Заявление на материальную помощь (образец)

В каких документах искать опору?

В Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ четкое определение «материальная помощь» отсутствует, поэтому и могут возникать различные толкования и разночтения.

Более точен Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005, рассматривающий это понятие в связи с бедствиями людей при катастрофах, терактах и других чрезвычайных ситуациях. По этому стандарту, в качестве материальной помощи могут быть переданы:

  • денежные средства;
  • продукты питания;
  • одежда и обувь;
  • медикаменты;
  • предметы ухода за детьми;
  • вещи первой необходимости.

Этот нормативный документ далеко не всегда можно применить к отношениям в процессе труда.

Различные нормативные акты об оказании этого вида социальной помощи могут быть изданы местными федеральными органами исполнительной власти. Внутренний документ предприятия – «Положение о материальной помощи» – часто разрабатывается в качестве локального нормативного акта.

Если с сотрудниками заключен коллективный договор, условия выплаты финансовой поддержки могут быть прописаны в нем.

ВАЖНО! Иногда положения о материальной помощи вписываются прямо в трудовой договор или являются частью других локальных документов, например, о премировании. Работодателю не стоит этого делать, т.к

эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника.

Порядок оформления в 2019

В зависимости от того, к какой категории относит себя претендент на получение данной финансовой помощи, зависит процедура ее оформления.

Рассмотрим этот вопрос подробней по отдельности для каждой категории.

Студентам в 2019

Алгоритм получения финансовой помощи этой категорией граждан заключается в следующем:

  1. Согласно установленной форме конкретного образовательного учреждения претендент составляет соответствующее заявление.
  2. Подписывает этот документ старостой группы, профоргом либо же деканатом.
  3. Прикрепляет к заявлению всю необходимую сопровождающую документацию.
  4. Предоставляет заявление и сопровождающие документы в необходимый отдел образовательного учреждения, который занимается этими выплатами.
  5. Ожидает принятия решения.
  6. Получает материальную помощь на свою стипендиальную банковскую карту.

При написании заявления студентом, в нем должны содержаться такие сведения:

  • инициалы заявителя;
  • группу, в которой обучается студент;
  • требование о предоставлении финансовой помощи по причине тяжелого финансового положения;
  • дату составления и подпись.

Работающие граждане в 2019

Скачать образец заявления на получение материальной помощи.

В том случае, если материальная помощь необходима работающему гражданину, алгоритм ее оформления заключается в следующем:

  1. Нуждающийся человек обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
  2. После получения предварительного согласия пишет заявление.
  3. Предоставляет это заявление руководителю на подпись.
  4. Относит заявление в бухгалтерию.
  5. Бухгалтерия, на основании этого заявления предоставляет материальную помощь “наличкой”, либо же на банковскую карту нуждающегося.

Если говорить о форме самого заявления, то здесь все просто. Достаточно указать в нем:

  • инициалы заявителя;
  • занимаемую на предприятии должность;
  • прошение о выделении ему материальной помощи;
  • поставить число и подпись.

Безработные

Если речь идет о неработающих категориях граждан, то для них предусмотрен свой алгоритм оформления материальной помощи по причине тяжелого финансового положения.

В частности речь идет о такой процедуре:

  1. Желающий гражданин получить материальную помощь обращается в территориальный орган социальной защиты населения.
  2. При обращении необходимо написать соответствующее заявление.
  3. К написанному заявлению подкрепляется сопровождающая документация.
  4. Сотрудники социальной защиты рассматривают заявку и принимают решение.
  5. На основании принято решения претендент либо получает материальную помощь, либо же ему отказывают в этой возможности.

В заявлении в орган социальной защиты населения, необходимо указывать такие сведения:

  • полные инициалы заявителя;
  • адрес проживания;
  • паспортные данные;
  • на основании чего должна быть предоставлена материальная помощь (удостоверение инвалида пенсионное удостоверение и так далее);
  • само требование о получении материальной помощи;
  • полный перечень всей сопровождающей документации;
  • число, когда было составлено заявление;
  • подпись заявителя.

В любой организации, которая предоставляет материальную помощь, будь то работодатель либо само отделение социальной защиты населения период рассмотрения заявки составляет не больше 10 календарных дней. По истечении этого периода, претенденту должно быть либо предоставлена материальная помощь, либо же выдан отказ в этой возможности.

Законодательство

Региональное законодательство

  • Закон Санкт-Петербурга от 22.11.2011 №728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»
  • Закон Санкт-Петербурга от 11.11.2015 №667-127 «О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»
  • Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.12.2017 №1098 «Об администрациях районов Санкт-Петербурга»
  • Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.09.2008 №1182 «О Комитете по социальной политике Санкт-Петербурга»
  • Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.04.2018 №298 «О мерах по реализации главы 33-5 «Материальная помощь в трудной жизненной ситуации» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»

Ведомственное законодательство

  • Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 03.05.2018 №242-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.04.2018 №298»
  • Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №98-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №257»

Условия предоставления поддержки

Для получения определённой поддержки в связи с нелёгким финансовым положением необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление на матпомощь в связи с финансовыми затруднениями.

В заявлении нужно указать:

  • личные данные руководителя предприятия – эти данные записываются в верхнем правом углу листа;
  • должность руководителя;
  • данные о личности сотрудника, который подал заявление;
  • слово «заявление» – пишется по центру листа;
  • основной текст (в данном тексте нужно указать причину и сумму помощи).

К заявлению прикладываются определённые документы, в которых подтверждается нелёгкое финансовое положение. К примеру, инвалид должен приложить справку об инвалидности, мать или отец одиночки должны приложить справку о самостоятельном воспитании детей и свидетельство о рождении детей. Если кто-то из кормильцев семьи не работает, то нужно приложить справку из службы занятости. Если начальником одобрено ваше заявление о предоставлении денежной поддержки, то он издаёт указ на оформление для вас пособия

Важно проследить за правильностью оформления пособия, там должны быть указанны срок выплаты средств и их сумма

Важно выделить, что в указе для оформления пособия начальник должен отметить такую информацию:

  • имя, фамилию и отчества сотрудника, на которого будет выписано пособие;
  • причина, по которой назначена выплата;
  • ссылка на документ, подтверждающий наличие причины для получения денежной поддержки;
  • сумму и дату, когда будет совершена выплата.

Перевод материальной помощи в связи с непростым материальным состоянием возможно либо на счёт сотрудника в банке, либо он может получить эти деньги в бухгалтерии предприятия (материальная помощь осуществляется вместе с заработной платой). Лучше попросить, чтобы средства были переведены на личный счёт, поскольку при получении данных средств вместе с зарплатой может пройти достаточно много времени.

Подобную поддержку можно получать не чаще чем один раз в год. В общем счёте получить матпомощь по разным причинам можно не более чем три раза в год.

В каком размере устанавливается выплата материальной помощи к отпуску

Все решения по поводу размеров денежной помощи принимаются непосредственно руководство предприятия, организации, фирмы. На решение руководства по поводу, сколько прибавить денег к отпускным выплатам, в первую очередь, всегда будет влиять финансовый климат компании. Поэтому если работник пишет заявление, полагая, что ему заплатят двойную сумму отпуска, он может сильно ошибиться и получить меньше. Но это касается не всех случаев, обычно классическая надбавка составляет размер оклада – двойной либо одинарный, на усмотрение работодателя. Двойной оклад может получить один раз в году сотрудник бюджетной организации.

Доплата к отпускным рассчитывается пропорционально:

  • окладу;
  • тарифной ставке;
  • среднемесячного заработка работника.

Налогообложение не влияет на такие размеры сумм, которые выдаются в объеме менее 4000 руб., и, наоборот, если помощь выдавалась в размере, превышающем 4000 руб., тогда она будет облагаться налогом НДФЛ. В целом с суммы, превышающей лимит, будут взиматься следующие обязательные взносы и налоговые платежи:

  • НДФЛ – налог с дохода физического лица.
  • Страховые взносы в такие учреждения, как – ПФР, ФСС, ФФОМС.

Все случаи с выплатами материальной помощи, добавочной к отпускным, оформляются также еще и специальным приказом. Сам образец приказа представляет собой бланк, написанный, заполненный по правилам кадрового делопроизводства. В нем должны быть четко отражены не только размеры сумм, но также еще и дата выдачи с основанием – причиной назначения такой выплаты. В уже составленный и подписанный руководителем приказ ничего добавлять нельзя.

Получать материальную денежную помощь от работодателя можно, но делается этой всегда через подачу заявления (кроме некоторых исключительных случаев) и изданием соответствующих приказов

Очень важной деталью является то, что размер и периодичность таких выплат должны быть указаны в коллективном договоре предприятия, либо иных документах, регламентирующих внутренний распорядок и правила. Размер материальной помощи к отпускным выплатам для не бюджетников устанавливается по решению руководства предприятия, а для бюджетников отдельным федеральным законом

Какая материальная поддержка предоставляется молодым семьям

Только что созданная молодая семья также нуждается в денежной поддержке от государства, которая может стать ощутимым подспорьем. На сегодняшний день наиболее острым для молодежи до сих пор остается жилищный вопрос. В 2015 году он решается на федеральном и региональном уровнях. Причем льготы в связи с трудным материальным положением предоставляются в разной величине в зависимости от конкретного населенного пункта Российской Федерации.

Так, одни области могут осуществлять выплаты практически всем обратившимся молодым семьям, в других регионах местный бюджет более скуден, что заставляет устраивать так называемый конкурс и помогать наиболее незащищенным гражданам.

Величина денежной помощи в связи с тяжелым материальным положением зависит от множества факторов:

  • возрастного ценза мужа и жены;
  • числа несовершеннолетних детей;
  • наличия или отсутствия регистрации у родителей;
  • суммы дохода.

Так, чтобы претендовать на субсидирование и соответственную оплату государством услуг ЖКХ, среднедушевой доход в семье не должен превышать установленного в данной области прожиточного минимума. А вот помощь в приобретении жилплощади наоборот могут получить только молодые семьи с высоким уровнем платежеспособности.

Не нужно считать, что денежная помощь в связи с тяжелым материальным положением буквально свалится вам на голову. Зачастую нуждающимся приходится выстаивать длинные очереди и затем еще долго пребывать в неведении, ожидая окончательного решения.

Нужно сказать, что на федеративном уровне в 2015 году большим спросом пользуется программа под названием «Обеспечение жильем молодых семей», предполагающая государственную материальную поддержку в величине 30-35 % на жилье.

Интересно, что покупать недвижимость со скидкой можно не только в виде квартиры, но и частного дома.

Как подтвердить документами о тяжелом материальном положении

В результате у меня без учета долга по договору займа остается 5-7 тыс., которую я и могу платить Истцу. Каким образом я могу отменить решение суда первой инстанции и доказать свое тяжелое материальное положение, чтобы получить послабление по выплатам процентов(неустойки) и рассрочку по выплате основного долга по Договору займа.

ps: Истец утверждал(ет), что в моем случае ст.333 и 203 ГПК РФ, ко мне не применимы.

А какими могут «веские» причины для отмены решения, не подскажите?

Для этого надо знать материалы дела и знакомиться с судебным решением. Так просто это невозможно сказать.

Ясно. Спасибо за разъяснения.

Обратите внимание — он не отказал в принятии, не возвратил, а предложил Вам исправить недостатки. Что касается поверхностного рассмотрения дела — Вам не обязательно ссылаться на нормы ГПК

Что касается поверхностного рассмотрения дела — Вам не обязательно ссылаться на нормы ГПК.

Вы можете просто указать где именно есть эта самая поверхностность. Проблема в том, что суд не обязан Вам что-то предлагать представить.

Спасибо за совет. Будете в наших краях(г.Владивосток), обращайтесь. Помогу снять жилье. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как получить материальную помощь на работе Для получения денежной суммы на основном месте работы наемному лицу необходимо:

  • написать заявление на материальную помощь;
  • приложить документы, справки, экспертизы, подтверждающие право на её получение.

Пакет документов вместе с заявлением сдается делопроизводителю/секретарю или непосредственно руководителю для принятия решения о выплате средств. Если решение положительное, документы передаются в бухгалтерию для исполнения. 2.5. Материальная помощь в связи со смертью: — работника (работавшего или уволенного) — до 30 000 руб.; — близких родственников (ст.

2 СК РФ) — от 10 000 руб. до 30 000 руб.

2.6. Материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, — в размере 20 000 руб.

Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет.

То есть суммы материальной помощи, перечисленные в п.

3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ, а также не превышающие 4 000 руб.

, не учитываются при расчете среднего заработка в целях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Иная материальная помощь в размере, превышающем 4 000 руб. в расчете на одного работника за календарный год, включается в средний заработок работника для расчета пособий.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, независимо от их источника (ст.

Какие документы нужны?

Необходимы документы, которые указывают на бедственное финансовое положение сотрудника; справка об инвалидности и т.д.

По требованию работодателя и ходатайству сотрудника возможно предоставление иных дополнительных документов. Материальная помощь работнику перечисляется путем оформления бухгалтерского расходного ордера. Деньги выдаются в кассе предприятия или перечисляются на карту.

Деньги выплачиваются после издания приказа работодателя. В нем обозначаются сведения о получателе, размер выплаты помощи, ссылки на пункты положения (по желанию руководителя), размер помощи и способ ее перечисления (выдачи).

Руководитель  может не предоставлять поддержку из средств коммерческого предприятия без объяснения причин.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Круг»
(ООО «Круг»)

ПРИКАЗ №55-к

г. Москва

«10» июля 2021 года

Об оказании материальной помощи
секретарю Ивановой М.С.

В соответствии с п. 10.1 Коллективного договора, Положением об оказании материальной помощи ООО «Круг», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В связи с рождением ребенка оказать материальную помощь в размере 40000 (Сорок тысяч) рублей секретарю Ивановой М.С.
2. Выплатить материальную помощь перечислением на банковский счет Ивановой М.С. в срок, установленный для выплаты заработной платы.
3. Контроль за исполнением возложить на главного бухгалтера Скворцову Н.М.

Основание: копия свидетельства о рождении ребенка (Иванова С.А.), заявление Ивановой М.С.

Директор: Матвеев О.И. (подпись)

С приказом ознакомлена: Скворцова Н.М. (подпись)

Некоторые фирмы используют унифицированный бланк Т-11 или Т-11а, однако в наименовании бланков используется слово «поощрение», тогда как характер материальной помощи иной. В тексте унифицированной формы необходимо подчеркнуть, что имеется в виду не премия либо иная поощрительная выплата, а материальная помощь.

Помощь, полностью освобождаемая от НДФЛ и страховых взносов

Членами семьи признаются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные)ст. 2 Семейного кодекса РФ; Письмо Минтруда от 05.12.2012 № 17-3/954. Правда, Минфин однажды признал членами семьи не только указанных лиц, но и братьев, сестер, проживающих совместно с работникомПисьмо Минфина от 14.11.2012 № 03-04-06/4-318.

Такая помощь тоже полностью освобождается от НДФЛ и взносовп. 8.3 ст. 217 НК РФ; подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; подп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ. Правда, есть такие нюансы:

должна быть документально подтверждена стихийная природа несчастья. Для этого пострадавший должен получить соответствующую справку. Например, при пожаре — в Государственной противопожарной службе МЧС России

Ведь по законодательству от налогообложения освобождаются выплаты, связанные со стихийными бедствиями и ЧС, а возгорание, вызванное, в частности, поджогом или бездействием пострадавших, к стихийным бедствиям не относитсяПисьмо Минфина от 04.08.2015 № 03-04-06/44861;
для целей освобождения от обложения НДФЛ неважно, будет эта помощь разовая или многократная. Кроме того, полностью освобождается от налогообложения помощь, выплаченная работнику в связи с гибелью члена его семьи в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств;
для освобождения от взносов это должна быть именно единовременная помощь, выплаченная работнику в связи с тем, что пострадал он сам.

Такая материальная помощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами, только если она не превышает 50 000 руб. на каждого ребенка и выплачена в течение первого года после рождения малышап. 8 ст. 217 НК РФ; подп. «в» п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 3 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Обратите внимание на такую особенность. Указанный лимит 50 000 руб

действует:

  • для взносов — в отношении каждого родителя;
  • для НДФЛ — в отношении обоих родителейПисьма Минфина от 24.02.2015 № 03-04-05/8495; ФНС от 28.11.2013 № БС-4-11/[email protected]; Постановление 17 ААС от 15.04.2015 № 17АП-3132/2015-АК. То есть ваш работник должен подтвердить, что второй родитель не воспользовался таким вычетом у своего работодателя. А поскольку ответственность за своевременность и полноту перечисления НДФЛ в бюджет возлагается на организацию, являющуюся налоговым агентом, именно ей надо следить за выполнением этого требования. Например, можно попросить работника представить справку по форме 2-НДФЛ, выданную второму родителю, которая подтверждает, что матпомощь ему не выплачивалась или выплачивалась в сумме меньшей, чем 50 000 руб. Если же второй родитель не работает, можно взять копию его трудовой книжки, справку из службы занятости или просто заявление о том, что он такую помощь не получал.

Хотя есть и такое исключение. Матпомощь на лечение можно в полной сумме не облагать НДФЛ, еслип. 10 ст. 217 НК РФ; Письмо ФНС от 17.01.2012 № ЕД-3-3/[email protected]:

  • лечение оплачено за счет средств, оставшихся в распоряжении компании после уплаты налога на прибыль. При этом Минфин разъяснял, что для выполнения этого условия организация должна полностью и своевременно уплачивать налог на прибыль. Тогда считается, что у нее остались средства после уплаты налогаПисьмо Минфина от 16.08.2012 № 03-04-06/6-244;
  • есть документы, подтверждающие, что деньги потрачены именно на лечение в ситуации, когда деньги перечислялись не медицинской организации напрямую, а выдавались работнику.

Предоставление матпомощи работодателем

Отношения между сотрудниками и работодателями регламентируются Трудовым Кодексом. Этот нормативный акт позволяет руководству предприятий в своих положениях предусматривать оказание матпомощи работнику в различных ситуациях, которые могут быть не связаны с финансовыми или жизненными проблемами.

Порядок оформления будет зависеть от категории населения, к которой принадлежит нуждающееся лицо. В большинстве случаев ему необходимо подготовить пакет подтверждающей документации и посетить компетентный орган.

Если лицо планирует получить средства от руководства предприятия, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Собрать подтверждающую документацию. Пакет бумаг зависит от основания, по которому человек имеет право на пособие.
  2. Обратиться с устной просьбой к руководителю.
  3. После получения согласия написать заявление.
  4. Получить резолюцию руководителя на заявление.
  5. Передать документ в бухгалтерию.
  6. Дождаться перечисления денег на зарплатную карту или получить наличными.

Законодательство не содержит особых требований к содержанию подобных заявлений. Но в нем нужно указать моменты, которые позволят идентифицировать его. Отразить необходимо следующую информацию:

  • сведения о сотруднике и руководителе,
  • наименование предприятия,
  • должность, которую занимает заявитель,
  • просьбу о выделении средств,
  • причину, по которой ему требуется финансовая поддержка,
  • дату и личную подпись.

Зачастую, в организациях имеются типовые формы или образцы для подобных заявок

При заполнении заявки важно соблюдать правила документооборота, принятые на предприятии

Если руководство предприятия принимает решение удовлетворить просьбу работника, необходимо издать приказ об этом.

Обратите внимание! При определении размера таких пособий не применяется районный коэффициент, который влияет на увеличение зарплат в некоторых регионах РФ. Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Для начисления данного пособия студент, имеющий основания, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Собрать подтверждающую документацию;
  2. Составить заявление с просьбой;
  3. Заверить этот документ у старосты группы или в деканате. У каждого учебного заведения существуют свои правила документооборота, которых необходимо придерживаться;
  4. Приложить к заявлению подтверждающие причины тяжелого положения документы;
  5. Передать документацию с заявлением в специальный отдел учебного заведения, в компетенцию которого входит начисление подобных пособий;
  6. Подождать, пока отдел примет соответствующее решение;
  7. Дождаться перечисления денег на карту банковского учреждения, которая служит для начисления стипендии.

В тексте заявки важно отразить следующие аспекты:

  • сведения о студенте и образовательном учреждении,
  • группу, в которой проходит обучение лицо,
  • просьбу о перечислении денег,
  • описание основания для получения денег, сложившейся ситуации,
  • дату составления и личную подпись.

Если человек официально не трудоустроен и не является учащимся в образовательном учреждении, ему необходимо обратиться за пособием по причине тяжелого финансового положения в отделение социальной защиты по месту жительства.

Когда можно попросить?

Четкого определения, кому положена материальная помощь на работе, не существует, поэтому любой работник по своему усмотрению может попросить финансовой поддержки, но при возникновении в жизни определенных ситуаций:

  • необходимость приобретения дорогостоящих медпрепаратов или оплаты лечения;

  • организация похорон близкого родственника;

  • рождение ребенка, усыновление или оформление опекунства;

  • чрезвычайные происшествия, повлекшие порчу или уничтожение имущества (затопление квартиры, пожар и пр.);

  • проведение свадьбы.

Между тем перечисленные основания не обязывают начальника давать денег, если в трудовом договоре или внутренних документах не прописаны четкие условия предоставления матпомощи. В некоторых организациях дополнительную сумму приплюсовывают к отпускным, в других – платят сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, в третьих – приурочивают выплаты к конкретным праздникам (День инвалида, День пожилого человека, День матери и пр.).

Документы

Для получения денежной помощи ссылаясь на сложное материальное состояние нужно всего несколько документов:

  1. Заявление сотрудника, написанное на имя непосредственного начальника на предприятии.
  2. Документ, подтверждающий причину, по которой может быть получена матпомощь (справка об инвалидности, свидетельство о рождении детей и справка о наличии статуса матери-одиночки и другое).

Опять же получить матпомощь такого характера возможно только при условии, что вы официально устроены на данном предприятии (или же были официально устроены).

Сумма – зависит от причины, по которой оказывается помощь и в зависимости от заработной платы сотрудника, который просит помощь. В любом случае максимальная выплата в связи со сложным положением на 2016 год составляет 4000 рублей.

Относительно сроков выплаты, то они устанавливаются руководителем, но, как правило, не превышают 30 дней. Соответственно, в течение 30 дней с того момента как был отдан указ на оформление пособия деньги уже будут на руках сотрудника. Чаще всего работодатель спрашивает у сотрудника, до какого времени ему необходима денежная помощь, а потом, уже отталкиваясь от этой информации, выставляет в пособии крайний срок на выдачу материальной помощи.

Бывает, что у подчинённого не очень хорошие отношения с начальником и из-за этого тот может отказать. Нужно отправиться в соответствующие государственные органы и уже там написать заявление на мат помощь. Можно обратиться в прокуратуру с жалобой на руководство, но это очень опасно для дальнейшей сохранности рабочего места. Поэтому самый оптимальный способ – это договорится полюбовно, тогда ни у кого не возникнет проблем.

Кому полагается

Поддержка в виде денежных выплат предоставляется следующим категориям граждан:

  1. Семьям, в которых трое и более несовершеннолетних детей;
  2. Семьям с детьми, родители которых несовершеннолетние;
  3. Гражданам, которые в официальном порядке признаны инвалидами;
  4. Студенты с инвалидностью или имеющие родителей-инвалидов;
  5. Лица, находящиеся на государственной или контрактной военной службе;
  6. Официально трудоустроенные работники;
  7. Малообеспеченные лица;
  8. Пенсионеры, достигшие возраста 65 лет;

Также на матпомощь могут рассчитывать члены семьи умершего сотрудника или военного, даже если они не относятся к вышеперечисленным категориям.

Локальным нормативным актом на предприятии может быть предусмотрена мера поддержки беременным сотрудницам.

Непосредственно от государства может быть предоставлена финансовая выплата в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами следующим лицам:

  1. Одинокие лица, совокупного дохода которых не достаточно для обеспечения нормальных условий проживания;
  2. Люди, получившие статус инвалида в установленном порядке. Гражданам с особо тяжелыми заболеваниями, при наличии которых присваивается 1 группа инвалидности, начисляют выплаты в большем размере;
  3. Родитель, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего. Людям, которые при этом не имеют постоянного дохода, поддержка также оказывается;

Эти категории лиц вправе потребовать выплату в установленном порядке.

Видео о категориях семей, являющихся малоимущими

Необходимые документы

Если говорить о самом перечне документов для получения материальной помощи, то он включает в себя следующее:

  • само заявление;
  • студенческий билет (необходим для студентов);
  • пенсионное удостоверение (для пенсионеров);
  • справку о наличии инвалидности;
  • справку о наличии статуса матери-одиночки;
  • свидетельство о рождении ребенка (если материальная помощь оформляется породам);
  • справку о постановке на учет по беременности (для будущих мамочек).

Помимо этих документов, можно предоставлять любые другие (например: рецепт от врача на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов либо же счет за необходимую операцию и так далее).

Необходимо помнить о том, что чем больше будет предоставлено доказательств тяжелого финансового положения, тем больше будет шансов на получение этой материальной помощи.

Как видно, порядок оформления не является сложным, однако это всего лишь так на бумаге. Как показывает практика, получить материальную помощь в органах социальной защиты населения все-таки довольно сложно, но шансы все-таки есть и нужно требовать получить положенную законодательством материальную помощь нуждающимся.

Где можно оформить

Место обращения за выплатой определяется, исходя из категории граждан. Понятно, что пособие от работодателя и оформляется через него. Если же человек претендует на помощь со стороны государства, то получить ее можно в учебном заведении или в местных органах соцзащиты.

При обращении право на пособие нужно подтвердить. Тут тоже все неоднозначно, так как причины бедственного финансового положения бывают разные. Так, потребуются следующие документы:

  • справка об инвалидности – если человек ограничен в своих возможностях и не может содержать себя сам;
  • справка о доходах – если размер зарплаты слишком мал;
  • справка из больницы – если человек имеет серьезное заболевание (дополнительно могут потребоваться чеки, квитанции, чтобы подтвердить высокий уровень понесенных затрат).

Легче всего оформить субсидию пенсионеру, так как работы он уже не имеет (если есть, то и получить не удастся). Остается только подтвердить уровень пенсии.

Кроме документов, подтверждающих бедственное положение, потребуются и другие бумаги. В их число входят:

  • справка о составе семьи;
  • удостоверение, подтверждающее статус заявителя (пенсионное, студенческий билет, а для трудоустроенных – трудовая книжка).

Сроки рассмотрения обычно везде одинаковые – 10 дней дается на обработку заявления и оглашение ответа. Если он положительный, то заявителю предоставляется материальная помощь. Обычно деньги перечисляются на банковский счет, указанный в заявлении, реже выдается на руки под расписку.

Через работодателя

Прежде чем требовать от работодателя финансовую поддержку, советуем изучить локальные акты. Вполне возможно, что конкретно на вашем предприятии подобные выплаты не предусмотрены в принципе. Если же они есть, то уточните следующее:

  • кому полагается;
  • размер помощи;
  • перечень необходимых документов.

Далее нужно собрать все бумаги, которые может потребовать работодатель и отнести в отдел кадров. Туда же сразу относится заявление на мат. помощь

Важно получить на втором экземпляре заявления отметку о принятии, так у вас останется доказательство на руках. После нужно дождаться ответа

Если все будет в порядке, то работодатель издаст соответствующий приказ, и доступная сумма будет перечислена на банковский счет/зарплатную карту или выдана на руки.

Заполнение заявления не должно вызвать трудностей. Оно не имеет типового образца и оформляется в свободной форме. Можно попросить пример у работодателя

Самое важное – правильно заполнить реквизиты сторон и обосновать свое право на помощь + привести список прикладываемых документов

Через учебное заведение

Студенты ввиду учебы не всегда имеют достаточно финансов для жизни. В тяжелой ситуации они могут получить выплату, оформляемую в деканате. По сути, сам процесс оформления мало чем отличается от того, как предоставляется выплата через работодателя. Единственное – пакет документов будет иным. Уточнить все эти нюансы можно непосредственно в деканате.

Через соцзащиту

Если человек хочет получить выплату от государства, то оформить ее он может в местном отделении соцзащиты. Как правило, перечень бумаг здесь очень большой, так как государство хочет убедиться, что человек действительно нуждается в помощи.

Что такое материальная помощь к отпуску

Материальную помощь к отпуску в бюджетных или иных учреждениях, на предприятиях, в организациях, фирмах относят к денежным суммам, которые выплачиваются подчиненному регулярно или одноразово не за фактически отработанное время, не в связи с выполнение трудовых функций, а по ряду других причин.

На разных предприятиях иногда еще такие выплаты могут называть премиями, пособиями, однако, они чаще всего, именуются материальной помощью.

Только вот в трудовом законодательстве нет такого термина, как «материальная помощь, добавочная к отпускным». В ст.129 ТК РФ этот вид помощи озвучивается как – надбавка, компенсация, доплата либо иной какой поощрительный вид материальной поддержки.

Условно подразделяют единовременную финансовую помощь на две категории:

К поощрительным одноразовым надбавкам к отпуску работника в России относят ту выплату, которую обычно осуществляют в конце года. И она является одним из инструментов стимулирования работоспособности сотрудников. Но ее могут выплачивать также и несколько раз в году, по усмотрению работодателя. Такая выплата положена чаще всего работникам, переживающим следующие жизненные ситуации:

  • когда необходимо пройти оздоровление;
  • материальная поддержка многодетной семьи работника;
  • выплата срочных долгов;
  • проведение свадьбы;
  • смерть близкого человека;
  • нужно компенсировать ущерб, причиненный здоровью подчиненного в результате чрезвычайного происшествия и другие вероятные причины.

Есть все же еще один вид, который следует выделить отдельно – это прибавка к отпускным по результатам работы. В этом случае человек просто получает надбавку, если он имеет перед компанией трудовые заслуги. Кроме этого существует еще и отдельный вид выплат, предусмотренный для тружеников бюджетной сферы.

Для выдачи прибавки к отпуску не играет роли, какая это организация, какой формы собственности и уровня. Это может быть индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, коммерческая компания, а может быть государственное либо муниципальное учреждение.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий