Кто выплачивает декретные

Денежные аспекты декретного отпуска

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней – оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования – государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай – индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли – весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Порядок действий при невыплате декретных

Женщина рискует столкнуться с такой ситуацией: фонд утверждает отчет, направленный работодателем, после чего перечисляет руководству полагающуюся сумму денег. Однако работодатель или приостанавливает финансовые переводы, или вовсе не выплачивает сумму денег. В сложившейся ситуации у женщины есть 4 варианта дальнейших действий.

  1. Обратиться к работодателю напрямую, напомнить ему о том, что своими действиями он нарушает законодательство РФ.
  2. При отсутствии результата необходимо посетить Фонд соцстрахования РФ по адресу нахождения компании. Фонд обладает своими инструментами воздействия на работодателей, которые нарушают законодательные нормы и требования.
  3. Если и Фонд не справился с проблемой, то женщине потребуется составить заявление и направить его в прокуратуру. Есть несколько способов обращения к сотрудникам прокуратуры: личное посещение учреждения, направление заявления по почте или непосредственно через сайт организации. Декретнице нужно направиться в прокуратуру по адресу своего трудоустройства. По этой ссылке можно найти требуемый адрес. Недобросовестный работодатель рискует получить штраф.
  4. Наконец, при отсутствии помощи со стороны уполномоченных органов потребуется обратиться в суд. После того как суд постановил взыскать с работодателя пособия в пользу подчиненного, нерадивому руководству придется столкнуться с приставами. Но ситуация усложняется, если к моменту вынесения судебного постановления компания уже была ликвидирована.

Кто платит декретные — работодатель или государство через ФСС

  • образование, полученное сотрудницей, не соответствует рабочему месту, с которого она ушла в декретный отпуск;
  • заработная плата, которая начислялась работнице, чрезмерно велика для аналогичных рабочих мест;
  • должность была создана в компании непосредственно перед наймом данной сотрудницы;
  • до ухода в декрет беременная получила существенную прибавку к заработку.

Размер декретных в 2020 определяется в соответствии со статусом женщины перед родами. Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2020 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок. В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей. Именно на эту сумму могут претендовать и безработные.

1.3 По какой формуле рассчитываются сколько декретные пособия по беременности и родам. Расчет декретных

В соответствии статьи 14 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исчисляется исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом из расчетного периода нужно (ИП):

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начислялись.

СДЗ = сумма общего заработка за два календарных года / 730 (731) – ИП

Примечание: Берется зарплата за два календарных года, предшествующих году наступления декрета. Если один из прошедших периодов – високосный год, то берется величина 731 = 365 + 366

Тогда уже очень просто узнать, сколько платят маме в декретном отпуске в 2020. Для расчета общей суммы денежных средств декретных (СД), полученных за время пред- и послеродового отпуска используется формула:

СД = СДЗ х дни декрета

Дни декрета – это общая продолжительность декретного отпуска, сроки выплаты декретных составляет от 140 до 194 дней.

Примечание: Сколько длится декрет – смотрите таблицу ниже

Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).

Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка, какой расчет декретных ?

Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2020 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.

Когда пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из МРОТ

При расчете пособия по беременности и родам нужно учитывать и то, что, возможно, в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Бывает, что в течение всего расчетного периода у сотрудницы не было заработка. Тогда определяйте пособие исходя из МРОТ, который действует на день начала декретного отпуска. С 1 января 2019 года МРОТ – 11 280 руб.

Возможна и другая ситуация. Когда заработок у сотрудницы был, но недостаточно высокий. Тогда нужно проверить, не оказался ли среднемесячный заработок ниже МРОТ.

Я нахожусь в декретном отпуске более года – как мне получить социальную выплату?

Биржан Нурымбетов также прокомментировал возможность получения выплаты из ГФСС женщинами, которые находятся в декретном отпуске.

«Тем, у кого ребенку менее года, государство выплачивает пособие на ребенка. Но сегодня обращаются женщины, у которых ребенок старше одного года. В данном случае, в лучшие времена, вы могли бы пойти работать. 

Но сегодня такой возможности нет. Потому вы можете подавать заявление на получение выплаты, предварительно уплатив ЕСП», – отметил глава МТСЗН.

Вывод:

Таким образом, для получения социальной выплаты в размере 42 500 указанным категориям граждан, необходимо предварительно произвести уплату ЕСП (2 651 тенге). 

После уплаты ЕСП и подтверждения такой уплаты, лицо может подать заявку на получение ежемесячной социальной выплаты в размере 42 500 тенге в период ЧП. 

Важно!

Сайт PRO1C не занимается передачей данных на получение социальной выплаты!

Для этого Вам необходимо обратиться в уполномоченные органы одним из возможных способов (Первое – портал
, Второе –  сайт
, Третье – Telegram-бот)

Сейчас на всех вариантах подачи заявки на выплату в размере 42 500 наблюдаются перебои в работе из-за большого количества желающих. Если у Вас не получилось с первого раза – попробуйте подать заявку позднее. 

Рекомендуем ознакомиться с материалами:

  • Все о социальной выплате 42 500 в период ЧП;
  • Все о получении социальных выплат в размере 1 МЗП, выплат на случай потери работы и подъемных по Дорожной карте занятости в период ЧП;
  • Получение соцвыплаты в размере 42500 тенге через Telegram-бот;
  • Как на сайте Электронное правительство подать заявление на получение выплаты из ГФСС (42 500)? 

Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

  1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
  2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
  3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.

Продолжительность декретного отпуска преподавателя

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

Порядок начисления и выплаты пособия регламентируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Для определения размера пособия применяется размер среднего заработка.

Учтите! Законодательные положения закрепляют минимальный и максимальный размеры данного пособия. В 2018 году размер пособия составляет от 34520,55 до 289014 руб.

Для определения размера выплат учитывается средняя заработная плата женщины за предшествующие два года. Максимальное значение данного заработка составляет 2064,38 руб.

Минимальный средний заработок приравнивается к МРОТ. Если по результатам расчетом установлено, что средняя заработная плата работницы меньше, чем МРОТ, то размер пособия определяется, исходя из среднедневного заработка, который составляет 246,71 руб.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство украина

Отпуск в связи с беременностью и родами обычно дают после 30 недель беременности и выплачивают наперед. Это по меньшей мере 6100-6400 гривен, в зависимости от отработанных дней в месяце и размера зарплаты. Отныне же предприятие-работодатель должен заплатить 2013 — 2112 гривен единого социального взноса за свою беременную работницу, а будущая мама — 122-128 гривен в налоговую. Фактически мама получит на 120-150 гривен меньше, а ее работодателю декретный отпуск обойдется на треть дороже.

«И в соответствии с этим, до сегодняшнего дня, были соответствующие бюджетные средства или это социальные фонды, которые выплачивали соответствующие суммы. Теперь принят закон, который говорит, что на эти суммы работодатель должен начислять в пенсионный фонд те самые 33%, и источником средств является не бюджет, не специальные фонды, а именно собственные средства работодателя», — отметил генеральный директор ОАО «Троттола» Ярослав Рущишин.

Как оформить и рассчитать декрет

Оформление декретных не вызывает затруднений и при отсутствии непредвиденных препятствий осуществляется в несколько шагов:

  1. Подготовить комплект требуемой документации, включающей заявление и листок нетрудоспособности. Эти бумаги женщина передает в организацию нанимателя.
  2. По данным из полученных бумаг работодатель рассчитывает размеры компенсационной выплаты.
  3. После окончания расчета деньги выдают декретнице, либо перечисляют на карточку в течение 10 ближайших суток.
  4. После выплат работодатель направляет в ФСС соответствующий отчет о перечислении средств.
  5. ФСС проверяют отчет и принимают уже окончательное решение по назначению компенсации выплат.

Получается, что все выплаты вытекают из кармана СоцСтрахования, а работодатель просто посредническое, промежуточное звено в этом деле.

Видео по теме:

Государство или работодатель выплачивают декретные

Итоговый ответ на вопрос, кто платит декретные, таков: государство через работодателя, так как ему компенсируют соответствующие затраты. Однако такая ситуация возможна только при официальном трудоустройстве с перечислением всех необходимых платежей и страховых взносов по линии ФСС. Если работодатель официально не оформляет сотрудницу и не перечисляет взносы с фонд, он не может рассчитывать на компенсацию.

Кроме того, отказ можно получить, если работница трудоустроена непосредственно перед уходом в декрет, а до этого нигде не работала или трудилась неофициально. В этом случае за нее ранее в ФСС не перечислялись взносы, поэтому фонд имеет право отказать работодателю в перечислении компенсации.

Я работал неофициально – как мне получить социальную выплату?

В своем обращении к народу Казахстана, Глава государства сказал, что и неформально, неофициально занятые люди должны получить эту помощь, для этого им достаточно формализовать свой статус.

«Что касается неофициально работавших, тех кто занимался какой-то мелкой работой, кормили семью ежедневными заработками, но при этом не регистрировались в качестве ИП, не имеют индивидуальных трудовых договоров, не платили налоги, социальные и пенсионные отчисления. 

Чтобы каждый месяц на период ЧП получать 42 500 тенге, вам необходимо формализовать свой статус – хотя бы 1 раз заплатить ЕСП до подачи заявления на выплату. 

В этом как раз отличие: те, кто официально работал – нужно иметь за последние 12 месяцев до объявления ЧП хотя бы один платеж, т.е. до 16 марта, а тем, кто неофициально – им достаточно и сегодня заплатить один раз ЕСП, чтобы ежемесячно на период ЧП получать 42 500 тенге. Но это относится к тем, кто действительно работал неофициально», – сказал Биржан Нурымбетов.

Полезно

  • Реквизиты для оплаты Единого совокупного платежа (ЕСП);
  • Оплатить ЕСП можно через SMS 

Кто оплачивает отпуск по беременности и родам государство или работодатель

Хотя на многих предприятиях стараются задержать выплаты, ожидая перечислений с ФСС, неприемлемо и расценивается как правонарушение по отношению к ней. К тому же женщинам предоставлено право обращения в судебные органы с исковым заявлением или возможности написать жалобу в прокуратуру при задержке выплат.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

Беременность и материнство — чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Каждая женщина мечтает рано или поздно завести ребенка. При этом возникает закономерный вопрос о содержании ребенка, обеспечении его самым необходимым. Не каждая семья может без посторонней помощи полностью обеспечить его при потере заработка женщины. Во время беременности и после родов женщина уходит в декретный отпуск (вне зависимости от того осуществляла ли она трудовую деятельность или нет). Государство и работодатель (если имеется) обеспечивают женщину определенной материальной помощью на период декретного отпуска.

  1. Взять в медицинском учреждении, в котором она состоит на учете специальную справку о факте беременности, в которой будет содержаться информация о сроках беременности и времени постановки на учет;
  2. Предоставить руководству учреждения или организации собственноручное заявление об уходе в декретный отпуск с приложением справки из медицинского учреждения;
  3. Справу о среднегодовом доходе за последние два года (необходима для определения выплат;

Закон о декретном отпуске

Что подразумевает понятие «декретный отпуск», права человека, находящегося в декрете, продолжительность отпуска, способы исчисления пособий, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска — все эти вопросы освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Меняются времена, меняются и некоторые статьи закона. В соответствие с этим в 2013 году были внесены и некоторые поправки в существующий закон о декретном отпуске. Если конкретнее, то изменения коснулись в большей части сумм выплат и пособий. Теперь положенные декретные будут исчисляться, исходя из последних двух лет работы. В том случае, когда будущая мамочка проработала до беременности одновременно на нескольких работах, то пособия по беременности и родам ей обязаны выплатить все её работодатели. Что касается выплат по уходу за малышом, то здесь мамочка должна сама определиться с выбором, сделав акцент лишь на одного работодателя.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляется декретный отпуск, законодательство чётко установило границы его продолжительности: 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов

То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока, и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80

Возможно, оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Как получить детское пособие, если фирма закрылась?

Закрывают, сворачивают деятельность компании по решению учредителей или при банкротстве в соответствии с судебным постановлением. Ликвидация фирмы — это единственный случай, когда можно расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете.

Момент увольнения влияет на то, кто выплатит пособия: если о беременности заявлено до того, как начнет ликвидироваться компания, работнице оплачивают декретные на предприятии.

Уход в декрет после ликвидации фирмы в течение 12 месяцев предполагает обращение за пособием в ФСС или МФЦ, для оформления нужны документы:

  • паспорт с регистрационной отметкой, справкой о смене фамилии;
  • больничный лист;
  • выписка о работе по последнему месту трудовой деятельности;
  • реквизиты для перечисления выплат.

Список не исчерпывающий, его необходимо уточнять при обращении в органы соцзащиты

Важно не упустить срок подачи заявления на пособие по беременности: не позднее полугода после окончания предродового отпуска

Рассмотрение документов длится до 10 дней, выплата — после принятия решения страховщиком, не позже 26 числа следующего за подачей заявления месяца. Аналогичным образом оформляется пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Из документов потребуются заявление и паспорт матери. В пакет бумаг также включаются: удостоверение второго родителя, свидетельство о рождении малыша, выписка из трудовой книжки и реквизиты для перечисления выплат. Срок обращения — не позже 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет.

Заявить о получении выплаты детского пособия может уполномоченный представитель декретницы на основании нотариально оформленной доверенности.

Средства на декретные пособия накапливаются за счет отчислений из зарплаты трудящихся в страховой фонд, находящийся в государственном управлении. Начисляют и выплачивают деньги работодатели, контроль правильности расчетов и возмещение компаниям потраченных средств осуществляют сотрудники ФСС.

Кто выплачивает декретные по закону

Декретный отпуск – достаточно щекотливая тема как для работодателей, так и для работников, которые его оформляют. И тех, и других интересует, кто занимается перечислением социальных выплат – наниматель или все же государство. Ответ может отличаться в зависимости от ситуации.

Согласно нормативам Российской Федерации, первоначально начислением социальных выплат (в том числе и декретных отчислений) занимается работодатель. Он самостоятельно рассчитывает необходимую сумму, составляет документацию, после чего переводит на расчетный счет молодой матери положенные денежные средства. При этом возможны незначительные задержки, так как не у всех работодателей всегда имеется достаточно средств для осуществления выплат.

При этом все законно начисленные работники декретные выплаты должны компенсироваться государством, а точнее Фондом социального страхования (ФСС). Именно эта инстанция и отвечает за такие выплаты, как:

  • оплата декретного отпуска;
  • оплата больничных;
  • выплата компенсации в случае производственных травм.

ФСС производит возмещение тех затрат, которые появились у работодателя в связи с обеспечением декретного отпуска. Это происходит только после того, как в ФСС поступают отчетные документы, в которых имеются сведения о совершенных отчислениях. Если работодатель не зарегистрировал декретный отпуск или больничный на период родов должным образом, то компенсация переведена на его расчетный счет не будет.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

Кто платит декретные в 2020 году — государство или работодатель, отпуске, работы, безработным

В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты. Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

Порой бывает так, что у индивидуального предпринимателя на постоянной основе трудится работница. Но ИП не зарегистрировал этот трудовой договор в ФСС и не уплачивает за нее страховые взносы. Поэтому при наступлении такого страхового случая, как беременность, финансовое обеспечение из бюджета социального страхования невозможно.

Кто оплачивает листок нетрудоспособности по БиР

Когда у мамочки возникают разные затруднения по получению выплат, встает вопрос о том, кто должен их обеспечивать. В 255 ФЗ сказано, что подобные выплаты должен осуществлять работодатель. Но государство в стороне не остается. Оно возмещает нанимателю все расходы по БиР. Только затраченные средства перечисляются работодателю после его полного расчета по пособию с сотрудницей.

В зависимости от социальной группы пособие оформляется:

  • по месту трудоустройства – для работающих женщин;
  • по месту прохождения учебы – для учащихся;
  • по месту службы – военнослужащим;
  • некоторым категориям неработающих женщин – в ЦЗН.

Все выплаты, касающиеся беременности, родов и последующего ухода за новорожденным, финансируются из Фонда СоцСтрахования, но обращаться за пособием надо по месту трудоустройства. По закону, наниматели обязаны рассчитать и выплатить пособие по БиР из своих средств. Когда работодатель произведет полный расчет с женщиной, ФСС возместит ему все траты.

Фактически получается, что наниматель выступает между ФСС и женщиной своеобразным посредником. Если же работодатель не может рассчитаться с женщиной по причине отсутствия средств, то работнице нужно обращаться напрямую в отделение Фонда.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий