Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Для неработающих мам

Официально работающая мама получит все возможные льготы, положенные по закону. Но нередко женщина оказывается безработной во время беременности по нескольким причинам:

  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
  • проходящие военную или государственную (пожарные, таможня, полиция) службу по контракту;
  • студенты-очники.

Они обеспечены:

  • единовременным пособием 16350 р.;
  • выплатами до 1,5 лет второго ребенка — 6131 р.;
  • материнским капиталом на второго ребенка.

Выплачивать деньги будет ФСС, для этого в МФЦ предоставляют пакет документов:

  • заявление о назначении выплат;
  • справка с места учебы или предыдущего места работы;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • справка от работодателя отца о том, что ему подобная льгота не назначена.

Если мама состоит на учете в государственной службе занятости и получает компенсации, то они прекращаются в тридцать недель, договор с Центром занятости прекращают или приостанавливают на период декрета. Выплачивать компенсации по БиР служба занятости не должна.

Иначе дело обстоит с мамами, решившими не работать по своей воле:

  • женщины, официально никогда нигде не трудоустроенные;
  • студентки заочного отделения.

Им оформят минимальное пособие, так как государственный бюджет не получал налоговых отчислений с их заработка. Отпуск по БиР тоже не оплачивается. Но при официальном трудоустройстве отца можно оформить выплаты с его места работы.

Рождение детей – это не только радостное событие, но и довольно дорогое мероприятие. Пособия, положенные маме, смогут облегчить материальное состояние семьи. Для расчета декретных выплат рекомендуется обратиться в бухгалтерию своей организации, где помогут определиться с наиболее выгодным расчетным периодом.

От чего зависит размер декретных выплат

Он напрямую зависит от размера официальной зарплаты женщины. Она получает единовременную выплату, исходя из среднего официального дохода за последние два года и количества дней на больничном.

Таблица 2. Лимиты единовременной выплаты по БИР в 2020 году

Длительность декретаМинимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней51.9301
156 дней57.8355.5
194 дня71.9417.2

Максимальные выплаты сделаны для того, чтобы граждане, которые официально получают несколько миллионов рублей в месяц, не могли получать чрезвычайно большие выплаты. Это может негативно сказаться на дефицитном бюджете ФСС.

Также существуют ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Если женщина не работает, то она может получать чуть больше 3 тысяч рублей за рождение первого ребенка и примерно 6 200 рублей после рождения второго. Это 40% от МРОТ. Если гражданка на официальном трудоустройстве, то она будет получать 40% от средней зарплаты за последние два года.

Учтите, что декретные рассчитываются в зависимости от официальной части вашей зарплаты

Вы можете скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности.

Как оформить декретные выплаты – пошаговая инструкция

Необходимо понимать, в какой последовательности необходимо действовать для получения необходимых выплат. Обычно сотрудники бухгалтерии готовы подсказать сотруднице, однако это не всегда так. Например, в крупных компаниях, где бухгалтерия находится в одном городе, а работники в других городах, проконсультироваться бывает сложно. Согласно внутренней корпоративной этике, сообщение между отделами может осуществляться только через руководителей этих отделов. Таким образом, процесс получения информации затягивается. Чтобы избежать этого, стоит рассмотреть, как получить все положенные выплаты.

Шаг 1

Уход в декрет по БИР за 70 дней до предполагаемой даты родов. Это стандартный срок, если плоду ничего не угрожает. Но при наличии угрозы выкидыша врач может принять решение отправить на больничный раньше установленного периода.

В декрет уходят за 70 дней до предполагаемой даты родов

Шаг 2

Обращение к врачу после родов для закрытия больничного. Специалист должен смотреть женщину, чтобы понять, что матка приходит в норму, а внутренние органы заживают.

Для закрытия больничного нужно обратиться к врачу

Шаг 3

Предоставление больничного по БИР работодателю. Сотрудникам бухгалтерии дается 10 дней на осуществление оплаты. Они должны рассчитать, сколько именно необходимо выплатить сотруднице. Стоит отметить, что первые три дня бюллетеня оплачивает работодатель, все остальное ФСС. При этом выплаты не облагаются сборами в пользу ПФР и ФСС.

Больничный передается работодателю

Шаг 4

Написание заявления на декретный отпуск, предоставление справки с места работы мужа, что он не получает это пособие, после чего происходит назначение ежемесячной выплаты.

Подготовьте нужные документы

Некоторые компании не требуют написания заявления на выплату декретных, а рассчитывают и начисляют их автоматически. Но некоторые фирмы требуют от сотрудницы вместе с заявлением на декретный отпуск написать еще заявление на назначение пособия. В противном случае девушка будет находиться в законном отпуске по ухожу за ребенком без получения выплат до 1,5 лет.

Вы можете скачать образец заявления на декретный отпуск.

Положен ли работнику оплачиваемый отдых после выхода из декрета по ТК РФ?

В ст. 260 Трудового кодекса (ТК) говорится, что работодатель обязан однократно предоставить по требованию сотрудницы внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) перед, во время или после декрета (оформляется в первый день выхода на работу, иначе привилегия аннулируется).

Закон дает право женщине заявить на максимальную продолжительность ЕОО. Обычно это 28 дней, но на некоторых предприятиях ввиду тяжелых условий труда действуют свои нормы.

Если отпускных дней наработано меньше, руководитель обязан независимо от стажа предоставить недостающие авансом в счет будущей отработки. Действие данного положения ТК распространяется и на отцов-одиночек.

Брать отпуск перед декретом выгоднее: отпускные рассчитывают по среднему доходу за предшествующий год, соответственно, в этом случае они окажутся более высокими.

Как уйти в очередной отпуск декретнице после выхода на работу?

Декрет автоматически считается завершенным по исполнении ребенку 3-х лет. На следующий день женщина обязана выйти на работу, а срок действия временного договора, по которому на ее место был взят заместитель, считается истекшим. Заявление о выходе на работу в этом случае не пишется.

Чтобы получить ЕОО по требованию, молодая мать в первый рабочий день пишет заявление. Форма — как для обычного отпуска. На основании заявления руководитель издает приказ.

Если женщина проработает хотя бы 1 день либо возьмет на это время больничный, задекларированная ст. 260 ТК РФ привилегия для нее отменяется.

Закон предписывает выплачивать отпускные за 3 дня до начала ЕОО. Потому при сильной нужде в деньгах заявление следует писать заблаговременно. Учитывается и то, что бухгалтерии потребуется время для расчета размера выплат.

Особенности оформления декретного отпуска по ТК РФ

Каждая девушка по закону располагает правом на оформление декретного отпуска. Также данный декретный отпуск предусмотрен для безработных, военнослужащих и студенток, в обозначенных случаях предусмотрен отдельный порядок предоставления и особенности оформления.

В законодательстве выделено несколько вариантов для продолжительности данного отдыха:

  • 140 дней выделено для женщин, у которых протекает одноплодная беременность, половина срока выделяется до родов и остальные дни после того как родится ребенок;
  • В случае многоплодной беременности максимальный срок декретного отпуска до родов — 84 дня, а после отдохнуть можно в течение 110 дней;
  • В том случае, когда мать проживает в неблагоприятном районе с экологической точки зрения, тогда декретный отпуск может составить 160 дней;
  • К общему числу отпускных дней может быть добавлено 16 суток, если рождение ребенка было тяжелым и длительным.

В особенности предоставления декретного времени входит правило, которое обязывает девушку сообщить информацию о своей беременности руководителю организации в любой момент, пока находится в положении. Данная информация должна поступить заранее, чтобы директор мог найти временного сотрудника на свободную должность. Согласно законам РФ, увольнение беременной сотрудницы запрещено, в ходе нарушения данного правила, на работодателя могут наложить штраф.

Порядок и правила оформления декрета

Процедура оформления декрета включает в себя стандартные правила, установленные законом РФ, которые содержат в себе несколько этапов:

  • Оформление больничного листа будущей матери;
  • Составление заявления от имени сотрудницы о предоставлении декретного отпуска по факту беременности;
  • К обращению требуется дополнить указание о необходимости получать пособия в период отдыха по причине рождения ребенка;
  • Собрать весь пакет документов и предоставить в организацию;
  • После рождения ребенка необходимо предъявить работодателю документы, которые будут получены после родов и написать второе заявление на предоставление отдыха по факту ухода за малышом.

Со стороны организации нужно принять все документы и издать приказ, который будет подтверждать законность данной процедуры.

Документы для оформления декретного отпуска

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска на работе? Чтобы правильно произвести оформление декрета по факту рождения ребенка следует собрать необходимую документацию. Особенности данной процедуры заключаются в предоставлении широкого перечня документов. Для лучшего ознакомления обозначенный процесс следует разделить на два этапа.
Первый этап включает в себя:

  • Получение листа нетрудоспособности;
  • Становление на учет в женскую консультацию и получение соответствующего заверения медика;
  • Основное заявление от сотрудницы;
  • Паспорт;
  • Доходный лист за трудовой год до декрета;
  • Платежные реквизиты для поступления пособий.

Второй этап содержит включает в себя следующий пакет документов:

  • Удостоверение личности;
  • Копии и оригинал документов, подтверждающих рождение ребенка;
  • Новые платежные реквизиты (при наличии изменений);
  • Повторное заявление.

Образец оформления заявлений можно попросить в кадровом отделе своей организации.

Какие необходимы документы из декрета в декрет?

Бывают случаи, когда в ходе первого декрета, девушка забеременела. При отсутствии возможности оставить детей с другим членом семьи, работница берет повторный отпуск. Чтобы оформить документацию из декрета в декрет необходимо составить аналогичное заявление, что и при первой беременности. К данному обращению должны быть приложены подтверждающие справки, которые доказывают новую беременность.
После принятия соответствующей документации производится расчет в течение 10 дней. В тексте заявления нужно отметить причину по которой оформляется продление периода декретного отпуска.

Определенной особенностью обозначенной процедуры является предоставление отдельной справки от гинеколога. В этом извещении должна присутствовать информация от врача в виде рекомендации по периоду предоставления отдыха.
В целом, процедура не отличается от стандартного представления отпускных дней по факту беременности, главное следовать правилам, указанным в соответствующем законе РФ.

Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году

Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

  1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
  2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
  3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

Непременно проставляется дата составления приказа
. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

  • В России инвалидам, имеющим 3 группу, оказывается социальная помощь. Выражается она в денежных пособиях, льготах и скидках. В 2018 году некоторые пособия будут проиндексированы и инвалиды смогут получить немного больше денежных средств, чем в 2017.
    Расскажем подробнее, кто может рассчитывать на поддержку от государства как инвалид, в чем будет проявляться помощь и как ее можно будет оформить.

  • Многие россияне говорят, что в России отменят льготы для пенсионеров. Однако это не так. Поддержка граждан пожилого возраста осуществляется и на федеральном, и на региональных уровнях. Получить льготы смогут не все пенсионеры, в этом-то главная особенность по оформлению помощи в 2018 году.
    Расскажем, кто сможет получить льготы, что они будут из себя представлять, и определим, где они будут предоставляться – по России в целом, или только в отдельных регионах страны.

На какие выплаты сможет претендовать женщина при переходе из одного декретного отпуска в другой

Современные законодательные нормы никак не ограничивают права женщины относительно количества оформляемых отпусков. То есть если сотрудница, например, не желает делать большой перерыв между появлением детей – она вполне может воспользоваться своим правом на повторный уход в декретный отпуск.

После оформления второго декрета либо отпуска по беременности и родам женщина сможет претендовать на стандартные выплаты, а именно – на пособие, обязательная выдача которого закреплена на законодательном уровне. Для расчета точной суммы этого пособия используются такие показатели, как:

  1. Средний размер заработка служащей за последний отчетный период. Если продолжительность службы сотрудницы в конкретном учреждении достигла уже нескольких лет, в качестве отчетного периода берутся два последние года ее работы. Далее, на основании этого показателя, рассчитывается средний размер заработка. Естественно, чем более крупную сумму регулярного дохода получала на руки сотрудница – тем на большую величину пособия она сможет претендовать.
  2. Точное количество дней, входящих в отпуск по беременности и родам. В соответствии со стандартными правилами продолжительность данного периода времени составляет ровно полтора года. Отсчет при этом следует начинать с момента появления ребенка на свет.

Следует отметить, что все расчеты причитающегося женщине пособия могут быть осуществлены работодателем только после предоставления подчиненной главного документа, а именно – больничного листа. Он является основным подтверждением факта беременности. Если сотрудница по каким-либо причинам отказалась предоставлять этот документ – работодатель будет обладать законным правом на вынесение отрицательного решения относительно назначения пособия и оформления отпуска.

Законодательное регламентирование

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Когда уходят в декретный отпуск?

Декретный отпуск положен только работающим женщинам. До определенного момента они могут выполнять обязанности в обычном режиме.

Если у работницы существуют какие-либо показания и она предоставит подтверждающую справку, то ее необходимо перевести на легкий труд. Когда уходят в декрет женщины в основном решают сами.

По общему правилу врач должен на тридцатой неделе беременности выписать состоящей на учете пациентке лист нетрудоспособности, связанной с родами. Это ориентировочно составляет 70 дней до возможной даты родов. Если по состоянию здоровья она не может работать, то женщина имеет право воспользоваться внеочередным отпуском перед уходом в декрет.

Работа в декретном отпуске у некоторых сотрудниц может продолжаться и после оформления листка нетрудоспособности, но для этого необходимо их личное желание. В этих случаях руководству компании надо быть очень внимательным. Так как женщина, получившая больничный и продолжающая осуществлять свои рабочие обязанности и получающая установленное трудовым контрактом вознаграждение, теряет на это время право на пособие. Декретные выплаты производятся только с момента прекращения ее работы.

Не приступая к работе

Если женщиной планируется оформление 2-го декрета, не прерывая 1-го, то за ней сохраняется право на выплату всех полагающихся по закону видов материальной поддержки, которые связаны с беременностью и родами. Впрочем, из двух полагающихся пособий на детей женщине предстоит выбрать и оставить лишь одно.

При оформлении второго декрета, не прерывая первого, женщина имеет право на получение всех установленных законом выплат

Обычно, женщины предпочитают получение выплат, связанных с беременностью и родами второго ребенка, поскольку их размер будет несколько больше пособий, получаемых на первого малыша. Помимо того, за рождение второго и последующих детей женщина вправе получить материнский капитал.

Специалистом кадрового подразделения предприятия составляется два приказа. В первом устанавливается прекращение 1-го декрета, в другом – предоставление второго отпуска БиР. Копию приказа на новый декретный отпуск специалист ОК направляет в бухгалтерию, где, собственно, и будут оформляться установленные законом денежные выплаты.

Подобная ситуация регулируется следующими Федеральными законодательными актами:

  1. ФЗ за №21 от 25 февраля 11 года.
  2. ФЗ за № 255 от 29 декабря 06 года.

Следует подчеркнуть, что женщины, оформляющие декрет повторно, обладают специфическим правом замены. Это предполагает определенную выгоду в случае, если декретница выходит в отпуск с менее оплачиваемой должности, а ранее имела более высокую заработную плату. В подобных обстоятельствах законодательно-нормативными актами предусматривается замена двух периодов расчета на предыдущие отработанные годы.

Права работника во время нахождения в отпуске

При оформлении отпускного периода после окончания декретного, женщина имеет определённые права, за которые, в случае нарушения их выполнений, несёт ответственность работодатель.

  1. Во время нахождения человека в отпускном периоде, особенно после выхода из декрета не допускается его отзыв обратно на рабочее место. Однако, при наличии письменного согласия сотрудника, в экстренных ситуациях допускается вынужденное возвращение к выполнению трудовых обязательств.
  2. Женщина после окончания декрета может отгулять обыкновенный отпуск, и потом уволиться по собственному желанию.
  3. При наличии неоплаченных отгулов по итогам додекретного периода, их можно добавлять к отпускным дням.
  4. Невозможно оформления увольнения работницы во время ежегодного отдыха, исключением является ликвидация компании, где она работает.
  5. Разрешается деление на части отпускного периода.
  6. В случае увольнения женщины сразу после окончания декрета, ей полагается выплата материальной компенсации в размере полагающихся отпускных, которые были бы ей положены в случае, если бы она оформила отгул.

Дополнительное отпускное время, предоставленное женщинам после окончания декрета, предоставляет им возможности решить семейные проблемы, связанные устройством и уходом за детьми, и спокойно приступить к выполнению трудовых обязательств.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий