж по нетрудоспособности начисляется лицам, добровольно застраховавшимся в системе ОСС (п. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Примеры расчётов больничного по МРОТ

Чтобы разобраться в порядке оплаты временной нетрудоспособности по «минималке», рассмотрим способ вычислений на конкретно взятых примерах.

Ситуация № 1

Предположим, что некто Иванишин трудится водителем в компании «Радость». На работу мужчина устроился в сентябре 2019 года, а уже в феврале 2020, он простудился и ушёл на больничный. На рабочем месте Иванишин отсутствовал 5 дней, листок нетрудоспособности был представлен в бухгалтерию предприятия.

Как рассчитать денежную компенсацию в такой ситуации? В нашем случае, у Иванишина это первое место работы, и страховой стаж составляет всего 5 месяцев. Поэтому, несмотря на то, что парень получает неплохую заработную плату, бухгалтерия предприятия рассчитает ему компенсацию по минималке.

Поэтому вычисления производятся по такой схеме: 5(количество дней больничного)*398.78 (среднедневной заработок)=1 993,95 рублей. При этом не стоит забывать, что к расчётам больничных для молодых специалистов применяется коэффициент 60%, поэтому Иванишину причитается 1 199,37 рублей. Отметим, что из это суммы удерживается подоходный налог в размере 13%. Поэтому сотрудник получит на руки только 1 043,45 рублей.

Ситуация № 2

Теперь рассмотрим пример расчёта для более опытного сотрудника. Это будет Петренко, отработавший менеджером в торгово-закупочной компании «Радуга» уже 7 лет. С 1 по 12 февраля Петренко болел, однако в больничном листе имеется отметка о том, что 5 числа пациент нарушил больничный режим.

В этом случае, первые 4 дня нетрудоспособности будут оплачены из расчёта среднедневного заработка, оставшаяся часть — по МРОТ.

Допустим, что за минувшие 2 года, Петренко суммарно заработал 970 000 рублей. Делим эту сумму на 730 дней, и получаем среднесуточный заработок в 1 315 рублей. Умножаем получившееся значение на 4 дня больничного и получаем 5 260 рублей.

Оставшаяся неделя рассчитывается по МРОТ: 7*398,79=2 791,53 рубля. Путём сложения получаем сумму в 8 051,53 рубля. Применяем коэффициент за стаж в размере 80% и получаем 6 999,53 рубля, из которых будет удержан подоходный налог.

Ситуации применения МРОТ для больничного

Указанным нормативным документом, с января 2020 года сумма минималки по всей территории России установлена на уровне 9,5 тысяч рублей – ниже такого значения заработок официально трудоустроенного гражданина не может быть.

Расчетом размера пособия и его выплатой занимается бухгалтеры работодателя. Основными нормативными документами, которыми руководствуются в работе, являются: Документы устанавливают правила определения среднедневного заработка, на основе которого определяют общую сумму пособия по нетрудоспособности. Главной особенностью этого показателя является то, что он рассчитывается исходя из зарплаты, полученной за два года, предшествовавших болезни.

Как рассчитать сумму по больничному от МРОТ для 2020 года?

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Средний дневной заработок для ситуации применения МРОТ определяется путем умножения величины этого показателя на 24 и деления полученного произведения на 730 (п. 15(3) приложения к Постановлению Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Значение МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне, с 01.05.2018 соотносится с суммой прожиточного минимума трудоспособного населения, рассчитанного по итогам 2 квартала года, предшествующего году начала действия соответствующего МРОТ (ст. 3 Закона «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ), и устанавливаться она должна на весь год с его первого дня.

Таким образом, сориентироваться, какой именно будет величина МРОТ в следующем году, можно, не дожидаясь появления законодательного акта, закрепляющего соответствующую сумму.

Ограничения по стажу и максимальному размеру

Больничный лист по МРОТ в 2020 году также зависит от длительности общего страхового стажа работника:

стаж более 8 лет оплачивается при больничных без всяких ограничений в размере 100%;

при стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% от начисленной суммы;

при стаже до 5 лет выплачивается 60% от начисленной суммы пособия.

Также на 2020 год установлен максимально возможный размер пособий. Он определяется исходя из следующего расчета среднедневного заработка:

(815 тыс. руб.+ 865 тыс.руб.) / 730 дней = 2301,37 руб. в день.

При этом учитываются лимиты базы по взносам на соцстрахование, установленные Постановлениями Правительства № 1378 от 15.11.2017 (на период 2018 года) и № 1426 от 28.11.2018 (на 2019 год):

Даже если фактический размер СДЗ работника выше, максимально возможное больничное пособие для него составит не более 2301,37 руб. за каждый день болезни.

Когда при расчете пособия по листку нетрудоспособности используется минимальный размер оплаты труда

МРОТ на основании закона №255-ФЗ используется при исчислении больничного пособия следующим образом.

Если у работника (ч.1.1 ст.14) за период, который берется для расчета, не было вообще зарплаты или ее средняя величина, взятая за целый месяц, была гораздо меньше, чем МРОТ. Тогда средний заработок, используемый при определении размера пособия, будет равен именно МРОТ, который действует на день начала периода нетрудоспособности. При этом данный МРОТ увеличивается в 24 раза, а затем делится на 730.

Так находится средний дневной размер заработка:

24 месяца * 11 280 рубля / 730 дней = 370,85 руб.

Лица (например, предприниматели), которые сами в добровольном порядке делали за себя платежи в ФСС РФ, вправе (ч.2.1, ст. 14) определять средний заработок для пособия с учетом того МРОТ, который действует на момент их попадания на больничный.

При этом расчет среднедневной величины будет следующим: берется МРОТ и делится на число дней (календарных!) всех месяцев (тоже календарных), приходящихся на период нетрудоспособности (п.15 (4), Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.07.).

Например, предприниматель проболел в марте 2019 года 8 дней, его период уплаты страховых взносов в ФСС составляет 6 лет, тогда:

11 163 / 31 день в марте * 0,8 = 288,08 рубля – среднедневной размер заработка;

288 руб. 08 коп. * 8 дней больничного = 2304,6 рубля – сумма пособия.

Если сотрудник работал на предприятии неполный день или неделю (ч.1.1, ст.14), тогда размер его средней оплаты труда будет считаться по величине МРОТ с учетом фактической продолжительности отработанного им времени.  При этом, если за 2 года, которые предшествовали нетрудоспособности, у данного лица не было зарплаты или ее средняя сумма была гораздо ниже МРОТ, то пособие будет считаться из расчета одного МРОТ за целый месяц, но исходя из фактически отработанного времени.

Например, работник трудится на полставки и за 2 года его средний размер зарплаты составил менее МРОТ. Тогда расчет среднедневного заработка для пособия будет следующим:

11 280 руб. * 24 мec. / 730 дн. * 0,5 (половина рабочего дня) = 185,4 рублей.

Пример расчета больничного листа, исходя из МРОТ

При отсутствии зарплаты за 2 предшествующих года для расчета берется сумма, равная МРОТ за 24 месяца, то есть 180 000 рублей (7500 руб. х 24 месяца). Из этой суммы и рассчитывается средний дневной заработок:

180 000 руб. / 730 = 246,58 руб.

Сотрудник на новой работе болел 10 календарных дней с 10 по 19 августа 2016 года. Его общий стаж составляет 7 месяцев, в 2014 и 2015 годах он не работал.

МРОТ на 10 августа 2016 года = 7 500 руб. значит среднедневной заработок составит 246,58 руб.

Стаж работы менее 5 лет, поэтому дневное пособие начисляем в размере 60 % от среднедневной зарплаты: 246,58 руб. * 60% = 147,95 руб.

Сумма больничного за весь период составит: 147,95 руб. х 10 дней = 1479,50 руб.

Если месячная заработная плата ниже, чем МРОТ. то сначала сравните два показателя:

  • среднедневной фактический заработок сотрудника,
  • среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.

Пособие нужно рассчитывать по большей из полученных сумм.

Работник имеет стаж 7,5 лет. В 2014-2015 годах он получил доход в сумме 178 000 руб. С 5 по 15 июля 2016 года был на больничном 11 календарных дней.

Фактический дневной заработок составит: 178 000 руб. / 730 = 243, 84 руб.

Среднедневной заработок из МРОТ = 246,58 руб. что выше, чем фактический (243,84 руб.).

Рассчитаем пособие из МРОТ с учетом трудового стажа работника:

246,58 х 80% х 11 дней = 2 169,90 руб.

Когда стаж работника на начало болезни составляет менее 6 месяцев. размер больничного за полный календарный месяц не должен превышать сумму МРОТ в 7500 рублей. При этом максимальный среднедневной заработок работника будет рассчитываться путем деления МРОТ 2016 для расчета больничного, действовавшего в каждом месяце болезни, на количество календарных дней месяца.

Сотрудница устроилась на работу с 1 апреля 2016 года. Ранее не работала. С 1 по 8 июля болела 8 календарных дней.

Средний дневной заработок из МРОТ с учетом стажа: 246,58 руб. * 60% = 147,95 руб.

Максимальный размер дневного заработка из МРОТ в июле:

7500 руб. / 31 день = 241,94 руб.

Среднедневной заработок не превышает максимально допустимого, начислим пособие:

147,95 руб. х 8 дней = 1 183,60 руб.

За нарушение без уважительной причины режима во время болезни размер больничного за полный месяц снижается до размера МРОТ. Врач ставит отметку о допущенном нарушении в больничном листе. Снижение размера пособия будет следующим:

  • за нарушение больничного режима – с того дня, когда нарушение произошло,
  • за неявку к врачу на назначенный прием или на медико-социальную экспертизу – со дня неявки,
  • если заболевание, либо травма произошли в результате опьянения (алкогольного, токсического, или наркотического) – за весь период больничного.

Работник болел 16 дней с 10 по 25 августа 2016 года. В больничном листе, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 20 августа без уважительных причин. Стаж работы сотрудника – 10 лет. Доход за 2014-2015 годы, принимаемый для расчета пособия – 300 000 рублей.

Пособие за 10 дней с 10 по 19 августа рассчитываем по общему правилу, с учетом того, что стаж позволяет выплату больничного в размере 100%:

300 000 руб. / 730 х 100% х 10 дней = 4 109,59 руб.

Пособие со дня нарушения режима (6 календарных дней с 20 по 25 августа) начисляем, исходя из максимального среднедневного заработка за июль, рассчитанного из МРОТ:

7 500 руб. / 31 день = 241,94 руб.

241,94 руб. * 100% * 6 дней = 1 451,64 руб.

Общая сумма пособия составит: 4 109,59 руб. + 1 451,64 руб. = 5 561,23 руб.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий