Допотпуск за вредные условия труда

Законодательное регулирование в 2020

Трудового кодекса, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, помимо основного ежегодного отдыха.

Согласно ст. 117 ТК отдых по вредности должен составлять минимум 7 дней. Если организация установила персоналу большую его продолжительность, то часть, превышающая 7-дневный рубеж, может заменяться денежной компенсацией. Работодатель должен правильно рассчитать количество дней отдыха, положенных сотруднику.

Полученное значение делим на 8 (средняя продолжительность смены). Результат – это количество фактически отработанных дней, что и используется в указанной выше формуле.

Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий. Ссылку на закон делать не обязательно, это будет задачей кадровых служб при составлении приказа.

  • Скачать бланк заявления на предоставление дополнительного отпуска
  • Скачать образец заявления на предоставление дополнительного отпуска

В приказе указывают общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, его составляющие (сколько дней основного, сколько дополнительного), дата начала и окончания, и за какой рабочий год он предоставляется. Далее с приказом ознакамливают работника под роспись.

  • Скачать бланк приказа на предоставление отпуска
  • Скачать образец приказа на предоставление дополнительного отпуска

Кому положен?

Кто имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск? Как уже отмечалось выше, Как правило, эти отпуска предоставляются регулярно, вместе с основным отпуском.

Рассмотрим условия и правила их предоставления более подробно:

  • В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид отпуска, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:

    1. Успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования – 30 календарных дней в течение одного года – для сдачи экзаменов.

Как видим, дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен на законодательном уровне, но работодатели могут предоставлять большие гарантии, закрепив их в локальных актах.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

По закону работнику, занятому на вредных и тяжёлых работах, положен отдых минимум семь дней для восстановления здоровья и сил. Заменить его на денежную компенсацию нельзя, законом не предусмотрено.

Если количество за год превышает неделю, то свыше этой нормы можно взять денежную компенсацию, после того как положенное время уже отгуляно.

Чтобы получить денежную компенсацию, нужно:

  1. Убедиться, что в организации предоставляется дополнительный отпуск свыше 7 дней.
  2. В первый ежегодный отпуск прибавить дополнительный 7 дней.
  3. Написать заявление на имя руководителя для получения компенсации.

При этом нужно помнить, что дополнительный отпуск начисляется только за фактически отработанное время, взять заранее его невозможно.

Замена дополнительного отпуска «за вредность» денежной компенсацией

Ежегодно, в обязательном порядке, каждому трудящемуся законодатель предоставляет 28 дней отдыха. Рассчитывать же на получение дополнительного отпускного периода можно только после использования полного объема основного, либо при увольнении из организации. Продолжительность всего отпуска может достигать до 60 календарных дней, однако, не все лица успевают в течение года их отгулять. Таким образом, у трудящихся граждан возникает вопрос: можно ли неиспользованное количество выходных дней заменить денежными выплатами? Ответ на данный вопрос будет положительным, но только при условии соблюдения следующих требований:

  1. Возможность замены части доп. отпуска зафиксирована в локальной документации предприятия, например, в отраслевом или межотраслевом договоре;
  2. У работодателя в трудовом договоре с сотрудником зафиксировано письменное согласие последнего о предоставлении денежных средств взамен определенного количества выходных дней;
  3. Возможность получения материальной компенсации вместо доп. отпуска, а также порядок ее предоставления и условия замены регламентируются коллективным соглашением, заключенным между работодателем и подчиненным.

Основной вид отпуска ни при каких обстоятельствах не может быть заменен денежными выплатами. Все сотрудники обязаны отгулять полагающиеся им 4 недели.

При замене дополнительно предоставленного количества выходных дней финансовой выплатой законодатель установил единственное требование: замещению подлежит часть доп. отпуска, превышающая минимально установленную продолжительность, равную 7 календарным дням. Таким образом, получить денежную выплату можно за отпускной период, начинающийся с 8 дня отдыха.

Некоторым работодателям, которые испытывают нехватку кадров, выгоднее предоставить подчиненному компенсационную выплату, нежели остаться на определенный период времени без необходимого специалиста, однако, принуждать к такой замене работодатель не имеет права. Данная процедура может осуществляться только по инициативе работника и с непосредственного его согласия.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли предоставлять авансом?

Авансом может быть предоставлен очередной отпуск.

Право получить дополнительный отпуск возникает за время, которое фактически отработано на вредном или опасном участке. Поэтому авансом его предоставить нельзя.

Можно ли оформить за прошлые периоды?

Если дополнительный отпуск не был использован в прошлые периоды, он не сгорает. Его можно предоставить дополнительно к утвержденному графику на текущий год.

Разрешено ли делить на части?

Разделить отпуск на части разрешается. Так записано в статье 125 ТК РФ. Это относится и к дополнительному отпуску.

Но если его присоединить к основному, и общий оплачиваемый отпуск разделить соблюдая требования закона.

Разрешается ли замена денежной компенсацией?

Можно компенсировать деньгами часть дополнительного отпуска, превышающую семь дней.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не разрешается для отдельных категорий граждан:

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные сотрудницы.

Перед выплатой компенсации следует издать приказ о замене, ознакомить с ним работника и получить его согласие в письменном виде.

Компенсировать неиспользованный дополнительный отпуск денежной выплатой предприятие обязано, если работник увольняется с предприятия.

В каких случаях может быть отменен?

При изменении технологии производства, оснащении новым оборудованием, средствами защиты условия труда могут измениться в лучшую сторону. Рабочие места должны быть оценены по-новому. По результатам внеплановой оценки класс вредности может быть повышен.

Например, при изменении класса со второго на первый, производство уже не будет относиться к вредному. Льготы и компенсации за вредность работникам будут отменены с момента утверждения отчета о состоянии условий труда.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Напомним, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительного отпуска в локальном нормативном акте.

При предоставлении данного дополнительного отпуска может возникнуть вопрос: можно ли не предоставлять его, если работник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? На него ответил Роструд в Письме от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. В частности, ведомство разъяснило, что основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Поскольку законодательством не предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если ни разу не привлекал сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если профессии нет в Списке

Возможно, в Списке не указаны производства, профессии, должности, которые перечислены в штатном расписании компании, а согласно результатам аттестации условия труда при исполнении таких работ признаны вредными. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Такая позиция изложена:

— в пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05.2013;

— пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 N 135-О.

Пример вычисления

Проведем расчет продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда для конкретного человека. Гражданин Алексеев трудится на вредных подземных горных работах газосварщиком, а значит, за год должен получить дополнительно 18 отпускных дней. Для простоты расчёта предположим, что в отпуск он ушёл сразу после новогодних каникул 2017, а значит, расчёт нужно будет вести за весь 2016 год.

Для начала нужно высчитать среднемесячное количество рабочих дней: всего в 2016 году их 247. А значит: 247 / 12 = 20,583.

Теперь откидываем все дни, во время которых сотрудник не был занят на вредном производстве: его отпуск, больничные, отгулы и так далее. Получаем, что гражданин Алексеев трудился за год в течение 197 дней. Теперь эту цифру нужно разделить на вычисленное нами ранее среднемесячное количество рабочих дней:

197 / 20,583 = 9,571 – именно столько месяцев работник был занят на вредном производстве.

То есть, чтобы вычислить, какая добавка к отпуску положена сотруднику, нужно максимальную продолжительность положенного ему дополнительного отпуска разделить на 12 и умножить на 9,571? На этом этапе цифру нужно округлить, при этом применяются стандартные математически правила округления – то есть 3,5 округляются до 4, 3,49 – до 3. В данном случае нужно округлить цифру до 10.

Тогда получим следующее:

Помимо этого, два дня из дополнительного отпуска он уже взял ранее, и теперь их нужно вычесть из результата. Получится, что сотрудник может увеличить свой отпуск на 13 дней.

А что, если бы мы взяли не настолько удобный календарный отрезок, и расчёт нужно бы было наполовину вести за 2016 год, а наполовину за 2017? Следовало бы отдельно подсчитать, сколько вредных месяцев было отработано в каждый год, а после сложить результаты. Это несложно, просто нужно провести два таких же независимых подсчёта, как приведённый выше.

Для медработников

350 статья ТК устанавливает дополнительный отпуск для некоторых категорий медицинских работников, это:

  • работающие во вредных условиях – 7 дней;
  • контактирующие с ВИЧ-инфицированными либо исследующие ВИЧ-материал – 14;
  • врачи, занимающиеся лечением психических заболеваний – от 14 до 35 дней;

Работодатель в коллективном договоре может увеличить эти сроки. Расчёт будет вестись таким же способом, как в приведённом выше примере.

Для совместителей

Однако перед проведением расчётов по той же схеме, что действительна и для других случаев, нужно будет вычислить количество отработанных полных дней. Для этого нужно суммировать отработанные часы, но лишь в тех сменах, в которых было отработано более половины рабочего дня, затем сумма часов делится на среднюю смену (8 часов). Приведём пример, проиллюстрировав разницу при работе полный день и совместительстве.

Врач занимается лечением психически больных и отработал три месяца на полную ставку. Проведём расчёт дней дополнительного отпуска, взяв условные цифры для простоты: среднемесячное количество рабочих дней составляет 20, им было отработано 60 рабочих дней из 60. То есть он отработал: 60 / 20 = 3 полных месяца. Теперь вычисляем, сколько дней отпуска за этот период ему полагается: 35 / 12 x 3 = 8,75.

А следующие три месяца он отработал по совместительству. Основные цифры будут теми же, то есть условными – 90 дней всего, 60 рабочих и все отработаны. При этом он работал разное время: предположим, 30 дней – менее четырех часов, и 30 – более. В таком случае будут считаться только вторые. В среднем он работал во второй период 5 часов в день, то есть отработал 150 часов. Их нужно будет разделить на 8, и получится 18,75 – именно столько рабочих дней будут засчитывать в стаж на дополнительный отпуск. Теперь проводим стандартный расчёт: 18,75 /20 (среднемесячный показатель) = 0,9375 – число отработанных месяцев. Наконец, последнее действие: 35 / 12 x 0,9375 = 2,73, округляем до 3 – именно столько дней может быть добавлено к отпуску врача.

Оформление отпусков за “вредность”

Прежде чем отправлять работника в дополнительный отпуск работодателю необходимо убедиться, что условия, в которых он трудится, действительно считаются вредными. Доказательством служит специальное постановление, опубликованное государственным комитетом труда 25 октября 1974 года под номером 298.

Если в списке данного постановления вы действительно найдете профессию конкретного сотрудника, а также подтверждение того, что его условия работы либо опасные, либо вредные, то незамедлительно начинайте оформление дополнительного отпуска

Важно помнить, что данные отпускные дни, начисляются только за фактически отработанное время

Таким образом, если сотрудник просит отпуск авансом, то по закону привилегия подобного рода не положена. Что касается оформления, то для этого необходимо два основных документа. Заявление, написанное от имени работника, и приказ, изданный руководителем организации.

Как и когда составлять заявление

В каждой организации, есть так называемый график отпусков. Иногда происходит так, что физическому лицу необходимо уйти в отпуск не по графику. Также может быть и так, что в графике четко не прописан день начала отпуска. Например, указан только месяц, в котором сотруднику полагаются отпускные дни.

В таких ситуациях работнику, чтобы уйти в отпуск, необходимо писать заявление

Данный документ составляется в свободной форме, однако в нем важно не упустить основную информацию. В первую очередь указывается, кому адресовано заявление

В правом верхнем углу отображается наименование организации, а также фамилия и инициалы руководителя. Потом указывается должность заявителя, его фамилия, имя и отчество. После этого в документе можно писать суть обращения.

Следует выразить просьбу о предоставлении дополнительных отпускных дней по причине труда во вредных условиях. Также нужно указать, что данное желание обосновано 117 статьей Трудового кодекса. Помимо того, отображается продолжительность такого отпуска. Ещё в заявлении обязательно должна быть указана дата начала и дата окончания отдыха. На этом все.

Остается только повторно поставить фамилию с инициалами работника, подпись и указать дату. Далее заявление передается либо напрямую руководителю, либо же работникам отдела бухгалтерии. На основании данного документа издается приказ, и физическое лицо уходит в отпуск.

Каким должен быть приказ

Самым простым и быстрым способом в составлении приказа является использование специальной унифицированной формы. В данном случае это шаблонная форма для предоставления отпускных дней под номером Т-6, вступившая в действие пятого января 2004 года. Приказ по данной форме составляется достаточно быстро. Прописывается фамилия, имя и отчество сотрудника, которому начисляется отпуск.

Также указывается структурное подразделение, в котором работает физическое лицо. Далее в форму вносится специальность физического лица, которому полагается отпуск. Потом указывается промежуток времени, за который начислен отдых. Затем следует блок об основном ежегодном отпуске. Прописывается его дата начала и дата конца (в формате день, месяц и год).

После этого можно переходить к разделу о дополнительном отпуске. Отображается его продолжительность, а также день начала и день конца. В следующем блоке вносится суммарное количество отпускных дней (основной отпуск + дополнительный). Потом остается только проставить реквизиты. Начальник организации расписывается возле своей фамилии и текущей даты, а потом то же самое делает и работник. Таким образом, сотрудник подтверждает, что он осведомлен с приказом и никаких возражений не имеет.

Как рассчитать количество добавочных дней за вредность?

Вычисление осуществляется исходя из фактического выполнения функций, подразумевающего льготу по вредности (ст. 121 ТК РФ).

Не берутся во внимание даты сохранения за работником среднего заработка, когда не велась трудовая деятельность (ежегодный отдых, временная нетрудоспособность). Полноценный отпуск «за вредность» полагается после 11 месяцев трудовой деятельности

Полноценный отпуск «за вредность» полагается после 11 месяцев трудовой деятельности.

Для подсчета стажа в месяцах необходимо число дней, которые работник провел под негативным воздействием факторов, разделить на среднее количество рабочих дней за 1 месяц.

Количество дней определяются по рабочему году, с первого дня трудоустройства. Стаж «за вредность» обозначается в целых месяцах.

Округление проводится по законам математики: до 0,5 округляется в меньшую сторону, в остальных моментах — в большую.

Расчет дополнительного отпуска: срок полагающихся дней за вредность на год разделить на 12 мес. и умножить на стаж за вредность (в мес.)

Пример расчета

Исходные данные:

С 11.02.19 г. служащий Иванов С.А. планирует отдых за период с 24.03.18 г. по 23.03.19 г. С 17.10.18 г. оформлен перевод в цех с негативными условиями, где обозначен льготный отпуск длительностью 12 рабочих дней.

Трудящийся принес листок нетрудоспособности с 02.11.18 г. по 21.11.18 г.

Расчет:

Схема расчета добавочного отпуска:

  • число рабочих дней в 2018 и в 2019 годах равно 247 дням;
  • стаж за вредность (в месяцах): 41 (количество рабочих дней в 2018 году):(247/12)+23 (количество рабочих дней в 2019 году):(247/12) = 3,10.

В результате округления получается 3 месяца вредного труда за отработанное время. Количество дней отпуска равно 12:12*3=3 дня.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Также читайте следующие новости
«Реституция не так страшна, чтобы от нее отказываться» Автор Руководитель Центра
Что такое крупная сделка и какой порядок ее совершения обществом с ограниченной ответственностью Автор Руководитель Центра
«У нас нет необходимости привлекать третью сторону для решения спора с работником» Автор Руководитель Центра
«Вексель должен обращаться, а не гнить в судебно-следственных архивах» Автор Руководитель Центра
Экспертные ошибки процессуального характера по уголовным делам Автор Руководитель Центра
Экспресс-анализ банка-контрагента: практический подход Автор Руководитель Центра
«отцы и дети» – Тургенева на новый лад Автор Руководитель Центра
«Я даже представить себе не могла, насколько обширен спектр вопросов, который мне придется охватить» Автор Руководитель Центра
«1 сентября – день, исключенный из оборота» Автор Руководитель Центра
Экономическое основание налога, или Homo economicus в налоговом праве? Автор Руководитель Центра
«Камеральщикам» добавили полномочий Автор Руководитель Центра
«Дробление проекта породило проблему введения в действие отдельных новелл» Автор Руководитель Центра
Школа трансфертного ценообразования. Контроль цен: важные изменения Автор Руководитель Центра
«Безвизовые» иностранцы. Основные нюансы приема на работу Автор Руководитель Центра
«Входной» НДС вычитается и при покупке авиабилетов через агентство Автор Руководитель Центра
эксперимент хаги кассы лекарство за 100 000 евро Автор Руководитель Центра
Что такое сделка с заинтересованностью и какой порядок ее совершения в ООО Автор Руководитель Центра
Чьей позиции следовать: ВАС, Минфина, ФНС? Автор Руководитель Центра
«Задачи бизнеса важнее некоторых правовых рисков: если мы не откроем новую точку, ее откроют конкуренты» Автор Руководитель Центра
«Все будет понятнее, если не совершать ошибку, разделяя право собственности на правомочия» Автор Руководитель Центра

Связанные статьи
Право собственности на недвижимость можно будет зарегистрировать по интернету Защита прав пациентов. Компенсация вреда от врачебной ошибки. Представительство по новым правилам. Что изменить в оформлении доверенностей к сентябрю Защита прав медицинских организаций. Арбитражные суды смогут передавать исполнительные листы напрямую приставам Споры с контрагентом в международном коммерческом арбитраже. Непривычные нюансы судебной процедуры Установлена презумпция достоверности данных ЕГРЮЛ На земельном участке незаконно возведено сооружение. Какие исполнительные действия помогут его освободить фармацевтическое и медицинское право «Аренда» персонала в Европе. Когда заемный работник пользуется теми же льготами, что и штатный Когда юрист, бухгалтер и финансист не могут понять друг друга Продажа тура в рассрочку. Налогооблагаемый доход при «упрощенке» Федеральная служба по финансовым рынкам упраздняется Как исправить существенные ошибки В случае повреждения вагонов вплоть до их списания компания, которая пользовалась ими, не должна платить владельцу штраф за простой Переговоры с более сильным контрагентом. Как при заключении договора отстоять интересы компании ВАС РФ решил бороться с тотальным оспариванием сделок банкрота Применение кассового метода в бухучете: плюсы и минусы В списке участников собрания два адреса одного акционера. Направить уведомление можно по любому из них Предметная иерархия нормативных правовых актов. Два различных подхода судов

Документальное оформление дополнительного отпуска за вредные условия труда

Заявление, направленное работником на имя руководителя компании, должны быть оформлено надлежащим образом. Во-первых, все данные заполняются на чистом листе формата А-4, во-вторых, в документе должна содержаться следующая информация:

  • Должность, занимаемая начальником организации;
  • Наименование предприятия, в котором сотрудник выполняет свои трудовые функции;
  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника и занимаемая им должность;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Просьба о предоставлении доп. отпуска за осуществление трудовых обязательств во вредных или опасных трудовых условиях;
  • Ссылка на законодательный акт, предоставляющий сотруднику право на получение дополнительных выходных (статья 117 трудового законодательства);
  • Количество требуемых дней отдыха, с указанием даты начала отпускного периода;
  • Дата оформления документа;
  • Личный автограф заявителя.

После издания Приказа о направлении того или иного сотрудника в доп. отпуск «за вредность» на специалистов-кадровиков возлагаются обязательства по разработки распорядительного документа. Его оформление, как правило, происходит на бланке по форме Т-6, который содержит следующие сведения, обязательные к заполнению:

  • Наименование компании-нанимателя, в котором работник выполняет трудовые функции;
  • Коды ОКПО и ОКУД;
  • Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  • Дата составления распоряжения;
  • Наименование документа: «ПРИКАЗ о предоставлении отпуска работнику»;
  • Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  • Продолжительность трудового периода, за который берется отпуск;
  • Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания доп. отпуска;
  • Личная подпись работодателя или его законного представителя (непосредственного руководителя организации);
  • Личная подпись сотрудника, желающего уйти в отпуск.

В том случае, если на период отдыха у сотрудника выпадают государственные праздники или официальные выходные, утвержденные местными властями, то их следует исключить из запрашиваемого периода. Данная ситуация предполагает продление дополнительного отпуска на количество вошедших в него праздничных дней.

Еще одним документом, в который требуется внести определенную отметку, является Табель учета рабочего времени. Оформляется он изначально на бланке по форме Т-12, а дни доп. отпусков, которые предоставляются сотрудникам, обозначаются кодами: «ОД» или «10». Выпадающие же на эти периоды праздничные дни также должны быть отмечены специалистами специальными условными обозначениями: «В» или «26».

Как правильно составить заявление?

Каждый работник, обладающий правом воспользоваться дополнительным отпуском, должен самостоятельно писать заявление на его оформление. Работа на Севере или в разных медицинских организациях является основанием для получения длительного отдыха. При составлении заявления учитываются рекомендации:

  • формируется документ на имя руководителя компании;
  • указывается дата, с которой должен работник выйти на отдых;
  • прописывается точное количество дней отдыха, которое положено заявителю;
  • должна содержаться информация о том, что дни отдых назначаются именно за работу в сложных и вредных условиях;
  • составляется заявление, если надо выйти в отпуск вне заранее составленного графика, а также в случае, если на момент формирования данного документа конкретный специалист еще не трудился в данной компании.

Допускается для написания заявления пользоваться компьютером, но подпись ставится вручную гражданином.

Кто имеет право на получение?

Негативное влияние условий производства может привести к появлению хронических заболеваний, и даже к потере трудоспособности.

На отдельных промышленных предприятиях и в некоторых организациях риск потери здоровья особенно велик.

Это такие отрасли как:

  • горнодобывающая;
  • металлургическая;
  • химическая;
  • производство взрывчатых веществ;
  • электротехническое производство;
  • здравоохранение;
  • полиграфическое производство;
  • транспорт;
  • атомная промышленность;
  • другие отрасли промышленности.

Список профессий работников (далее Список), подвергающихся вредному воздействию на рабочем месте, утвержден Постановлением N 298/П-22.

Для определения факторов производства, оказывающие негативное воздействие на работника и степень этого воздействия, предприятия обязаны проводить специальную оценку условий, созданных на рабочих местах.

По её результатам, в зависимости от степени неблагоприятного воздействия условия труда делят на четыре класса:

Класс вредностиУсловияХарактеристика
ПервыйОптимальныеНегативного воздействия на человека не выявлено
ВторойДопустимыеВредные факторы существуют, но их объем находится в допустимых пределах
ТретийВредныеСтепень негативного воздействия выше нормативов
ЧетвертыйОпасныеНеблагоприятные условия труда могут быть причиной развития заболеваний и утраты трудоспособности.

С результатами проведенных измерений письменно знакомят работников, трудящихся на соответствующих рабочих местах.

Если рабочему месту присваивается класс вредности от 2 до 4, сотрудник должен получить дополнительный отпуск.

При проведении оценки могут быть признаны вредными условия работы по профессиям, которые не содержатся в Списке. Работодатель обязан закрепить льготы по ним своими внутренними документами и предоставить возможность работникам отдохнуть в дополнительном отпуске.

Выводы

На основании вышеуказанной информации можно выделить несколько значимых моментов для каждого человека, планирующего трудиться на предприятии с вредными условиями. К ним относится:

  • рассчитывать на дополнительный отдых могут люди, если условия их работы обладают вторым, третьим или четвертым классом вредности, причем данный статус присваивается специальной комиссией после проведения оценки;
  • минимально работодатели должны предлагать своим работникам семь дней отдыха;
  • расчет дней ведется в зависимости от фактически отработанного времени на работе гражданином;
  • запрещается заменять семь дней отдыха денежной выплатой;
  • в течение отдыха сохраняется за работником его рабочее место, зарплата и другие привилегии.

Таким образом, все люди, работающие во вредных условиях, могут потребовать по законодательству предоставление дополнительного отдыха. Он назначается ежегодно, причем минимально отдыхать граждане должны 7 дней, но работодатели могут увеличивать данный период самостоятельно.

Важно знать то, как правильно оформляется такой длительный отгул, какие документы для этого должны подготавливаться работодателями и работниками, а также как правильно оплачивается отпуск. Если работодатель без веских оснований отказывает сотрудникам в таком отдыхе, то это является основанием для привлечения его к ответственности

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий