Как получить помощь при потере работы

Законодательное регулирование

Основополагающим Законом, который регламентирует постановку на учет в Центр занятости, является Закон о занятости населения в РФ. Первоначальная редакция Федерального закона от 20.04.1996 № 36-ФЗ. Затем он дополнялся и расширялся, и окончательная редакция была принята 27.12.2009 и присвоен № 367-ФЗ.

Этот закон четко прописывает гарантии государства правового, экономического и организационного характеров в соответствии с Конституцией Российской Федерации, где четко указаны права граждан на труд и социальную защиту от безработицы.

В статье 3 этого Закона определены условия признания граждан безработными, в частности, таковыми считаются:

  • не имеющие работы и заработка;
  • желающие найти работу;
  • уволенные в силу разных причин.

Подробно все пункты обозначены в редакции Федеральных законов от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ.

В соответствии с Федеральным законом от 23.07.2008 № 160-ФЗ регламентированы основные положения постановки граждан на учет в Центры занятости. В частности, в течение 10 дней со дня их регистрации они признаются безработными с первого дня предъявления определенного пакета документов.

Редакция Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ дает перечень лиц, которые не могут быть поставлены на учет в центры занятости:

  1. получающих трудовую пенсию;
  2. не достигших 16-летнего возраста.

В службе занятости есть определенные правила, прописанные законодательно:

  • Граждане, отказавшиеся от 2-х предлагаемых вакансий, включая работы временного характера, будут сняты с учета.
  • Те, кто впервые ищут работу, не должны отказываться от двух предложений по получению профессиональной подготовки.
  • Если уже зарегистрированное лицо в течение 10 дней не явилось в Центр без уважительной причины для поиска работы или не посетило Центр в назначенное инспектором время, также будет снято с учета Центра занятости.
  • Не поставят на учет и лиц, предоставивших документы с заведомо ложной информацией.
  • Если человеку отказано в постановке на учет в Центр, он может подать повторно документы через календарный месяц с момента официального отказа.

Статья № 4 Закона о занятости населения дает четкое понятие, какая работа при поиске является подходящей и неподходящей. К последней категории относятся виды деятельности:

  • вынуждающие гражданина без его согласия сменить место жительства;
  • в которых условия труда хуже прописанных норм и нормативов;
  • где зарплата меньше заработной платы на последнем месте работы.

Здесь можно почитать о том, как получить пособие по безработице.

Учет по безработице – сколько платят?

Все выплаты биржи труда производятся на основании постановления российского Правительства от 2009 года. Суммы субсидий остались неизменны по сегодняшний день:

  • Минимальный размер выплаты пособия по безработице в 2018 году – 850 рублей.
  • Максимальный размер выплаты пособия по безработице в 2018 году – 4 900 рублей.

Точная сумма выплат будет зависеть от конкретного случая и персональных показателей:

  1. Количества оплачиваемого времени на протяжении года до обращения в ЦЗН.
  2. Среднего размера зарплаты за последние 90 дней по последнему месту трудоустройства.
  3. Наличие увольнений из организации по негативным статьям.

Случай сокращения штата

Сокращение на предприятии или в организации (учреждении) надо проводить поэтапно:

  1. Выходит Приказ за подписью директора.
  2. За 2 месяца до планируемой даты сокращения работодатель в письменном виде оповещает сотрудников.
  3. Уведомляет Центр о будущем сокращении.
  4. Работодатель выпускает Приказ об увольнении.
  5. В обозначенный в Приказе день сотрудник получает на руки трудовую книжку и в течение 14 дней встает на учет в Центр.

Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

Чтобы сокращение кадров проходило законно, работодатель должен руководствоваться пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, где прописаны конкретные его действия, в частности, уведомить Центры занятости о предстоящем сокращении.

Это необходимо сделать, так как:

  • центры смогут планировать денежные средства на выплаты вновь вставшим на учет;
  • органы занятости населения будут иметь информацию о специалистах, которым в ближайшее время потребуется новая работа;
  • при отсутствии таких данных процесс поиска соответствующей работы для сокращенного специалиста затруднится и затянется.

От работодателя необходимо заявление в письменном виде, но определенного шаблона такого документа нет, поэтому форма может быть произвольной, что соответствует письму Роструда № Т3/5624-6-1.

Главное, чтобы в документе были:

  • шапка – с названием предприятия и реквизитами;
  • информация о сокращенном: его должность, профессия, квалификация, опыт, заработок;
  • внизу – дата, подписи.

Центры уведомляются вместе с работником – примерно за 2 месяца до окончания выполнения работ, для ИП – за 2 недели. Если увольнение имеет массовый характер, то работодатель уведомляет центры за 3 месяца.

Есть несколько способов, как уведомить службу занятости о грядущем сокращении:

  • Через email почту;
  • Обычной почтой – письмом с уведомлением;
  • Отправка курьера или самого сотрудника в Центр занятости для личного вручения письма и получении входящего номера на втором его экземпляре.

Образец приказа о сокращении:

Форма уведомления Центра занятости:

Уведомление работника о его сокращении:

Какие действуют условия и сроки на учете по безработице?

Условия постановки на учет

Согласно ч. 3 ст. 3 ФЗ «О занятости населения» Российской Федерации, к претендентам на статус безработного предъявляется ряд требований. Так, претендовать на материальную компенсацию не смогут следующие лица:

  • не достигшие возраста 16 лет;
  • приговоренные к исправительным работам;
  • достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующие выплаты;
  • не имеющие профессии и опыта работы граждане, после двух отказов от обучения.

Обязательства безработного перед ЦЗН

Кроме того, на всех соискателей, вставших на учет по безработице, возлагается ряд обязанностей. Среди основных условий необходимо выделить основные:

  1. Безработный обязан посещать ЦЗН дважды в месяц в дату и время, назначенное работником отделения. В случае несоблюдения этого правила сумму выплат по безработице могут снизить вплоть до снятия с учета по безработице.
  2. Соискателю регулярно будут поступать сообщения об открытых вакансиях, соответствующих профессиональной подготовке. В трехдневный срок после получения этих данных необходимо посетить предприятие для прохождения собеседования.
  3. Заявителю необходимо подобрать работу в первый год постановки на учет. В противном случае для соискателя будут подбирать все варианты: не требующие образования, опыта и квалификации.

Период выплат по безработице

Государственная субсидия выплачивается 2 года. После безуспешных попыток трудоустройства в течение 8-12 месяцев наступает перерыв выплат на полгода. При отсутствии трудоустройства и за этот период соискателю необходимо обратится к куратору ЦЗН для возобновления выплат. Через 7-9 месяцев перерыв повторится. Последний период получения выплат продлится 3-4 месяца.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий