Трудовое законодательство – одна из самых динамично меняющихся областей права. В 2024 году вступили в силу несколько важных изменений, которые необходимо учитывать, чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств. “Правовой Альянс” подготовил обзор ключевых нововведений.
Что нового в трудовом законодательстве в 2024 году:
- Электронные трудовые книжки: с 1 января 2024 года полностью перешли на электронный формат трудовых книжек. Работодатели обязаны обеспечить доступ сотрудникам к своим электронным трудовым книжкам.
- Новые правила оформления трудовых договоров: уточнены требования к описанию должностных обязанностей в трудовых договорах. Необходимо четко определить, что входит в обязанности работника.
- Повышение МРОТ: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года составляет 19 289 рублей. Работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым МРОТ.
- Изменения в правилах проведения проверок: уточнены правила проведения проверок Рострудом и другими надзорными органами. Работодатели должны быть готовы к проверкам.
Совет: регулярно отслеживайте изменения в трудовом законодательстве и консультируйтесь с юристами “Правового Альянса”. Мы поможем вам избежать ошибок и обеспечить соответствие требованиям закона. Стоимость консультации – от 3 000 рублей.