Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

Когда уходят в декретный отпуск с двойней?

Имея официальную работу, любая женщина вправе на оформление декрета по закону, который соответствующим образом оплачивается и имеет определенные сроки. Численность дней декретного отпуска при двойне увеличивается за счет того, что вынашивание нескольких детей происходит с двойной нагрузкой. Обычно при нормальном протекании беременности уходят в декрет с наступлением 30-й недели. При наличии многоплодной беременности уход осуществляется ранее, а именно на 28 неделе. Иногда сотрудницы в положении уходят уже в 27 недель беременности. Данный вопрос решается после согласования его нюансов с работодателем.

Сколько дней составляет декретный отпуск при двойне ?

Длительность декретного отпуска с двойней предусмотрена на более длительный срок, нежели для одного ребенка согласно ст 255 ТКРФ. Стандартный срок декрета длится 140 дней. Его продолжительность при многоплодной беременности равняется 194 дням, из которых 84 предоставляются для дородового периода и 110 для послеродового. Если наличие двойни выяснилось только после родов, то после 70 дней дородового периода, к послеродовому времени прибавляют 54 дня.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней. Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Как рассчитать декретный отпуск с двойней?

Подсчитать декретный отпуск при ожидании двойни можно точно также как и при одном ребенке. Чтобы расчет был правильным, надлежит обратиться к врачу еще на раннем сроке. Обычно до двух месяцев и наблюдаться у него до назначенного времени. В 27-28 недель врачом выдается больничный лист. В этом документе и указывается предварительная дата родов. Далее осуществляется его передача в бухгалтерию, где обязаны рассчитать сумму пособия.

Помимо этого есть возможность использовать калькулятор онлайн, который поможет рассчитать дату, когда работница планируют уходить в декрет. Для этого следует указать ориентировочную дату зачатия, а также учесть особенности беременности.

Длительность декретного отпуска

Теперь, давайте определимся с «границами» этого самого отпуска, при условии беременности двойней.Декрет, обычно, подразделяют на два «подвида» отпусков:

  • дородовой и послеродовой;
  • по уходу за малышом.

Мы помним, что женщина в праве уйти в декрет на 28 неделе (если, конечно, она не хочет продолжать работать и у нее нет никаких медицинских противопоказаний).


Следовательно, согласно законодательству РФ, женщине положено 84 дня отпускных до родов, и 110 дней после оных. Конечно, это не жёсткие рамки и выше упомянутые цифры могут варьироваться в зависимости от некоторых факторов, например, радиационного фона в месте постоянного проживания или работы, наличия осложнений при беременности / родах и прочее.

Размер выплат

Ожидая двойню, женщина может решить, что декретные ей должны выплатить в двойном размере, ведь у нее рождается сразу 2 детей, а значит, и расходы на их содержание увеличиваются. Но это суждение неверно, т. к. размер выплаты формируется, исходя из двух показателей:

  • длительности декрета;
  • размера зарплаты за последние 2 года (берется среднее значение).

Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений (стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата).

Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат. В 2020 г. в пересчете за 1 день они составляют:

  • не больше 2 301,37 руб.;
  • не меньше 398,79 руб.

Получается, что при многоплодной беременности в 2020 г. выплата будет находиться в диапазоне 77 365,26 – 446 465,78 руб. за весь период декрета.

Сроки декрета при многоплодной беременности

При беременности близнецами нагрузка на организм возрастает в 2-3 раза. Женщине требуется особый уход и более серьезная подготовка к родовой деятельности. Поэтому будущие матери имеют право на увеличенный отпуск.

Продолжительность декретного отпуска при многоплодной беременности
Срок вынашивания28 недель
Общая продолжительность декрета194 дня
84 дня
110 дней
Продолжительность декрета при наличии родовых осложнений210 дней

Обычно о наличии нескольких эмбрионов становится известно, когда женщина обращается к гинекологу. Врач, наблюдающий беременную, определяет даты дородового и послеродового отпуска. Срок устанавливается с учетом даты цикла и результатов УЗИ. От прогнозируемой даты родов врач отсчитывает назад по календарю 84 дня.

В медицинском учреждении на сроке 28 недель пациентка получает лист нетрудоспособности на 194 дня с датами начала дородового и послеродового отпуска. Больничный лист открывается и закрывается в один день. На листке ставится печать поликлиники.

Внимание! Женщина, беременная близнецами, выходит в декрет на 194 дня, даже если предродовые дни не были использованы полностью. Когда при родах возникают осложнения (например, незапланированное кесарево сечение), врач приписывает 16 дополнительных дней к послеродовому отпуску, декрет продлевается до 210 дней.. Если от выхода в дородовой отпуск прошло менее 84 дней, то послеродовой период увеличивается на количество оставшихся дней

Если малыши родились через 92 дня, то из 110 отнимают 8 дней. Главное, чтобы в совокупности получилось 194 дня (210 дней). Иногда о наличии близнецов акушеры узнают лишь во время родов. В таком случае врач, ведущий роды, увеличивает период нетрудоспособности до 194 дней. Недостающие дни добавляют к послеродовому отпуску. На продленный больничный листок ставится печать роддома

Если от выхода в дородовой отпуск прошло менее 84 дней, то послеродовой период увеличивается на количество оставшихся дней. Если малыши родились через 92 дня, то из 110 отнимают 8 дней. Главное, чтобы в совокупности получилось 194 дня (210 дней). Иногда о наличии близнецов акушеры узнают лишь во время родов. В таком случае врач, ведущий роды, увеличивает период нетрудоспособности до 194 дней. Недостающие дни добавляют к послеродовому отпуску. На продленный больничный листок ставится печать роддома.

Дополнительные льготы

Беременная двойней или тройней женщина может рассчитывать на региональные выплаты, которые устанавливаются в зависимости от бюджета региона, в котором она проживает. Также будущая мама двойняшек может рассчитывать на получение материнского капитала, так как малышей родилось сразу двое.

Некоторые регионы в случае рождения тройни выплачивают маме пособие до исполнения трех лет малышу, рожденному последним. Также за третьего рожденного малыша в некоторых регионах родителям выдается земельный участок.

Документ, на основании которого беременная женщина может претендовать на денежные выплаты, выдается в больнице. Далее его необходимо предоставить работодателю. Сопутствующая больничному листу документация оформляется в отделе кадров довольно быстро, но при этом лист нетрудоспособности должен быть заполнен правильно.

Больничный лист

Листок нетрудоспособности является основным для предоставления отпуска и назначения выплаты.

Больничный по БиР необходимо получать в том отделении женской консультации, где женщина поставлена на учет.

Для открытия потребуется лишь явиться, находясь в «интересном положении», к врачу и заполнить специальную карту будущей роженицы, сдавать все анализы, обследования, приходить регулярно на осмотр.

Выдача осуществляется в установленный врачом день. На бланке необходимо проверить правильность написания места работы, личные данные беременной, период декрета, наличие подписи врача и отметку с оборота бумаги, где будет определено, что документ оформлен именно по причине БиР.

Как долго можно не выходить на работу после родов

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя. А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР.

Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты.

Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них. Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась. Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека. Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск.

Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты. Размер выплат составит:

Вид выплаты

2017 г.

с 01.02.2018

На 1-го малыша

3 065,69

3 163,79

На 2-го младенца

6 131,37

6 327,57

При рождении двойни после 1 февраля 2018 женщина ежемесячно будет получать 9 491,36 руб.  

Заявление на декретный отпуск с двойней

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов. Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск.

Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  1. ФИО директора компании;
  2. название предприятия;
  3. ФИО и должность сотрудника;
  4. продолжительность времени отдыха;
  5. просьба о назначении пособия;
  6. реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.

В завершении ставится дата и подпись.

Редко бывает, что беременность и роды проходят без проблем. Поэтому у женщин возникают вопросы, что на этот счет указывает законодательство.

Полагается разовое перечисление по случаю родов и пособие по уходу до полутора лет.

Законодательная база вопроса

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ.

Там указаны следующие сроки:

  1. При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  2. При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  3. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Виды пособий

Во время декретного отпуска официально трудоустроенная женщина в обязательном порядке получает пособие по БиР. Размер такой выплаты зависит от количества больничных дней в листке нетрудоспособности.

Сейчас в Интернете есть специальные калькуляторы онлайн, с помощью которых можно рассчитать сумму пособия в зависимости от стажа и среднемесячного заработка.

Все женщины, вне зависимости от социального статуса, имеют право на получения таких выплат:

  • Если будущая мама стала на учет рано (до 12–ти недель беременности), ей полагается выплата в размере 613 рублей;
  • После рождения малыша начисляется единовременная выплата. В 2020 году ее размер составляет 16 350 рублей;
  • До момента, когда ребенку исполнится полтора года, матери ежемесячно начисляется пособие. Если женщина официально трудоустроена, его размер составляет 40% от среднемесячной заработной платы за последние два года. Матерям, которые не работают, выплачивается минимальный прожиточный минимум.

Размер выплат

Декретные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка женщины. В статье 217 НК РФ указано, что налог с этого пособия не взимается. Есть минимальная и максимальная сумма, которые можно получить в 2019 году.

Длительность декрета (дней)Минимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)
14051,9301
15657,8355,5
19471,9417,2

Эти суммы могут меняться в будущем, согласно внутренним правовым актам. При повышении МРОТ увеличивается и минимальная сумма, которую можно получить при выходе в декрет.

Декретницы могут самостоятельно рассчитать, сколько денег они получат, для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО, где:

  • ДРП — это доход за определенный промежуток времени;
  • РП — это рассматриваемый период;
  • ДО — продолжительность декрета.

На размер выплат влияет величина дохода. Но иногда женщина уходит во второй декрет сразу после первого. В этом случае у нее нет отработанных дней в предыдущем расчетном периоде. Закон предусматривает возможность выбрать тогда любые другие временные рамки для начисления пособия.

То есть, можно самостоятельно выбирать то время, когда доход был максимальным, чтобы увеличить размер пособия. Для этого требуется написать соответствующее заявление. Некоторые женщины являются индивидуальными предпринимателями. Они сами оплачивают за себя взносы в ФСС.

Однако законодательство позволяет им не заключать договор с этой бюджетной организацией, если предприниматель работает на себя без найма дополнительной рабочей силы. В этом случае никакие декретные не выплачиваются. Более того, компенсация за выход на больничный также не поступает.

Единственное, что можно получить — это некоторые выплаты, предусмотренные действующим законодательством за рождение детей, а именно:

  • за постановку на учет на раннем сроке;
  • материнский капитал (в том числе региональный);
  • иные выплаты, которые регламентированы локальными правовыми актами.

Необходимо самостоятельно уточнять, какие пособия можно получить в конкретно взятом случае и регионе.

Сколько дней декретный отпуск с двойней — декретный отпуск при многоплодной беременности

В ситуации, когда женщина беременна сразу несколькими детьми, период ее ухода за ребенком удлиняется на некоторое время, поскольку будущей роженице, ожидающей появления двух детей, дается возможность не только в режиме наибольшей благоприятности выносить их, но и по максимуму восстановить собственное здоровье и трудоспособность.

Отличительная особенность расчета выплат по декрету в том, что согласно изменениям в законодательстве, их размер теперь имеет определенные ограничения. На данный момент, их граничные размеры составляют, соответственно, 47 836,52 и 368 865,78 рублей.

Выплаты при двойне

Как уже упоминалось, больничный лист должен быть оплачен. Для произведения правильного расчёта берётся средний дневной заработок конкретной работницы за последние 2 года.

Полученное значение умножается на 194 дня, которые положены женщины, согласно ст. 255 ТК РФ. Оплата производится в 100% размере от полученной суммы при расчёте. Стаж женщины роли не играет. Исключение! Если женщина проработала менее полугода, то расчёт будет производиться, исходя из МРОТ на день открытия и закрытия больничного листа.

Выплаты производятся за период нетрудоспособности, а он зависит от количества детей. То есть женщина, ожидающая двойню, получит больше денежных средств, нежели женщина с одноплодной беременностью. Но сумма выплат никак не кратна количеству детей. Поэтому женщина с тройней получит денег столько же, сколько и женщина с двойней.

Как уже упоминалось, получить пособие по беременности и родам может лишь работающая женщина и некоторые категории безработных. К ним относятся:

  • женщины, состоящие на учёте в центре занятости и имеющие официальный статус безработных. Деньги по больничному листу они не получат, но снять её с учёта не имеют права. Если женщина принесёт больничный, это продлит ей на 194 дня период безработицы;
  • если предприятие, на котором работала женщина, было ликвидировано во время её беременности, но до наступления отпуска по беременности и родам;
  • студентки, которые обучаются на дневном отделении в учебных заведениях различного уровня;
  • женщины, имеющие статус военнослужащих.

Женщина, вынашивающая двойню, уходит в декрет в 28 недель беременности. Но сам факт наступления этого срока не является основанием для автоматического ухода в декрет. Женщина должна подтвердить своё право.

Для этого ей необходимо:

  • получить у своего врача, который ведёт беременность, правильно оформленный больничный лист. Для этого ей нужно заранее обойти определённых врачей и сдать некоторые анализы;
  • посетить место работы и представить больничный лист в бухгалтерию. Вместе с этим ей необходимо написать заявление в свободной форме. Дожидаться, пока заявление будет подписано, не нужно, так как оснований для того, чтобы отказать женщине в таком отпуске, законом не предусмотрено;
  • в течение 194 дней на работу женщина может не ходить.

В течение 10 дней после получения больничного на руки должно быть начислено пособие. Его выплата производится вместе с заработной платой или авансом. То есть в тот день, когда все работающие сотрудники будут получать «трудовые» выплаты, декретница получит свои деньги. Они могут быть перечислены на её зарплатную карту или выданы лично в руки.

Общие положения

Цель отпуска – предоставить женщине время отдохнуть и подготовиться к предстоящим родам. Согласно ст. 255 ТК РФ, при одноплодной беременности продолжительность декрета равняется 140 дней, при двойной — этот период увеличивается до 194 дней.

Выплаты, полагающиеся будущим матерям, предоставляются по месту основной работы, при условии официального трудоустройства и отчисления работодателем социальных взносов в государственные фонды. Если беременные женщины не трудятся, то получить денежную помощь они могут в комитете соцзащиты по месту постоянного жительства.

Важно знать, что во многих регионах в целях увеличения рождаемости власти внедряют новые поощрения для лиц, ожидающих ребенка. Такая дополнительная поддержка помогает гражданам улучшить положение за счет получения губернаторских, муниципальных и других пособий, региональных семейных капиталов, компенсации затрат по ипотечным кредитам и т.д

С полным списком доступных привилегий можно ознакомиться на сайтах региональных администраций или в местной администрации.

Многие недобросовестные работодатели обманывают беременных сотрудниц, которые проработали в организации меньше 6 месяцев и собрались пойти в декрет. Женщинам намеренно говорится, что они не имеют право выйти в отпуск, ведь стаж не позволяет. Если обратиться к ст. 122 ТК РФ, то становится ясно, что работодатели нарушают трудовые права будущих матерей, т.к. получение дородового отпуска не зависит от времени работы на данном предприятии.

Когда должны выплатить?

Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя. Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня. Непосредственно на 28-й неделе (или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный) следует отпустить женщину в декрет. Действовать будущей матери нужно так:

  1. написать заявление о предоставлении в декрет;
  2. передать его вместе с бумагами работодателю (больничный лист);
  3. дождаться выхода приказа и перечисления денег (на рассмотрение документов дается 10 дней, деньги переводят в ближайший зарплатный день).

Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы. Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше (нужен паспорт, специальная справка). Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю. Выплаты будут те же самые, а бумажной волокиты – в разы меньше. Тем более что уведомлять работодателя об уходе в декрет все равно будет нужно.

Прочтите: Коробка для новорожденных от Собянина в Москве в 2020 году

Льготы многодетным

При наличии одного ребенка в семье после появления еще двоих детей семья становится многодетной. Этот статус предоставляет дополнительные меры соцподдержки:

  1. безвозмездное предоставление земельного надела для организации дачного участка или строительства индивидуального дома;
  2. выдача беспроцентного займа на покупку улучшенного жилого помещения;
  3. оплата проезда на городском транспорте;
  4. обеспечение формой и необходимыми учебными принадлежностями школьников;
  5. частичное компенсирование оплаты услуг ЖКХ;
  6. освобождение от транспортного налога (также может погашаться только часть обязательного сбора, в зависимости от региона проживания),

Главным условием получения вышеуказанных льгот является несоответствие общего дохода семье уровню прожиточного минимума. Чтобы узнать, относится ли семья к малоимущим, сотрудники соцзащиты складывают все доходы за последние три месяца. Сюда включают даже арендную плату, получаемую за сдачу недвижимости в наем.

1 181

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Как рассчитать

Рассчитывается период выхода в декрет врачом-гинекологом, к которому необходимо явиться сразу же после того как тест на беременность покажет положительный результат.

Акушер не будет конечно сразу рассказывать о будущем декрете, первоначально необходимо будет пройти ряд обследований и сдать кучу анализов, которые помогут врачу проследить течение беременности, оценить риски, поддерживать плод посредством медикаментов.

После того как беременность достигает своего центрального значения, т.е. начинается 21-я неделя, то пора уточнить у доктора, когда работодателю придется искать замену на должность уходящей в декрет сотрудницы.

Неделя беременности определяется по сроку, определенным акушером-гинекологом. Данный срок может различаться с тем, что скажут на ультразвуковом обследовании, не несколько дней или даже недель, в связи с тем, что плод может развиваться по-разному.

Когда не хочется ждать заключения врача, то можно воспользоваться одним из онлайн-калькуляторов, доступных на большинстве форумах о предстоящих родах.

Базовые величины отпуска

Продолжительность декретного отпуска прописана в ст. 255 ТК РФ. Здесь сказано, что такой отпуск делится на дородовый и послеродовый. При одноплодной беременности продолжительность этих отпусков одинаковая – по 70 дней. Если женщина ожидает более одного ребёнка, то она имеет право на удлинённый отпуск. На дородовый период ей отводится 84 календарных дня, а на послеродовый – 110 календарных дней.

То есть, когда срок беременности достигает 28 недель, женщина должна получить больничный лист сразу на все 194 дня. Листок нетрудоспособности открывается и закрывается в один день.

Вне зависимости от того, одного или нескольких детей ожидает женщина, период декретного отпуска должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством. Такой отпуск предоставляется суммарно и оплачивается сразу же, вне зависимости от того, сколько дней перед родами женщина использовала фактически.

Если о многоплодной беременности известно стало заранее, то врач, у которого наблюдается женщина, выписывает ей больничный лист на весь срок, который прописан в ст. 255 ТК РФ. На листке нетрудоспособности будет стоять печать того медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Если же о том, что у женщины более одного ребёнка, стало известно лишь во время родов, то продолжительность больничного листа должна быть увеличена до 194 дня. Недостающие дни приписываются к послеродовому периоду. Продлевает больничный тот врач, который принимал роды. На больничном должна будет стоять печать роддома.

Дополнительные выплаты

При рождении малыша, выплачивается разовая выплата, размер которой составляет 16 350,33 (с 01.02.2018 – 16 873,54). Семья, в которой родились близнецы, получит сумму в двойном размере.

За обращение в поликлинику впервые недели беременности (до 12-й) женщина разово, на основании соответствующей справки, получит 613,14 (с 01.02.2018 -632,76). Такую выплату через социальные органы может получить и безработная женщина.  

С 2018 года появится новое пособие для семей, у которых доход на одного человека не превышает 15,5 тыс. рублей. Компенсация будет выдаваться только при рождении первого ребенка, в данном случае – за старшего. Приблизительный размер – 10,5 тыс. руб., окончательная величина пособия будет устанавливаться регионами.  

Второй ребенок позволит женщине получить материнский капитал. И хотя использовать его можно на строго установленные цели, допускается разовая обналичка сертификата на сумму до 25 000 рублей. 

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Длительность декретного отпуска

Беременным женщинам, ожидающим двойню, полагается выходить в декретный отпуск на 28 неделе. А это на две недели раньше, чем в стандартной ситуации, когда вынашивается только один малыш. Сам отпуск длится не менее 194 дней, который разделяется следующим образом:

  • 84 дня – дородовой период;
  • 110 – послеродовой.

Нередки случаи, когда специалисты по УЗИ выдают заключение об одноплодной беременности, хотя женщина на самом деле вынашивает двоих детей. Сотруднице по незнанию приходится оформлять больничный лист в обычном порядке на 30 неделе.

Конечно, после прояснения ситуации женщине придется продлить свой отпуск, но после рождения младенцев. Закон о предоставлении отдыха будущим матерям не может игнорироваться, поэтому неиспользованные две недели прибавляются к послеродовому периоду. Они оплачиваются в 100% размере, согласно среднему заработку.

Важно понимать, что отпуск по БиР рассчитывается приблизительно, так как дату родов невозможно спрогнозировать точно. Этот период условно разделяется на два – 84 и 110 дней

Если дети появляются раньше, то послеродовое время увеличивается, если позже уменьшается. Никаких заявлений по этому поводу писать не нужно.

Общая информация о декрете

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

Виды:

по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Сколько длится декрет по беременности и родам?

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2019 год.

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности. Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по больничному листу.

Практические аспекты

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше. В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

  • больничный;
  • справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
  • справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий