Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере. за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Основная информация

Чтобы неработающему гражданину был присвоен статус безработного, необходимо предоставление определенного перечня документов, к которым относится, в том числе, и справка с расчетом среднего заработка.

Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.

Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат.

Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

  • полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
  • юридический и фактический адрес;
  • идентификационный код организации;
  • полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
  • отображение периода трудоустройства;
  • расчет среднемесячного заработка.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета.

Как рассчитать

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
доход работника в не денежной форме;
положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
оплата премий.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

Какие доходы включать

При оформлении справки не все доходы необходимо учитывать при подсчете средней заработной платы.

Положением о вычислении среднего дохода предусмотрены следующие стандарты:

  • расчетным период является 3 полных месяца до месяца разрыва трудового контракта;
  • принимаются в расчет все поступления, установленные положением об оплате работы на конкретном предприятии в расчетном периоде;
  • ежемесячные премиальные берутся в учет в месяце начисления, ежеквартальные – соразмерно месячной части в каждом месяце;
  • ежегодная премия, одноразовая выплата по выслуге лет, иные одноразовые начисления за прошлый трудовой год – в сумме одной 12-й за каждый месяц вне зависимости от месяца начисления;
  • когда часы в расчетной базе отработаны не в полном объеме, все премиальные (кроме ежемесячных) учитываются соразмерно часам фактической отработки.

Какие доходы не включаются

При вычислении средней зарплаты сотрудника не учитываются:

  • поступления социального типа (премии в честь юбилея, социальная помощь);
  • поступления за счет средств ФСС;
  • оплата больничных; выплаты отпускных в связи с беременностью и родами;
  • помощь по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет;
  • сохраненный в полном объеме или частично усредненный доход согласно законодательству государства (ежегодный отпуск, отпуск в связи с учебой, компенсационная выплата при расторжении трудового договора за неиспользованный отпуск, по штатному сокращению и т.д.);
  • начисления за дополнительные дни отсутствия на рабочем месте по причине ухода за инвалидами;
  • выплата за время простоя, случившегося по вине организации или в связи с обстоятельствами, на которые ни сотрудники, ни работодатель не могли повлиять.

Какое время исключается из периода расчета

В расчетной базе (3 полных месяца до месяца расторжения трудового соглашения с 1-го числа по 1-е) не берутся в расчет:

  • период временной неработоспособности;
  • отпускные дни по причине беременности и родов;
  • отпускные дни по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска в связи с учебой, по причине ухода за инвалидами;
  • период освобождения от работы и получения при этом среднего дохода в полном размере или частично;
  • дни отдыха, предоставленные сотруднику за отработанные раньше дни;
  • период забастовок, при отсутствии участия сотрудника в них и невозможности выполнять в этот период трудовые обязательства.

В расчетную базу включены периоды прогулов и участия в забастовках по индивидуальной инициативе сотрудника.

Формула, порядок и пример вычислений

Чтобы центр занятости определился с размером выплаты, гражданин должен предоставить информацию о среднемесячном заработке исходя из предыдущих 3-х месяцев работы.

Конкретный размер пособия зависит также от продолжительности выплат:

  • 75% от среднего заработка в течение 3-х месяцев;
  • 60% – в течение последующих 4-х месяцев;
  • 45%, если гражданин будет считаться безработным еще 5 месяцев.

Если имеет место быть районный коэффициент, то полученную сумму необходимо также умножить и на него. Максимально установленный предел пособия – 4900 руб. (без применения коэффициента).

Если спустя год гражданину так и не удалось избавиться от статуса безработного, то ему все еще положено предоставление пособия, но только в минимальном размере – 850 руб.

Общий срок нахождения в статусе безработного не может превышать 3-х лет.

Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2018 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00 + 7000,00 + 9000,00) / 3 = 8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Следовательно, можно рассчитывать на пособие следующего размера:

  • в течение 3-х месяцев: 4900,00 руб. (8000,00 * 0,75 = 6000,00 — превышает максимальную величину);
  • в течение следующих 4-х месяцев – 4800,00 руб. (8000,00  *60% = 4800,00);
  • последующие 5 месяцев – 3600,00 руб. (8000,00 * 45% = 3600,00).

Районный коэффициент позволяет значительно увеличить размер выплат.

Суммы, берущиеся в расчет

В п. 2 Постановления Минтруда № 62 указаны суммы, которые должны быть отражены в справке о среднем заработке, и которые учитываются при его расчёте. Это такие суммы, как:

  • заработок, который рассчитывается в пользу наёмного сотрудника на основании установленной тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • выплаты по сдельным расценкам и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в не денежном эквиваленте;
  • начисленные за последние 3 месяца работы различные надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуск к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Как рассчитать средний заработок для Центра занятости – формула расчета

выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку данные денежные средства перечисляются из средств фонда социального страхования и не являются оплатой за выполнение трудовой деятельности; различные социальные выплаты, пособия на детей и так далее. Указанные перечисления также никак не связаны с трудовой деятельностью

Соответственно, они не могут приниматься во внимание при начислении пособия по утрате работы; суммы, которые получены без официального трудоустройства по трудовому договору. Подобные доходы невозможно доказать

В силу чего, они не могут быть приняты в качестве перечислений и не могут быть подтверждены документально.

  • 1. За три месяца начислено всего 90 000 рублей. Это первая величина указанной выше формулы;
  • 2. За этот период времени, работник отработал 66 дней;
  • 3. Правила требуют исчисление усредненного дохода за один день. Соответственно, нужно 90 000 рублей разделить на 66 дней. Получится значение в 1363 рубля.

Порядок расчета среднего заработка для центра занятости населения

Для того чтобы получить право на ежемесячную выплату, размер которой превышает 850 рублей, необходимо представить справку о среднем заработке за три последних рабочих месяца. Расчет данного показателя осуществляет бухгалтерия организации, из которой заявитель был уволен. Как проверить, верны ли итоговые данные, и не ошибся ли специалист, вычисляя размер среднего заработка бывшего сотрудника фирмы?

Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками.

Нестандартные ситуации

Расчет заработка в отпуске по беременности и родам

Для получения пособия, связанных с беременностью и родами, берётся так называемый больничный, а после, отпуск по уходу за ребенком. Такие расчеты производятся согласно среднему заработку.

Оплата больничного по беременности производится с момента предоставления больничного листа, дальнейший отпуск после рождения ребенка может быть продлен сроком до 3 лет с учетом сохранения рабочего места и занимаемой должности.

При расчете, с места работы в учет берется расчетный период за фактически отработанное время, то есть период отпуска по уходу за ребенком в дальнейшем не учитывается.

Расчет заработка по прогулу

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов. Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости — формулы и порядок расчета

Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале. В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.

В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

Пример вычислений

1средний дневной заработок (СРД)=сумма заработной платы, полученной за расчетный периодколичество фактически отработанных в этот период дней
2средний заработок=СРДХсреднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочие недели.

В качестве примера можно рассмотреть следующие вводные данные (с учетом государственных праздничных дней):

  • сотрудник увольняется 01 августа2017 года;
  • коллективным договором предприятия предусмотрены ежемесячные надбавки в виде премий, которые начисляются и предоставляются вместе с заработной платой;
  • годовая премия по итогам трудовой деятельности за предыдущий год начислена в июне 2017 года;
  • в мае 2017 года сотрудник пользовался правом на очередной отпуск в период с 01.05.2017. по 15.05.2017г.
  • в период с 20 по 28 июля 2017 года работник находился на больничном.
МесяцЗаработная платаПремия за месяцПремия за кварталПремия за годОтработанные дниРабочих дней
Май50002000  1220
Июнь60003000100060002121
Июль70002000  1521
Итого180007000100060004862

Калькулятор расчета среднего заработка для справки в центр занятости:

  • Рассчитываем сумму части всех видов премий:
  • 1000 (6000/12)х3= 1500 рублей;
  • 1500/62(рабочих дней)х48(отработанные дни)=1162,3 рубля.
  • СРЗП:
  • (18000 7000 1162,3)/48х20,6(среднее значение рабочих дней за 3 месяца)= 11227,99 рублей.

В интернете много ресурсов, где можно произвести расчет онлайн.

Исключаемые периоды

Есть несколько важных нюансов, как вычислить средний заработок за 3 месяца:

  1. В расчет не входит то время, когда работник в силу закона сохранял за собой средний заработок. То есть:
  • периоды служебных поездок;
  • оплачиваемый отдых и др.

Также см. «За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные».

Также не берут во внимание периоды, когда бывший сотрудник болел и, соответственно, получал пособие по временной неработоспособности.
Еще одно основание, когда зарплатный доход не учитывают, это – освобождение от должностных обязанностей по любым причинам. Но при этом был сохранён средний заработок.

При наличии таких периодов в последние 3 месяца работы соответствующие денежные средства в расчете не участвуют.

Но может так случиться, что все 3 месяца полностью состоят из таких «исключительных» дней. Как посчитать среднемесячный заработок за три месяца при таком исходе? Всё просто: период расчета автоматически переносят на предыдущие 3 месяца. Назовём возможные издержки:

  • в эти более ранние месяцы заработок мог быть меньше;
  • возможность получения премий в период болезней и оплачиваемых отпусков несколько ниже.

Какие документы подать на биржу труда для получения пособий по СЗ

Чтобы инспектор биржи труда смог учесть предыдущие доходы, важно помимо основных документов (паспорт, ИНН, страховое свидетельство, дипломы, трудовая книга и т. д.) предоставить справку о доходах за последние 3 месяца с места увольнения

Данная справка может быть в произвольной форме, но безошибочной (печати, данные об организации и т.д.), хотя рекомендуется ее стандартный бланк.

В ЦЗН заполняется заявление, где указываются желаемые требования: вакансии, размер з/п и т. д.

Образец заявления для биржи труда (скачать)

Правильно оформленная справка по СЗ

Смысл предоставления справки о доходах за расчетный период имеется в том случае, если соблюдены условия по срокам и причинам увольнения, стажа и других условий, позволяющим учитывать средний заработок.

Справка выдается бухгалтерией в течение трех дней с момента подачи заявления на ее получение уволившимся сотрудником. При необходимости он может востребовать ее заранее и получить в день увольнения.

В справке обязательно должна быть указана информация:

  • Личные данные сотрудника;
  • ИНН и ОКВЭД организации;
  • полный срок работы сотрудника;
  • рассчитанный СЗ;
  • количество отработанного времени в неделю (дней или часов);
  • информация о статье ТК, на основании которого в организации используется неполный рабочий день;
  • время, не берущееся в расчет (командировка и т.д);
  • данные на сотрудников организации, выдавших и подписавших документ;
  • дата, печать и номер телефона компании.

Образец справки о СЗ (скачать)

Список документов, необходимых для получения государственной услуги

Как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2020 году

Для получения расчетов по выплатам в Центре занятости, гражданин должен иметь запись о совершении трудовой деятельности за год до обращения в течение полугода. Это минимальное требование к человеку, который хочет получать выплаты от государства. При этом сами выплаты будут меняться с сторону понижения.

  • Определяется расчетный период. Сравнение годового дохода с предельной базой. Если доход меньше базы, то суммируется доход за этот срок с учетом неучитываемых сумм. Если доход равен или больше базы, то за годовой заработок принимается предельное значение. Рассчитывается среднедневной заработок по формуле.

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня. Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий