Отпуск ветеранам боевых действий

Отпуска ветеранам боевых действий

Среди категорий в/с, которым настоящее законодательство в обязательном порядке гарантирует определенные льготы, находятся и ветераны боевых действий (причем вне зависимости от срока давности и каких-либо других факторов) – предоставление отпуска этой категории выполняется вне очереди. Если говорить проще, к указанной категории принадлежат абсолютно все граждане РФ, вне зависимости от воинского звания и состава, которые, исполняя свои прямые служебные обязанности, становились непосредственными участниками боевых столкновений с противниками. Что самое интересное, даже в том случае, если ветеран работает не в в/ч, а на «гражданке», то на него также распространяются все льготы относительно отпуска. На основании ст. 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий наниматель должен предоставить в любое время, исключительно по желанию работника.

Заявление на отпуск подается в произвольной форме, а для того, чтобы не возникло никаких трудностей, необходимо к нему в дополнение прикладывать удостоверение ветерана боевых действий. Срок такого отпуска не суммируется с основным и составляет 15 суток, и все они в полной мере подлежат оплате.

Отказ в предоставлении отпуска квалифицируется как административное правонарушение.

Важно!

Условия предоставления

Обратите внимание на то, что наличие некоторых факторов предопределяет условия предоставления оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий:

  1. Присутствие рабочего места и трудового стажа.
  2. Отличительные условия осуществляемой деятельности в определенных сферах (в том числе и воинской службе).
  3. Конкретная договоренность в уставном документе (таковым является трудовой договор).

Еще раз необходимо акцентировать внимание на том, что этот отпуск предоставляется помимо основного и имеет ряд особенностей:

  1. Запрет на отмену.
  2. Запрет на ограничение.
  3. Невозможность утраты на протяжении всего периода осуществляемой трудовой деятельности.
  4. При необходимости, этот отпуск может быть продлен до 35 дней, но после на 10-е сутки начисление заработной платы уже осуществляться не будет.

Продолжительность

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска в/с составляет, как и во всех остальных случаях, от 30 до 45 дней (в зависимости от длительности периода несения военной службы).

Если человек служит в местностях или районах Крайнего Севера, или в условиях, когда имеет место повышенная опасность для жизни и здоровья, то в этих ситуациях продолжительность основного оплачиваемого отпуска будет увеличена на срок до пятнадцати суток.

Какие льготы и права имеют ветераны боевых действий в России

  1. Военнослужащие, которые были направлены для выполнения специальных задач в Сирии после 30 сентября 2015 года.
  2. Военнослужащие, которые были направлены для работы в Афганистане в период проведения там боевых операций. Таким периодом считаются 1979–1989 годы.
  3. Служащие, входившие в состав автомобильных батальонов, доставлявших грузы на территорию Афганистана в период проведения там боевых операций. При этом период не ограничивается только указанными выше годами.
  4. Летчики, независимо от звания, которые осуществляли полеты в Афганистан в период боевых действий на этой территории. Период тоже не ограничивается 1979-1989 годами.
  5. Все лица, которые были задействованы для разминирования территории СССР после Великой Отечественной войны. Период разминирования – 1945–1951 годы, период траления – 1945–1957 годы.
  6. Военнослужащие, а также ряд иных государственных военных служащих, которые были отправлены для выполнения служебных обязанностей на территории иных государств в те периоды, когда там велись боевые действия.

Помимо Сирии, Афганистана и Чечни учитываются и боевые действия на иных территориях. Например, к ним относятся Эфиопия (1977–1990 годы), Таджикистан (1993–1997 годы), Южная Осетия и Абхазия (август 2008 года) и иные территории, включенные в перечень Федерального закона №5-ФЗ. Скачать и распечатать бесплатно

В случае если гражданин, имеющий льготный статус, проживает в помещении по договору социального найма, то ему положена компенсация в размере 50% от суммы договора. Например, если оплата за содержание помещения составляет 2000 рублей в месяц, то компенсация составит 1000 рублей.

Какие еще льготы оформляются ветеранам

Каждый год за выслуги перед Родиной всем ветеранам и действующим служителям, находящимся в боевых действиях даются такие льготы:

  • Половина стоимости коммунальных услуг, которые выплачиваются как самим пенсионером, так и членами семьи. При этом начисления по услугам должны находиться на уровне норм потребления на одну душу населения.
  • Обеспечиваются жилым имуществом, необходимыми условиями жизни в коммунальном плане, это касается тех граждан и их родных, которые находятся в селах и деревнях, проживают за городом.
  • На общественные транспортные услуги, возможность бесплатно или по минимальной плате ездить.
  • Скидочная система по налогообложению.
  • Передача в распоряжение жилого имущества.
  • Предоставление лечения в специализированных медицинских заведениях.
  • Путевки в оздоровительные центры не только самого пенсионера, но и его родных.
  • Льготные позиции на посещение заведений общекультурного типа.
  • Помощь после гибели героя.
  • Другие дополнительные финансовые поощрения.
  • Предоставление лечения в специализированных медицинских заведениях, путевки в оздоровительные центры не только ветерана, но и его родных, бесплатно получать услугу по протезированию зубов, в том числе из металлокерамики; Помощь в обеспечении стоматологической помощью, в том числе и во время протезирования.
  • Льготы и субсидии по отношению к коммунальным платежам, а также помощь в оплате связи.
  • Получение земельного участка в деревне или за городом.
  • Не оплачивать городской проезд на общественном транспорте, дается право два раза в год пользоваться экстра-классом.

Отпуск Ветеранам Боевых Действий В 2020 В Системе Мчс

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2020) «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. вступ. в силу с 15.07.2020) 5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска? («Электронный журнал «Азбука права», 2020) При разделении по соглашению с работодателем части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на части, которые приходятся только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу при пятидневной рабочей неделе), фактическое количество дней непрерывного отдыха работника увеличивается за счет выходных дней (суббота, воскресенье), не включенных в дни отпуска.

Елена Усенко, главный специалист отдела регулирования условий и экспертизы труда Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины (комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о повышении уровня социальной защиты отдельных категорий ветеранов войны» от 14.05.2015 г. № 426-VIII) Комментируемым Законом установлены дополнительные трудовые и социальные гарантии для участников боевых действий и инвалидов войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 г.

Правила предоставления отпуска

Порядок оформления отпуска для имеющих статус ветерана зависит от того, является ли сотрудник военнослужащим или работником гражданской организации. Также отличаются правила предоставления каникул в зависимости от вида отдыха.

Основного

За любым работником организации закреплено право на ежегодный отдых для восстановления сил. В общем порядке, на основании статьи 115 ТК, его длительность равняется 28 дням (хотя компания может увеличить срок).

В продолжительность включаются выходные, но не праздничные дни. Для военнослужащих, согласно статье 29 Указа от 16.09.1999 г.

№ 1237, отпуск составляет от 30 суток и увеличивается в зависимости от стажа и условий.

На основании статьи 122 ТК, право на использование основного вида отдыха впервые возникает спустя полгода от времени приема в компанию. Последующие отпуска даются согласно графику, установленному администрацией фирмы (статья 123 ТК). Однако чтобы получить основной отдых работнику, являющемуся участником боевых ситуаций, не требуется согласие работодателя.

На основании п. 1 (пп. 11) и п. 2 (пп. 4) статьи 16 Закона № 5-ФЗ от 12.01.95 г., данная категория сотрудников вправе воспользоваться основным временем отдыха в подходящий для них период. После подачи заявления работодателем оформляется приказ, и производится начисление отпускных.

Дополнительного

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Согласно статье 11 (п. 5.1.) Закона № 76-ФЗ от 27.05.98 г., ветеранам боевых действий полагается ежегодный отдых дополнительно к основному. Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 15 суток.

На данную льготу имеют право только военнослужащие.

Использование дополнительного отпуска ветеранам, уволенным с военной службы, невозможно. Гражданская организация не обязана оформлять такой вид отпуска по заявлению трудящегося, даже если он является участником боевых действий. Для предоставления дополнительных каникул потребуется подать рапорт на имя начальника учреждения.

Льготного

Льготы ветеранов, касающиеся отпуска, представлены в виде отсутствия необходимости согласовывать желаемое время каникул с компанией, возможности оформить неоплачиваемое время. Также данная категория работников имеет право на дополнительный отдых, если они продолжают свою службу.

Неоплачиваемого

Перерыв от работы без сохранения заработной платы или неоплачиваемый отпуск можно оформить при наличии уважительной причины. В общем порядке, в соответствии со статьей 128 ТК, чтобы получить право на использование такого отдыха, необходимо, чтобы работодатель дал на это свое согласие.

На основании пп. 11 п. 1 и пп. 4 п. 2 статьи 16 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г., работающие граждане из числа имеющих статус ветерана боевых действий, имеют возможность оформить отпуск по личным причинам без оплаты в удобное для них время.

Как предоставляется отпуск ветеранам боевых действий в 2020 году

В Трудовом кодексе предусмотрено предоставление дополнительных дней к отпуску ряду граждан. В их число входят ветераны, проходившие службу в зонах вооруженных столкновений. Для получения привилегий необходимо иметь удостоверение ветерана, а также соблюсти ряд правил. Все нюансы предоставления дополнительных дней описаны в ТК РФ, ФЗ № 5 «О ветеранах» и других законодательных актах. Эта льгота не подлежит изменению на региональном уровне, она гарантирована федеральным законодательством.

Что касается оплачиваемых дней, то их могут получить только сотрудники силовых структур или военнослужащие. Им стоит заранее уточнить в отделе кадров или у руководства части, особенности предоставления привилегии. Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются на основании рапорта. В нем указывается:

Виды отпуска, предоставляемого ветеранам боевых действий в 2020 году:

Лицо, которое получило статус ветеран БД, может рассчитывать на оформление основного отпуска, так и дополнительного периода. В 2020 году продолжают действовать те же условия, что и раньше.

Основной

Основной отпуск предусматривается нормами трудового права человеку, который отработал в организации определенное количество времени. Его длительность составляет 28 дней в год. Он является оплачиваемым периодом.

При этом в данное время сохраняется за работником его место работы. По закону, впервые работник может рассчитывать на него, если он проработал в компании не менее 6 месяцев.

На предприятии составляется на год график отпусков, согласно которому предоставляется сотрудникам периоды отпусков. Однако ветеран наделен правом затребовать предоставление трудового отпуска в любое время. В том числе и в иное время, чем указано в графике.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Трудовой кодекс закрепляет за ветераном БД право на получение отпуска за свой счет на период 35 дней. Этот отпуск данный человек может получить у своего работодателя на основании поданного заявления.

При этом оно носит только уведомительный характер, разрешение у администрации получать нет необходимости. Этот период работник, имеющий статус ветерана труда может взять как полностью, так и разбить его на части.

Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий

  1. Подать рапорт с указанием удобного времени года до составления графика отпусков на следующий календарный год (не позднее 1 декабря текущего календарного года).
  2. Убедиться в том, что дополнительный срок зафиксирован в графике отпусков в положенное время.
  3. Узнать, издан ли приказ о желаемом отпуске.
  4. Проверить запись в личной карточке сотрудника (если таковая имеется).

Разберемся по порядку. Вы для себя выяснили, что можете попадать под одну из перечисленных категорий. Но входит ли страна, в которой вы воевали, в список, что дает ветеранство? Большинство помнят о боевых действиях в Афганистане. Но, не откроем тайны, война шла не только там, но и в других государствах, которым помогал Советский Союз, а позже и Российская Федерация.

Важные моменты

Закон, определяющий статус военнослужащих, устанавливает, что граждане, наделенные таким званием, вправе претендовать на дополнительный (оплачиваемый) отпуск в размере 15 дней (п. 5.1 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Далеко не все могут воспользоваться данным правом, а только граждане, проходящие на текущий момент службу (по призыву и по контракту), оплата его напрямую зависит от звания военного, должности и выслуги лет.

Если же военнослужащий расторгает контракт, то право на дополнительный оплачиваемый отпуск у него автоматически пропадает.

В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о подобной привилегии для участников боев, иные федеральные нормативные акты также подобную норму не обозначают.

Для участников военных конфликтов, трудящихся на гражданке, отпуск не объединяется с основным, а ветераны продолжающие военную службу, могут отдых объединить, воспользоваться по отдельности.

Отпуск без содержания может предоставляться участникам военных действий один раз в год.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

– Москва –

– Санкт-Петербург –

– Другие регионы –

Какой дается официальный отпуск

В России понятие «отпускных дней» означает освобождение обязанностей по работе на определенное время, которое было преждевременно оговорено, при этом сохраняется рабочее место. Отпуск выдается при наличие таких факторов:

  • Закрепленное рабочее место с трудовым стажем.
  • Рабочее условие труда.
  • Наличие трудового договора и договоренности про будущее получение отпуска.

Возможность оформления стандартных оплачиваемых юридическим лицом отпускных дней на оговоренный период дается каждому гражданину, участники и ветераны боев не являются исключением. Но имеют свои привилегии:

  • Нет возможности ограничения.
  • Нет возможности отмены.
  • Право не теряется за все дни работы.

Ветераны, принимающие участие в боевых действиях, получают отпускные дни на более лояльном положении. При этом обозначается:

  1. Официальные отпускные дни, которые оплачиваются в количестве 28 дней, получить эту льготу есть возможность в любое удобное для ветерана время после прохождения полугода.
  2. Длится отпускной льготный период, который идет как дополнение к официальному, продлевается до тридцати пяти суток, в процессе этого не оплачиваются дополнительные дни.
  3. Получить можно раз в году в удобное для ветерана время.

Другие трудовые льготы

  • Если уменьшается рабочий штат, то за Героем России оставляют место.
  • Если юридическое лицо закрывается или ликвидируется, то именно этим гражданам в первую очередь предоставляют работу.
  • Дается бесплатная квалификация, курсы по проф.повышению.
  • Отпускные дни получает Герой Росси в тот момент, когда ему необходимо.
  • Также даются дополнительные отпускные дни в размере трех недель в удобное время.

Оформление отпуска

Рассмотрим основные нюансы.

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

  1. Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
  2. Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;
  3. Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.

Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.

Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах. Граждане, занятые на других работах, вправе рассчитывать на получение такого рода привилегий только при наличии пункта в соглашении, оформленном при трудоустройстве.

Внимание! Наличие льгот не учитывается при предоставлении дополнительных отпускных дней работникам, трудящимся на Крайнем Севере. Такая категория граждан вправе рассчитывать на получение дополнительных 28 дней отпуска за тяжелые условия труда

Такие северные надбавки к отпуску позволяют увеличить время отдыха до 56 дней.

Процедура оформления отпуска

Чтоб воспользоваться этой привилегий, работник должен пройти через два этапа:

  1. Обратиться к своему непосредственному руководителю с заявлением;
  2. На основании обращения работника, сотрудник отдела кадров составляет приказ об отпуске, который подписывается работодателем, а после отдается на ознакомление отпускнику.

Порядок оформления доп. отпуска при наличии статуса «ветерана»

Для возможности законного ухода в ветеранский отпуск, работодателю и работнику необходимо соблюсти процедуру его оформления, к которой законодатель предъявил соответствующий ряд требований:

  1. Прежде всего, работник в статусе «ветерана боевых действий» составляет заявление на имя своего работодателя о необходимости ухода в доп. отпуск. В документ в обязательном порядке необходимо внести такую информацию:
  • Личные данные начальника компании;
  • Должность руководителя;
  • ФИО сотрудника, желающего воспользоваться трудовой льготой;
  • Длительность отпускного периода;
  • Обстоятельство, на основании которого работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск;
  • Ссылка на законодательный акт, который предоставляет сотруднику данное право;
  • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению для подтверждения факта наличия ветеранского статуса;
  • Дата оформления заявления;
  • Личный автограф работника-заявителя с расшифровкой подписи.
  1. Работодатель не сможет предоставить подчиненному доп. отпуск по указанной причине, если не увидит ее документального подтверждения. В качестве доказательства участия в боевых действиях следует предоставить работодателю соответствующее удостоверение, а его копию приложить к заявлению;
  2. В том случае, если у гражданина в настоящий момент заключен действующий контракт с Вооруженными Силами РФ, то ему необходимо оформлять не заявление, а рапорт на имя командира воинской части, в которой он несет свою службу. В рапорт вносятся сведения:
  • ФИО командира, который в дальнейшем будет принимать решение о предоставлении доп. отпуска;
  • ФИО военнослужащего;
  • Длительность периода отдыха и причина, по которой он должен быть предоставлен лицу;
  • Указание личных данных военнослужащего-коллеги, на которого будут возложены обязательства по выполнению задач «ветерана» в момент его отдыха;
  • Населенный пункт, куда гражданин отправится на период отпуска;
  • Прошение о предоставлении материальных выплат на проезд семьи до места назначения;
  • В том случае, если военнослужащий направляется на курорт по путевке, следует в рапорте указать ее стоимость, так как воинская часть обязана ее возместить.
  1. Заранее изучить график отпусков, утвержденный в организации, куда должен быть внесен ветеранский период отдыха;
  2. На основании поданного работником заявления, в организации издается соответствующий Приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. В случае отсутствия каких-либо ошибок или некорректных данных, участник боевых действий обязан поставить на распоряжении собственную подпись;
  3. После передачи Приказа в Отдел кадров и в бухгалтерию, специалисты оформляют сопутствующую документацию и устанавливают сумму отпускных средств, положенную лицу к перечислению.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий